Трудовой договор

Здравствуйте! Я проработала 4 полных дня в соответствии с требованиями к должности. Однако, трудовой договор подписан не был. По просьбе работодателя и его ведома, я приступила к обязанностям с 3.07.2025 на должности продавца. Не продержавшись и недели, я решила уйти с должности в связи с ужасными для меня условиями труда в виде несоблюдения регламента и этических норм работодателя (контролирует каждый мой шаг и заставляет нарушать регламент магазина). Вопрос: что мне делать, чтобы не продолжать работать? Нужно ли писать заявлении об увольнении, если как такового приказа не было? Работадатель не соблюдает ст 67 ч 2 ТК РФ, считаюсь ли я работником?

Здравствуйте,нужна ваша помощь,наша фирма уволили моего друга из работы а также из общежитии так как он был там зарегистрирован, сейчас он в разных местах проживает уже неделю,а так у него есть действующий патент и трудовой договор,подскажите пожалуйста,что по действующим патентом он может себя на учет поставить? И при отсутствии регистрации у него не аннулируется патент? Заранее спасибо!

Здравствуйте,нужна ваша помощь,наша фирма уволили моего друга из работы а также из общежитии так как он был там зарегистрирован, сейчас он в разных местах проживает уже неделю,а так у него есть действующий патент и трудовой договор,подскажите пожалуйста,что по действующим патентом он может себя на учет поставить? И при отсутствии регистрации у него не аннулируется патент? Заранее спасибо!

День добрый, 30.06.2025 в конце рабочего дня в 16-41 получила письмо о прекращении трудовой деятельности с 05.07.2025, причем прислали уведомление, что с 01.07 по 03.07 у меня уже отпуск без содержания и 30.06.2025 у меня последний рабочий день. Затем, по приказу продлили Трудовой договор в связи с производственной необходимостью до 30.07.2025. Я работающий пенсионер. Какие пособия мне положены при увольнении по сокращению штата ( у нас сейчас увольняют всех пенсионеров), отпуск я успела весь использовать. За какой период времени должны были уведомить об увольнении в связи с сокращением штата?

Добрый день. Заключен трудовой договор, я отработала 2 дня по нему ( до этого еще 10 дн неофициально). Поняла, что раьота мне не подходит. В договоре нет испытательноно срока. Как я могу уволиться по закону, не отрабатывая 2 недели?

Здравствуйте подскажите пожалуйста как поступить, нашол место приехал, обговорили с бригадиром то что выдадут трудовой тоговор только тогда как пройду испытательный срок 2 недели. Отработав 2 недели мне было сказано то что начальство все устраивает и меня берут на работу но испытательный срок продлевают ещё на месяц(устроился в середине мая, но испытательный срок продлили до 30 июня) А так как зарплата во время испытательного срока в двое меньше указанного в объявлении я все же попросил трудовой договор просто ознакомится для себя, на что мне было сказано скоро все отдадим. На протяжении ещё 2-3 недель постоянно постоянно возникали какие то проблемы, договор мне выдать так и не смогли. В конце июня собрался уходить так как не обещанных денег не договора так и не увидел, мне сказали приди в офис напиши заявление на устройство и будет выдан договор, написал заявление, договор сказали выдадут но есть небольшие поправки договор будет временный и испытательный срок уже будет не до 30 июня а до 31 июля. Прийдя на склад я сказал что больше доработаю смену и больше выходить не буду. Спустя день пишет бригадир с просьбой либо справку с больницы либо уволю по статье. Подскажите как поступить если все же уволят по статье?

