Трудовой договор

Добрый день. С председателем ТСН заключили трудовой договор, через три месяца обнаружили следующий пункт: "Членом правления Товарищества не может являться лицо, с которым Товарищество заключило договор управления общим имуществом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которым Товарищество заключило указанный договор, а так же член ревизионной комиссии (ревизор) Товарищества. Член Правления Товарищества не может совмещать свою деятельность в Правления Товарищества с работой в Товариществе по трудовому договору, а так же поручать доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнения своих обязаностей члена Правления Товарищества." Как быть в такой ситуации, как исправить?

Доброе утро меня зовут Назира, я гражданка Кыргызстана, в данный момент работаю в Озоне на основе самозанятости, выплачиваю налог 6%,могу ли на этом основании продлить регистрацию сроком на 9 месяцев?И если да, то какие потребуется документы, чтобы подать на продление и для печати в миграционке.?И если при проверки полиции у меня потребуют трудовой договор, то мне что ответить?И на Озоне не предоставляют никакие справки.Единственное есть только приложение Мой налог,где видны все оплачиваемые чеки за з.п

Я работала в зарубежной компании 2 года. Официально трудоустроена не была, поскольку виза была выдана на другом основании (семейная виза) и без рабочей визы я не имела права официально работать в этой стране. Работала неофициально, трудовой договор был заключен, но никакие налоги, взносы и пр. за меня в бюджет не перечисляли, нигде в гос. органах этой страны я как работник не фигурировала. Заработную плату получала наличными. Работодатель выдал мне справку о том, что я действительно работала в компании в такой-то период на такой-то должности, подпись и печать присутствуют, есть перевод на русский, всё удостоверено нотариусом. Сейчас я в процессе трудоустройства в одну из крупнейших компаний РФ, и я боюсь, что в процессе трудоустройства могут возникнуть вопросы касаемо моей работы в этой компании. Да и вообще, насколько законна эта справка, что мне выдали? По сути у меня есть только три документа, подтверждающих, что я там работала: оффер, трудовой договор и вот эта справка. Добавлю еще то, что компания действующая, зарегистрирована в другой стране, к России не имеет никакого отношения, вся деятельность ведется официально, налоги платят, офис есть, печати всякие есть и т.д. Но почти все сотрудники были трудоустроены неофициально и находились в стране на других основаниях, а официальное количество сотрудников в компании — 3 (на самом деле 30+). То есть если искать информацию о компании, то она сильно искажает реальность. Мой вопрос в том, что мне делать? Как мне подтвердить, что я там работала? Достаточно ли для нового работодателя такой справки от предыдущего работодателя? Как вообще подтвердить свое трудоустройство в зарубежной компании, которое к тому же было неофициальным? Устраиваюсь в огромную российскую корпорацию, где будут десятки всяких проверок… Боюсь, что вся эта история с работой за границей может сыграть со мной злую шутку, хотя я действительно там работала… Как мне обезопасить себя, какие документы (или, может, рекомендательные письма) подготовить и предоставить? Спасибо! Все остальные документы официальные: стаж в трудовой книжке уже в российской компании, характеристика прохождения практики с печатью и подписью, 2 диплома о высшем образовании, несколько десятков официальных дипломов о прохождении курсов и повышения квалификации — всё абсолютно официально, но вот это зарубежное трудоустройство портит всю картину, и главное, я боюсь, что из-за этого я получу отказ и навсегда закрою себе путь в эту компанию.

Как наказать работодателя? Принимая меня на работу, работодатель берет на себя обязательства соблюдать ТК РФ Но не соблюдает Его подчиненные, мои руководители, совершенно не были подготовлены к своей работе и на протяжении многих лет нарушали статьи трудового кодекса Неправильно вели график сменности, выходные дни делали рабочими, правильно не оформляля и не оплачивали как положено , нарушали мой трудовой договор с работодателем, не вели поквартальный учет рабочего времени и не отражали его в расчетном листке, не доводили до меня условия получения премии, и тд Но все они, как и я , были приняты на работу работодателем и были профнепригодны к занимаемым должностям. Поэтому я считаю, что ответственность за все нарушения ТКРФ несет работодатель Как я могу его наказать ?

