Трудовой договор

Здравствуйте. В 2021 году у меня было два рабочих мест, одно основное, второе по совместительству на 0.5 ставки. В октябре 2021 г. Я уволилась с основного места, после увольнения не успев устроится в другую организацию заболела, оформила больничный лист, который сдала в бывшую организацию. Мне оплатили соответственно 60% , так как больничный лист оформлен после увольнения. При этом по совместительству я продолжала работать, так как работаю там удаленно. Больничный лист по совместительству не сдавала. Ведь трудвой кодекс не запрещает работать по совместительству, если на основном месте находишься на больничном. Прсле увольнения трудовой договор по совместительству не переоформлялся на трудовой договор по основному месту работы. Так как я в ноябре уже устроилась на новое основное место работы. Сейчас ФСС написали письмо, что якобы раз я была в трудовых отношениях с организацией по совместительству, я не должна была сдавать больничный по основному месту. Правильно ли это?

Здравствуйте. Заключила договор, как мед работник с организацией о едидовременной компенсационной выплате. Согласно ему я должна отработать за предоставленную сумму 5 лет в данной организации. Вопрос заключается в том, что договор был подписан спустя месяц после того, как я заключила трудовой договор с организацией и соответственно месяц отработав. Эти 5 лят считаются с момента подписания договора или с момента работы на занимаемой должности?

Работаю администратором Отеля. График сутки трое. На работе нам позволено спать 3 часа в день. Но место для ночлега не предоставляют. У администратора нет своей личной комнаты персонала, от этого мы вынуждены, ходить спать и кушать в горничную, в которой. С 9 до 18 работает прачка на два Отеля. В которой находятся горничные, суточная и дневная. И все 4 человека вынуждены тесниться там. Ночью, админ должен разместит себе раскладушку на место где работала прачка, а горничная должна спать на диванчике, на который еле помещается. Есть ли у меня как у рабочего персонала юридические права, на официальную жалобу на работодателей. Ведь их требования к сотрудникам высокие, но чтобы выполнять поставленные задачи сотрудникам необходимы человеческие условия на работе, а не собачьи. Собираюсь уволиться, но так и распирает написать отзыв или жалобу. Но начиталась в интернете, что вы сами подписываетесь на эти условия если в трудовом договоре который вы заключаете все эти пункты были прописаны. Но тогда по каким параметрам составляют этот трудовой договор? Неужели нет стандартов, и правил? И работодатель может спокойно писать все что в голову взбредёт, ради экономии? Существует ли какая-нибудь защита для сотрудников?

Добрый день, вышла на работу 28 декабря, у меня сразу забрали копии документов, трудовую книжку и подписали трудовой договор. После одного дня работы я поняла, что работа мне не нравится и я хочу уйти. Как правильно уволиться, учитывая, что праздничные дни скорее всего тоже засчитались отработанными. Нужно ли отработать две недели? И как быть с оплатой? Должны ли быть оплачены праздничные нерабочие дни?

Добрый день, вышла на работу 28 декабря, у меня сразу забрали копии документов, трудовую книжку и подписали трудовой договор. После одного дня работы я поняла, что работа мне не нравится и я хочу уйти. Как правильно уволиться, учитывая, что праздничные дни скорее всего тоже засчитались отработанными. Нужно ли отработать две недели? И как быть с оплатой? Должны ли быть оплачены праздничные нерабочие дни?

Здравствуйте! Что делать если заключил трудовой договор с мошенниками? Заключил 29.12.2022. На работу нужно выходить 3.01.2023. Если кратко, то это связано с ремонтом стиральных машин. Задача мастера взять максимально возможную стоимость за ремонт. Есть прайс лист на услуги, но нет прайс листа на детали. Называют цену в зависимости от визуальной оценки клиента, но не ниже 5 тысяч рублей. Фирма мошенника некий ИП Новикова Максим Владимирович гоод СПБ.

Увольняюсь с работы, трудовой договор был подписан 27.12 (увольняюсь 29.12 этого же года) до подписания договоры в сентябре было «обучение», далее 3 месяца ждала пока откроют центр. Сейчас решила уволиться и работодатель требует возмещение обучения, при этом не было подписано никаких соглашений об обучении, в трудовом договоре не прописано таких пунктов, не выдано никаких сертификатов. Имеет ли право работодатель требовать возмещение с меня?