Здравствуйте! Я являюсь принимающей стороной для гражданина Киргизии. Первичная регистрация пр месту пребывания у него с 10.04.25 по 08.07.25. 13.05.25 он заключил трудовой договор бессрочный с фирмой. И я теперь хочу на этом основании продлить регистрацию. Подала заявление через госуслуги 26.06.25 и мне пришел отказ. Сказали, что нужно, чтобы иностранец пришел в МВД с документами и там ему поставят печать на обратной стороне миграционной карты с новыми датами и только после этого я могу продлевать регистрацию. Я вообще не поняла, что это за печать и зачем она нужна. Разве не достаточно просто трудового договора для продления ?(все другие нужные документы тоже были приложены) Я записала мигранта в очередь на эту печать, но прием у них будет только 9.06.25! И получается уже 1 день просрочки по первичной регистрации. Уже нужно будет штраф платить? Сколько у мигранта есть дней после последнего дня первичной регистрации чтобы он без штрафа продлить регистрацию, с учетом того, что у него есть трудовой договор?

Здравствуйте. С октября 2022 года находилась в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком, получала выплату до 1,6. Далее в мае 2024 закончился трудовой договор, меня уволили. В октябре 2024 устроилась на другую работу, в феврале 2025 ушла в декрет. Сейчас нужно оформлять выплаты до 1,6 на третьего ребёнка. Всё это время получала единое пособие на детей и по беременности. Будут ли считать в доход пособия, или только заработную плату за последние два года на расчёт выплат по уходу до 1,6. Или выгоднее подать на выплату отцу, который непрерывно работает и получает стабильную з.п?

Здравствуйте. Я беременна. Для перевода в другой отдел, меня просят написать заявление по собственному желанию, обещая что договор на прием в другую компанию (другой отдел) вышлют после подписания заявления. Потому что иначе "не освобождается ставка" Два вопроса. Первый - действительно ли нужна именно такая очередность - сначала заявление на увольнение, потом на прием, нельзя одновременно? Второй - смогу ли я отозвать заявление на увольнение, в случае если новый трудовой договор не вышлют или вышлют с другой суммой оклада/срочным договором? Дополнительно - на то место, с которого я ухожу, уже будет нанят другой сотрудник, т.к мы, по сути, меняемся местами

Здравствуйте! Всем нужна консультация по трём вопросам. Как я могу устроиться на работу с данным пакетом документов в России, если я гражданин Казахстана и хочу работать в России легально? Какие есть способы трудоустройства с этими документами? Ниже приведён список документов, спасибо большое: Пакет документов Удостоверение личности РК (по которому въезжал на территорию РФ) Миграционная карта (без отметки о работе), продлена до ноября 2025 года Регистрация в РФ в Курской области до ноября 2025 года Зеленая карта мигранта (медицинские анализы + дактилоскопия) СНИЛС ИНН Перевод удостоверения личности на русский язык, заверенный нотариусом Второй вопрос: У меня регистрация сейчас действует в Курской области, г. Железногорск. Если я поеду в другой город, мне всё заново нужно будет делать регистрацию уже в том городе, где я остановлюсь и буду работать, например, в Геленджике? И можно ли заключить трудовой договор в Геленджике с физическим лицом, если работа неофициальная, для продления регистрации, или чтобы узаконить своё пребывание в России, так как, вроде бы, я могу работать только по трудовому договору, а там, куда я собираюсь, его нет? Нужны ответы на данные вопросы. Спасибо большое.

Работодатель вынуждал уволиться. На увольнение не был согласен, только на соглашение сторон с компенсацией. Размер компенсации не был согласовал работодателем, поэтому разошлись на том, что остаюсь работать по букве трудового договора. В трудовом договоре не указан адрес места работы, только город, не указаны должностные обязанности, только название должности, не указано время работы от и до часы, только общий объём 40 часов в неделю. Могу ли без рисков нарушить трудовой договор приехать в указанный в договоре как место работы город к 10 часам утра, написать генеральному директору смс с запросом предоставить рабочее место, и по непредоставлению в течение часа покинуть место работы указанный город. И так делать каждый день при условии не предоставлении рабочего места в соответствии с ТК и при ненаправлении в командировку.

Добрый день. С иностранцем из Армении в апреле 2025года заключен трудовой договор на год т организацией поставлен на миграционный учет. В течении этого срока он берет 17 дневный отпуск за свой счет для поездки в Армению. Прописка вне организации, а у знакомых (родственников). Нужно ли организации (работодателю) уведомлять миграционную службу об его выбытии и прибытии?