Трудовой договор

Добрый день! У меня срочный трудовой договор и работодатель сообщил, что продление трудовых отношений возможно только по принципу расторжения действующего договора, а не при помощи дополнительного соглашения на пролонгацию. Подскажите, пожалуйста, законны ли такие действия со стороны работодателя или все таки пролонгация должна осуществляться исключительно по доп соглашению? Заранее благодарю

Здравствуйте. Работодатель сообщает о необходимости увольнения по собственному желанию, в противном случае уволит по статье на основании неоднократных опозданий, которые фиксировались только моими объяснительными по устной просьбе руководителя или просьбе в сообщениях в мессенджере. Выговоров/замечаний или каких-либо дисциплинарных документов составлено на меня не было, как и не было доведено под мою подпись. Руководитель аргументирует увольнение именно меня среди остальных сотрудников данной должности моими ошибками в работе, а само увольнение - в связи с выходом сотрудника из декрета. При трудоустройстве о сотрудниках в декретном отпуске мне не сообщали, узнала об этом самостоятельно спустя 3 месяца работы. Трудовой договор бессрочный, информации о декретных ставках/сроках и т.д. в нем нет. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по статье или иным образом? Уходить по с.ж. и терять работу не хочу, как лучше для этого поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Работодатель сообщает о необходимости увольнения по собственному желанию, в противном случае уволит по статье на основании неоднократных опозданий, которые фиксировались только моими объяснительными по устной просьбе руководителя или просьбе в сообщениях в мессенджере. Выговоров/замечаний или каких-либо дисциплинарных документов составлено на меня не было, как и не было доведено под мою подпись. Руководитель аргументирует увольнение именно меня среди остальных сотрудников данной должности моими ошибками в работе, а само увольнение - в связи с выходом сотрудника из декрета. При трудоустройстве о сотрудниках в декретном отпуске мне не сообщали, узнала об этом самостоятельно спустя 3 месяца работы. Трудовой договор бессрочный, информации о декретных ставках/сроках и т.д. в нем нет. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по статье или иным образом? Уходить по с.ж. и терять работу не хочу, как лучше для этого поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Работодатель сообщает о необходимости увольнения по собственному желанию, в противном случае уволит по статье на основании неоднократных опозданий, которые фиксировались только моими объяснительными по устной просьбе руководителя или просьбе в сообщениях в мессенджере. Выговоров/замечаний или каких-либо дисциплинарных документов составлено на меня не было, как и не было доведено под мою подпись. Руководитель аргументирует увольнение именно меня среди остальных сотрудников данной должности моими ошибками в работе, а само увольнение - в связи с выходом сотрудника из декрета. При трудоустройстве о сотрудниках в декретном отпуске мне не сообщали, узнала об этом самостоятельно спустя 3 месяца работы. Трудовой договор бессрочный, информации о декретных ставках/сроках и т.д. в нем нет. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по статье или иным образом? Уходить по с.ж. и терять работу не хочу, как лучше для этого поступить в данной ситуации?

Здравствуйте, хотят убрать человека чтобы уменьшить затраты на сотрудника, но не сокращением а по собственному желанию. Естественно я не пишу заявление, но начались угрозы со стороны директора, запросила трудовой договор и должностную инструкцию, т.е сейчас будут искать причину чтобы меня уволить, как директор может меня подставить?

Здравствуйте, я гражданин республики Узбекистан. На данный момент работаю на предприятии где 30% удерживаю на оформление патента , прописку и на трудовой договор. Как избежать такие затраты? Поможет ли РВП? Я из Челябинска (патент 15.000)

Добрый день! Я являюсь генеральным директором и единственным учредителем ООО и оформляю с собой трудовой договор о назначении директора. Прошу проверить, корректен ли следующий пункт договора: «Работник выполняет трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки, 20 часов в неделю). Ежемесячный должностной оклад составляет 50 % от минимального размера оплаты труда (что на дату заключения настоящего договора составляет ____ ₽). При изменении минимального размера оплаты труда оклад корректируется автоматически без необходимости заключения дополнительного соглашения.» Заранее спасибо за комментарий.

