Трудовой договор

Здравствуйте! Я являюсь оператором. Мой работодатель хочет прекратить сотрудничество со мной из-за того, что у меня низкие показатели за месяц. Но в договоре я не нашла информации о показателях и о том, что меня могут за них уволить. У меня трудовой договор. Подскажите, законно ли это? Какие файлы я могу прикрепить, уточнить, чтобы лучше рассказать о ситуации?

Здравствуйте, открыли НКО, работаем на УСН, доход 6%, единственный учредитель является директором, на основании ст 273 ТК трудовой договор не заключали, директор переводил деньги себе на расчетный счёт, зарплату не платим. не возникнут ли проблемы с налоговой? надо заключать договор, может договор на оказание безвозмездных услуг.

Добрый день. устраивалась на работу оператором автозаправочной станции.но в трудовой книге сделана запись продавец кассир. При трудоустройстве я не подписывала не трудовой договор не приказ. То есть согласие на должность продавца я не давала. законны ли действие работодателя?

Здравствуйте я выиграл грант студенческий стартап, нам сказали зарегистрировать ООО и реализовать грант на создание нашей платформы. У нас есть 5 разработчиков включая меня, мы разрабатываем ПО, мне нужно трудоустроить нас на 4-5 месяцев, мы хотели бы разрабатывать больше для опыта, чтобы он шел в трудовую книгу. То есть хотели бы платить минимальную зарплату 4-5 месяцев, а потом просто чтобы все уволились или их автоматически уволило, потому что трудовой договор был на определенное количество времени, хотелось еще уточнить, что у ребят нет трудовой книги ни в камом экземпляре, нужно ли мне ее им как-то создать и отчитаться?. Как это реализовать и какие отчеты нужно будет подготовить. Возможно ли такое вообще? Какие документы мне нужны для их увольнения, а еще есть ли возможность платить человеку если он находится в армии, чтобы ему шел срок работы или мне его нужно как-то "заморозить", уволить из компании

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, обвязана ли я предъявлять больничный или справку о том что была на лечении руководителю, при условии того что я работаю неофициально и трудовой договор не состоялся?

Добрый день. Суть проблемы такая. Я четвертый год работаю в одном месте , это удаленная работа дизайнером. С этим работодателем у меня был составлен срочный трудовой договор на весь 2022 год, после чего (то есть с января 2023) работодатель не продлил этот договор, а всех сотрудников компании (или почти всех) перевел на серую неофициальную зарплату без каких-либо договоров. В марте этот работодатель выплатил зарплату за февраль, после чего спустя несколько дней у него заблокировали счет с которого он выплачивал всем зарплаты. Теперь он удерживает зарплату за март (она должна была прийти 5 апреля) и он просит сначала зарегистрироваться как самозанятым, заключить договор и так же подписать какой-то договор займа по прошлым транзакциям ( то есть за выплаты 2023 и 2024 и часть 2025 года) . Я хотела бы сначала составить досудебную претензию и потребовать выплату за март и часть апреля и уволиться. Если это важно вся рабочая переписка велась в рабочей программе Slack, каждый день все сотрудники отправляли сообщения вида "начинаю рабочий день буду делать то и это" и " заканчиваю работу, за этот день я сделал то и это". У каждого такого сообщения есть дата и время, однако программа не хранит сообщения дольше 1-2 месяцев. Все выплаты поступали на карту. Спасибо за внимание.

ОФИЦИАЛЬНЫЙ договор с иностранцем из Киргизии. Как он будет называться, не ГПХ же? Я физлицо в России. У меня есть недееспособная бабушка. Хочу нанять сиделку из Киргизии для ухода за ней. Какой мне заключить трудовой договор, чтобы ей можно было остаться в стране? Сам договор составлять не нужно. Пожалуйста, подскажите какого типа он должен быть Если только через ИП возможно, то я найду друзей с ИП, кто сделает это

Подскажите. Работал долгое время не официально. Уволился. Работодатель решил взыскать с меня. Взыскать да по больше. Подделал трудовой договор. Будто я находился на испытательном сроке. Но у меня есть бумага сделанная ранее от пенсионного фонда что я нигде не работал. Что делать и как защитить себя в данной ситуации?

Добрый день, ко мне на работу пришел "ведущий специалист" с администрации и потребовал трудовой договор. Показал только удостоверение и больше ничего. Подрждав минут 5 видя что я отвлекаюсь на клиентов, оставил свой номер телефона и сказал что если с ним никто не свяжется вечером, то он составит протокол. Подскажите пожалуйста должна ли я им его предоставить?

Добрый день, ко мне на работу пришел "ведущий специалист" с администрации и потребовал трудовой договор. Показал только удостоверение и больше ничего. Подрждав минут 5 видя что я отвлекаюсь на клиентов, оставил свой номер телефона и сказал что если с ним никто не свяжется вечером, то он составит протокол. Подскажите пожалуйста должна ли я им его предоставить?

Добрый день, хочу трудоустроить на работу несовершеннолетнего сотрудника. 16 лет, обучается, первая работа. Устраивать буду на неполный рабочий день, дистант Как правильно составить трудовой договор? У меня ИП, но я работаю без печатей, могу ли я все документы вести в электронной форме с подписями КЭП с моей стороны и НЭП со стороны работника? Либо стоит выпустить печать и все документы хранить в печатной форме? Какие обязательные документы необходимо вести и подписать сотружнику? Читала, что следующие документы не обязательны (правила внутреннего трудового распорядка, хранения и использования персональных данных, положение об оплате труда, инструкция по охране труда, приказ о приеме на работу, карточка сотрудника по форме Т-2,) нкжны ли они сейчас? обязаьнльно ли хранить печатные копии?