Увольняюсь с работы, трудовой договор был подписан 27.12 (увольняюсь 29.12 этого же года) до подписания договоры в сентябре было «обучение», далее 3 месяца ждала пока откроют центр. Сейчас решила уволиться и работодатель требует возмещение обучения, при этом не было подписано никаких соглашений об обучении, в трудовом договоре не прописано таких пунктов, не выдано никаких сертификатов. Имеет ли право работодатель требовать возмещение с меня?

Здравствуйте! Уходила в декрет занимая должность гл.менеджера по Юр.лицам (банк), за время декрета данная ставка из офиса, в котором я работала была сокращена (в нескольких других офисах она осталась). Я была в курсе этого, но Никаких документов/уведомлений мне направлено не было. Сейчас декрет подходит к концу, выход на аналогичную должность мне предложить не могут, так как свободных вакансий нет, предложили должность обычного менеджера по физ.лицам. Данное предложение меня не устроило, в связи с чем было решено расторгнуть трудовой договор по сокращению. Но работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что я отказываюсь от предложенных вариантов, значит должна уйти по своей инициативе. Обязан ли работодатель «сократить» меня? И Какие мои действия, если они будут настаивать на заявлении по собственному?

Здравствуйте. Обращаюсь у вам с такой проблемой. Работодатель ввел новые правила работы, а именно время работы. Если раньше время было в нашем отделе с 10 до 19, то теперь оно в целом может быть любым, в том числе и поздним вечерним, а также ночным. Трудовой договор с работодателем универсальный, в нем действительно есть пункт, что время работы может быть и ночным, а график работы (дни и время смены) в свою очередь определяется внутренним регламентом. Суть в том, что я не могу работать в позднее вечернее время и ночь из-за повышенного давления. Если ранее работодатель шел на встречу просто из человечности и менял мне время смен на удобные мне, это с 9 до 18 и с 10 до 19, то теперь больше это не делает. Я со своей стороны предоставил справку из поликлиники подтверждающую, что у меня повышенное давление и мне противопоказано работать в ночные смены. На основании этой справки мне с большим трудом убрали смены в ночь, но поздние вечерние с окончанием до 22/23/00 оставили. Работодатель от меня требует медицинское заключение, чтобы рассмотреть возможность перестать ставить такие вечерние смены. Я уточнил на счет этого в поликлинике, но там ответили, что данное требование незаконное, медицинские заключения выдаются конечно, но не с такой проблемой, как у меня, в основном это документ для людей, которые очень сильно больны и будут в ближайшее время оформлять инвалидность из-за болезни. Я уточнил у работодателя на каком основании от меня требуют медицинское заключение и почему ранее предоставленная мной справка не подходит для решения вопроса, мне ответили, что на основании статьи 73 ТК РФ. Я ознакомился со статьей, но не увидел в ней хоть что-то относящееся к моей ситуации. В статье идет речь о переводе сотрудника на другую работу на основании мед.заключения, но в моем случае это не применимо. К примеру, если время моей смены перенести с 13-22 на 10-19, то я не буду выполнять какую-то другую работу, я буду выполнять ту же самую работу, которую бы выполнял работая с 13 до 22, в абсолютно том же объеме, в абсолютно той же сложности, да и я сам не прошу меня переводить на какую-то другую более легкую работу (у нас в отделе это предусмотрено для девушек в начальной стадии беременности и декрете). Я не очень понимаю, каким образом в моей ситуации с повышенным давлением работодатель ссылается на 73 ТК РФ и требует от меня документ, который я в принципе не могу получить. Пожалуйста, помогите с юридическими тонкостями этой ситуации. При необходимости я могу прислать вам фото моего трудового договора, справку полученную в поликлинике, чтобы вы лучше ознакомились с условиями работодателя. Работодатель также добавил, что если не могу работать в поздний вечер, то нужно оформлять больничный, я в декабре это уже два раза делал, но в поликлинике сказали, что не могут со своей стороны держать на больничном меня постоянно, с повышенным давлением максимум могут 3-5 дней в месяц выдать больничный и я не понимаю, как мне быть теперь, если например в январе, у меня почти все смены стоят именно поздние вечерние. Буду ждать скорейшего от вас ответа. Заранее благодарю.