Добрый день! Я являюсь генеральным директором и единственным учредителем ООО и оформляю с собой трудовой договор о назначении директора. Прошу проверить, корректен ли следующий пункт договора: «Работник выполняет трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки, 20 часов в неделю). Ежемесячный должностной оклад составляет 50 % от минимального размера оплаты труда (что на дату заключения настоящего договора составляет ____ ₽). При изменении минимального размера оплаты труда оклад корректируется автоматически без необходимости заключения дополнительного соглашения.» Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте я приехал 9 сентября у меня амина и все документы есть и трудовой договор,прописка,все есть.Только не могу поставить печать на обратной стороне миграционной,через госуслуги говорят,но нет там записи.Что мне делать?

Здравствуйте, работаю почти год но трудового договора так и не видел и не где не расписывался. Но в гос услугах я официально трудоустроен и идёт стаж. Как я могу запросить трудовой договор у работодателя для его ознакомления хотя я его даже не подписывал , как поступить в данной ситуации. Потому что на работе начали возникать спорные моменты по штрафам и обязанностям.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Могу ли я отказаться от должности, трудовой договор еще не подписан, заполнила анкету, предоставила копию документов, прошла стажировку. Новая должность мне не подходит. Есть основное место работы. Работодатель требует выхода. Как быть?

Добрый день! Я работаю в студии дубляжа по трудовому договору, согласно которому каждый раз, когда об этом просит режиссер дубляжа, я обязан озвучить определенную работу. Но я также сотрудничаю и с другими студиями по договорам оказания услуг. Руководство студии, узнав об этом, предложило мне подписать соглашение о внесении изменения в трудовой договор, согласно которому мне запрещается работать с другими студиями на основании как трудового, так и договора оказания услуг, или уволит меня. Законно ли это?

Здравствуйте. Я врач педиатр, проживаю в пензенской области в доме по договору социального найма служебных помещений с правом приватизации через 5 лет посе отработанного срока. В течении этих 5 лет мною была приобретена квартира долевая вместе с супругом детьми и потом продана. Т.е на данный момент в праве собственности ничего нет. Юрист, который будет рассматривать пакет документов сообщил мне, что я потеряла права социального найма, когда приобрела недвижимость и даже то что сейчас нет ничего в собственности , ничего не меняет и договор должен быть расторгнут. Я в смятении, помогите пожалуйста , проконсультируйтесь. Имеют ли они право выселить меня из служебного жилья с детьми, ведь трудовой договор не нарушен и идти мне некуда

Здравствуйте Подскажите пожалуйста, может ли Российская организация принять на работу (официально заключить трудовой договор) с иностранцам, который не живет в России, не является резидентом или гражданином РФ? Для компании он должен работать онлайн. Буду благодарным если дадите ссылку кодекса.

Добрый день! Коллега уже ушла в декрет. Руководитель сказала, что я теперь должна взять на себя часть её работы. Руководитель считает, что мой объем работ не увеличится, однако это не так. Должностные обязанности у нас одинаковые. Есть условное разделение - у меня одно направление в работе, у нее - другое. Например, если бы я продавала игрушки, а она - детскую одежду. В ДИ это разделение на секции не зафиксировано. Просто при устройстве на работу мне сказали, что я буду заведовать конкретным направлением. Также в ДИ не прописано, что я должна заменять отсутствующего коллегу. Про Ч. 2 ст. 151 ТК РФ и ст. 60.2 ТК РФ я знаю. Но руководитель пытается меня уверить, что раз обязанности у нас одинаковые и в ДИ не прописано, что у нас у каждой разные направления, то и приказ и доп соглашение делать не обязательно. Соотвественно, доплату тоже не предложили, хотя я заявила, что рассчитываю на нее и не могу без нее согласиться. Также я не давала ни устного, ни письменного согласия брать часть работы декретницы. Коллега уже в декрете, дела мне не передавала, но так как руководитель всем сказала, что я её заменяю, то мне уже присылают её задачи. Я в замешательстве, работу её не делаю, потому что не понимаю, должна ли я её делать или нет. Не понимаю, нарушаю ли я трудовой договор, если обязанности у нас одинаковые. Или все таки руководитель не прав, заставляя меня выполнять больший объем работ?