Трудовой договор

В связи с тем что мне предложили новую работу, на которую я должна выйти "прям завтра", я 29.08. написала заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор со мной 01.09 по соглашению сторон (п1 ст 77 тк рф), но руководитель поставил резолюцию на моем заявлении "в приказ с отработкой две недели". так как это заявление по соглашению сторон я написала с целью увольнения именно 01.09., а не через две недели, я 05.09 написала заявление об аннулировании предыдущего заявления. и хочу продолжить работать в данном учреждении. имеет ли право мой действующий работодатель отказать мне в аннулировании моего заявления от 01.09.?

Был заключен срочный трудовой договор, в марте месяце была написана жалоба в труд инспекцию о не выплате зп. В июле уволили по истечению договора. Можно ли устроится обратно если вакансии есть у этого работодателя.

Здравствуйте! При увольнении работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, ссылаясь на то что я неофициально оформлена и отпускные мне не положены. Трудовой договор заключен, записи в трудовой книжке нет. Как договориться с работодателем, чтобы он выплатил компенсацию, не обращаясь в суд?

Я устроился на работу неофициально,т.е. в трудовую мне ничего не оформляли. , но трудовой договор составляли и я его подписывал.Сейчас отношения между мной и начальством мне не нравятся и я хочу уйти. Только не знаю, имеют ли они право, допустим, подать в суд за то, что я не отработаю 2 недели?

Здравствуйте, я хотела трудоустроиться и оформилась на работу онлайн, мне должны были назначить встречу, но обратной связи я так и не получила. Мои паспортные данные, СНИЛС и ИНН находятся у них, у меня на руках только трудовой договор. Я боюсь что они мошенники, что можно сделать в такой ситуации?

Сотрудник компании является иностранным гражданином, работает по патенту. До завершения срока действия патента, сотрудник продлил патент (получил новый с другими реквизитами), изменения в трудовой договор внесены путем заключения дополнительного соглашения. Какие документы работодатель должен направить в ФМС? Доложен ли уведомить о смене реквизитов патента работодатель?

Здравствуйте. Муж подписалась контракт на СВО на 2 года. Сохранится ли за ним место работы. По статье ТК РФ 351.7 указано, что работодатель обязан приостановить трудовой договор, если срок контракта 1 год или меньше. А если контракт на 2 года, то уволят? Хочется сохранить рабочее место.

Здравствуйте! ИП арендует помещение в ТК. По договору аренды часы работы офиса должны быть 10-22 часов (иначе арендодатель налагает штраф на ИП). У работника с работодателем трудовой договор 9 часовой с обеденным перерывом 1 час. По факту сотрудник работает 12 часов. Если в трудовом договоре 9 часов, работа по факту 12 часов. (график 2/2), то полагается доплата работнику за сверхурочные?

Задержка заработной платы на вахте срок которой 2 месяца, отработал 40 смен не считая 6 выходных воскресенье, зарплату не получал ещё кроме авансов. Трудовой договор оформлен с грубейшим нарушением,в одном экземпляре, подпись одна моя, оплата ставки не указана там, только срок вахты,и то что если я прерву её раньше срока денег мол не получу, договор даже не работадателя к которому устраивался а на директора предприятия где я работаю, то есть второстепенно как то.Задержки большие, первую зарплату отдаёт а оканчание вахты нет полного расчета, обещает словами.зарплату делит на три части, ставка к примеру у меня 2500смена,он аванс, потом зарплата расчет по 1700-1800,а оставшую часть отдаёт только в следующем месяце в виде премиальных,указав официально что примия входит в ставку 2500. Мне как получить с них заработанные деньги?как сделать всё законо не ждать чтобы зарплату по два три месяца, можно расторгнуть договор в виду нарушения договора и законодательства по моей инициативе? доказательства имеются, фото табелей работы,пропуск,др фото документов доказательства моей работы.

Задержка заработной платы на вахте срок которой 2 месяца, отработал 40 смен не считая 6 выходных воскресенье, зарплату не получал ещё кроме авансов. Трудовой договор оформлен с грубейшим нарушением,в одном экземпляре, подпись одна моя, оплата ставки не указана там, только срок вахты,и то что если я прерву её раньше срока денег мол не получу, договор даже не работадателя к которому устраивался а на директора предприятия где я работаю, то есть второстепенно как то.Задержки большие, первую зарплату отдаёт а оканчание вахты нет полного расчета, обещает словами.зарплату делит на три части, ставка к примеру у меня 2500смена,он аванс, потом зарплата расчет по 1700-1800,а оставшую часть отдаёт только в следующем месяце в виде премиальных,указав официально что примия входит в ставку 2500. Мне как получить с них заработанные деньги?как сделать всё законо не ждать чтобы зарплату по два три месяца, можно расторгнуть договор в виду нарушения договора и законодательства по моей инициативе? доказательства имеются, фото табелей работы,пропуск,др фото документов доказательства моей работы.

Разрываю трудовой договор по соглашению сторон. Я - работник Проблема заключается в том, что работать я начала еще в марте, а ТД с апреля Подскажите, как мне оспорить этот момент, чтобы компенсация за неиспользованный отпуск была больше?