Мною в 2018 году был заключен целевой договор с Управлением Роспотребнадзора на обучение в мед.университете. Образование получено, с организацией заключила трудовой договор на 3 года, отработала 1,5 года и планирую увольняться. Вправе ли организация наложить на меня штрафные санкции за неисполнение обязанностей в рамках целевого договора, если: 1) трудовой договор на три года был заключен 2) срок действия целевого договора от момента заключения, до трудоустройства (т.е. он уже не действителен) Целевой договор прикрепляю

Мною в 2018 году был заключен целевой договор с Управлением Роспотребнадзора на обучение в мед.университете. Образование получено, с организацией заключила трудовой договор на 3 года, отработала 1,5 года и планирую увольняться. Вправе ли организация наложить на меня штрафные санкции за неисполнение обязанностей в рамках целевого договора, если: 1) трудовой договор на три года был заключен 2) срок действия целевого договора от момента заключения, до трудоустройства (т.е. он уже не действителен) Целевой договор прикрепляю

Здравствуйте. Устроилась по срочному трудовому договору в магазин. Срок договора заканчился 02.01. 2026. В конце декабря предупредила работодателя, что продлевать не буду трудовой договор. Сегодня 16.01.2026. Работодатель заставляет выйти на работу для инвентаризации. Имею ли я право отказаться?

Добрый день! Ситуация такая. Работаю в компании с 04.08.2025 г., 23.03.2026 г. ухожу в отпуск по БиР, в ежегодном оплачиваемом отпуске не была ни разу, хочу взять все накопленные дни перед отпуском по БиР, но не знаю, сколько конкретно дней будет накоплено, так как я являюсь дистанционным сотрудником, территориально нахожусь и работаю в пгт. Березовка Красноярского края, работодатель - в г. Москва. До этого работала в этой же компании в 2023-2024 гг., в прошлом году устроилась заново и новый заполненный трудовой договор мне так и не предоставили, соответственно я не знаю, сколько дней ежегодного отпуска мне должны предоставить (в северных районах присутствует дополнительный отпуск в размере 8 дней). Работодатель не знает, добавлять мне эти 8 дней или нет. Положен ли мне в этой ситуации дополнительный отпуск?

Здравствуйте , въехала в страну 26 ноября в наличии был трудовой договор, 5 декабря расторгнуть этот договор, по праву нахождения в стране 90 дней ,по амине ,без договоров истекает 23 февраля. Могу ли выехать до 23 февраля из страны без трудового договора и вернуться обратно ближайшим рейсом снова на эти же 90 дней и уже трудоустроится ? Я гражданка Кыргызстана.

Добрый вечер. (Пропишу всё детально подробно) 12 ноября 2025 года устроилась в детский сад. Испытательный срок - 3 месяца. Изначально хотела воспитателем, но предложили место учителя-логопеда. Я согласилась. Оформилась. Но по просьбе заведующего до Нового года поработала в ясельной группе воспитателем (их была на больничном). От работы живу далеко. На машине это занимает минут 15. На автобусе примерно 35-40 минут. В 7:10 автобус отъезжает от остановки. На работу я прихожу к 7:45-7:50. Рабочий день воспитателя начинается с пол 8. До нового года пару раз в устной форме только старший воспитатель говорил про опоздание. Но никаких объяснительных я не писала. И 12 января также пришла позже. С меня взяли объяснительное. Составили акт по нему. И через час пришел старший воспитатель с уведомлением, что 'детский сад' расторгает со мной трудовой договор. Фото уведомления прикрепила. Я и сама горела желанием уволиться, еще на каникулах. Но "опередили". Такие вопросы: 1. Теперь в моей труд.книжке будет запись о том, что я уволена по статье? 2. Смогу ли я оспорить? И законно ли это с одним объяснительным и с одним актом. 3. 27 января у нас госпитализация в больницу (дочку оперируют). Смогу ли я затем занести в садик "бухажку" о больничном и оплатят ли? (Между тем, заведущий детским садом даже не позвала в свой кабинет для разговора. Не было предложено ничего. До этого тоже ни замечаний, ни выговоров, ни дисциплинарного взыскания - ничего не было).

Вопрос по оформлению айти отсрочки. Я получил диплом бакалавра в 24.06.2024. После этого учился в магистратуре, но взял академ до 30.12.2025. 07.04.2025 устроился в айти аккредитованную фирму. Могу ли я получить айти отсрочку в весеннем призыве 2026 года? Ранее на нее я не подавался. Направление обучения 11.03.04 (есть в перечне для айти акедитации). Сейчас с круглогодичным призывом непонятно как будет считаться стаж работы, поэтому надеялся оформить ее по условию того, что я устроился в компанию в течении года после получения диплома. Однако сильно смущает следующая формулировака: Категория 2: Молодые специалисты без стажа Для кого: Выпускники вузов текущего года призыва, которые заключили трудовой договор с аккредитованной ИТ-организацией либо не позднее года с даты выдачи диплома, либо до выдачи диплома (с последующим предъявлением его в военкомате). Вопрос вызывает строка текущего года призыва. Т.е. я не попадаю под это условие? Если нет, то могу ли я в своем текущем положении вообще получить айти отсрочку в этом весеннем призыве?

У меня был патент я пересёк границу прилетел и пошёл поставил себе на учёт в МВД трудовой договор через шесть месяц патент у меня закончилась я пошёл определил мне нужен заново идти в МВД трудовой договор сделать?