Трудовой договор

Добрый день. Я работаю в организации (банк) у которой много не профильных подразделений. Одно из подразделений - медицинский центр. Организацией принято решение об отделении медцентра в отдельное ЮЛ. Но учредителем все равно останется банк. Сотрудников будут переводить через увольнение. Вопрос: имеют ли право кого-то из сотруднтков не перевести,т.е. уволить, а новый трудовой договор не заключить? Если имеют право, то на каких условиях будет увольнение? Возможны ли выплаты?

При приеме на работу, трудовой договор был заключен, но не была проведнна ревизия, ни после увольнения другого сотрудника, ни при приеме меня на работу, т.к руководитель нсходится в другом городе. Я выявила недостачу и обратилась к руководителю, он приехал и сделал ревизию . Теперь требует возмещения от меня. Правомерно ли это?

При приеме на работу, трудовой договор был заключен, но не была проведнна ревизия, ни после увольнения другого сотрудника, ни при приеме меня на работу, т.к руководитель нсходится в другом городе. Я выявила недостачу и обратилась к руководителю, он приехал и сделал ревизию . Теперь требует возмещения от меня. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Я являюсь оператором. Мой работодатель хочет прекратить сотрудничество со мной из-за того, что у меня низкие показатели за месяц. Но в договоре я не нашла информации о показателях и о том, что меня могут за них уволить. У меня трудовой договор. Подскажите, законно ли это? Какие файлы я могу прикрепить, уточнить, чтобы лучше рассказать о ситуации?

Здравствуйте, открыли НКО, работаем на УСН, доход 6%, единственный учредитель является директором, на основании ст 273 ТК трудовой договор не заключали, директор переводил деньги себе на расчетный счёт, зарплату не платим. не возникнут ли проблемы с налоговой? надо заключать договор, может договор на оказание безвозмездных услуг.

Добрый день. устраивалась на работу оператором автозаправочной станции.но в трудовой книге сделана запись продавец кассир. При трудоустройстве я не подписывала не трудовой договор не приказ. То есть согласие на должность продавца я не давала. законны ли действие работодателя?

Здравствуйте я выиграл грант студенческий стартап, нам сказали зарегистрировать ООО и реализовать грант на создание нашей платформы. У нас есть 5 разработчиков включая меня, мы разрабатываем ПО, мне нужно трудоустроить нас на 4-5 месяцев, мы хотели бы разрабатывать больше для опыта, чтобы он шел в трудовую книгу. То есть хотели бы платить минимальную зарплату 4-5 месяцев, а потом просто чтобы все уволились или их автоматически уволило, потому что трудовой договор был на определенное количество времени, хотелось еще уточнить, что у ребят нет трудовой книги ни в камом экземпляре, нужно ли мне ее им как-то создать и отчитаться?. Как это реализовать и какие отчеты нужно будет подготовить. Возможно ли такое вообще? Какие документы мне нужны для их увольнения, а еще есть ли возможность платить человеку если он находится в армии, чтобы ему шел срок работы или мне его нужно как-то "заморозить", уволить из компании

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, обвязана ли я предъявлять больничный или справку о том что была на лечении руководителю, при условии того что я работаю неофициально и трудовой договор не состоялся?

Добрый день. Суть проблемы такая. Я четвертый год работаю в одном месте , это удаленная работа дизайнером. С этим работодателем у меня был составлен срочный трудовой договор на весь 2022 год, после чего (то есть с января 2023) работодатель не продлил этот договор, а всех сотрудников компании (или почти всех) перевел на серую неофициальную зарплату без каких-либо договоров. В марте этот работодатель выплатил зарплату за февраль, после чего спустя несколько дней у него заблокировали счет с которого он выплачивал всем зарплаты. Теперь он удерживает зарплату за март (она должна была прийти 5 апреля) и он просит сначала зарегистрироваться как самозанятым, заключить договор и так же подписать какой-то договор займа по прошлым транзакциям ( то есть за выплаты 2023 и 2024 и часть 2025 года) . Я хотела бы сначала составить досудебную претензию и потребовать выплату за март и часть апреля и уволиться. Если это важно вся рабочая переписка велась в рабочей программе Slack, каждый день все сотрудники отправляли сообщения вида "начинаю рабочий день буду делать то и это" и " заканчиваю работу, за этот день я сделал то и это". У каждого такого сообщения есть дата и время, однако программа не хранит сообщения дольше 1-2 месяцев. Все выплаты поступали на карту. Спасибо за внимание.

ОФИЦИАЛЬНЫЙ договор с иностранцем из Киргизии. Как он будет называться, не ГПХ же? Я физлицо в России. У меня есть недееспособная бабушка. Хочу нанять сиделку из Киргизии для ухода за ней. Какой мне заключить трудовой договор, чтобы ей можно было остаться в стране? Сам договор составлять не нужно. Пожалуйста, подскажите какого типа он должен быть Если только через ИП возможно, то я найду друзей с ИП, кто сделает это

Подскажите. Работал долгое время не официально. Уволился. Работодатель решил взыскать с меня. Взыскать да по больше. Подделал трудовой договор. Будто я находился на испытательном сроке. Но у меня есть бумага сделанная ранее от пенсионного фонда что я нигде не работал. Что делать и как защитить себя в данной ситуации?