Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Проблема: Я работаю учителем начальных классов с начала текущего учебного года, имею среднее профессиональное образование. В настоящее время получаю первое высшее образование по направлению «Психология образования». В связи с приближающейся сессией, предоставила администрации справку-вызов из университета. Однако, мне отказано в предоставлении учебного отпуска под предлогом того, что это второе образование. Считаю данный отказ неправомерным, поскольку Трудовой кодекс РФ гарантирует предоставление учебного отпуска при получении первого высшего образования. Администрация настаивает на моем присутствии на работе в дни проведения ЕГЭ, несмотря на сессию. Возникшая ситуация негативно влияет на учебный процесс и создает конфликтную обстановку. Вопросы: 1. Имею ли я право сначала воспользоваться учебным отпуском, затем основным ежегодным отпуском (56 дней), и во время основного отпуска подать заявление об увольнении? 2. Каким образом я могу защитить свои трудовые права и избежать финансовых потерь в данной ситуации?

Проблема: Я работаю учителем начальных классов с начала текущего учебного года, имею среднее профессиональное образование. В настоящее время получаю первое высшее образование по направлению «Психология образования». В связи с приближающейся сессией, предоставила администрации справку-вызов из университета. Однако, мне отказано в предоставлении учебного отпуска под предлогом того, что это второе образование. Считаю данный отказ неправомерным, поскольку Трудовой кодекс РФ гарантирует предоставление учебного отпуска при получении первого высшего образования. Администрация настаивает на моем присутствии на работе в дни проведения ЕГЭ, несмотря на сессию. Возникшая ситуация негативно влияет на учебный процесс и создает конфликтную обстановку. Вопросы: 1. Имею ли я право сначала воспользоваться учебным отпуском, затем основным ежегодным отпуском (56 дней), и во время основного отпуска подать заявление об увольнении? 2. Каким образом я могу защитить свои трудовые права и избежать финансовых потерь в данной ситуации?

Здравствуйте. При устройстве на работу в школу, на должность преподавателя дополнительного образования, работодатель направил пройти псих и нарко диспансеры, оформить личную медкнижку и пройти первичный медицинский осмотр. Выдал направления, без указания конкретных медицинских учреждений. Все обследования проводились за за личный счет. После прохождения всех обследования и предоставления работодателю всех справок и личной медицинской книжки, поинтересовался, как и когда можно получить компенсацию за затраты на мед осмотры. В ответ мне сообщили: «мы ничего не компенсируем, потому что это не основная работа в школе, а доп.образование». При этом, работодатель передал официальные направления на прохождение всех необходимых процедур обследования, без результатов которых трудоустройство невозможно. Изучил трудовой кодекс РФ редакции 2023 года и не обнаружил там формулировок, в которых говорилось бы о подобных исключениях. Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель компенсировать все расходы? Или действительно есть какие-то исключения, которые не удалось отыскать? Спасибо!

Добрый день . Подскажите пожалуйста , имеет ли право работодатель выставлять норму выработки часов 180 часов в месяц , при законе что вообще максимальная выработка для человека (мужчины) 168 часов ? Получается он нарушает трудовой кодекс рф? И так же ставит пятидневный рабочий день по 11 часов, получается переработка больше 40 часов в неделю

Добрый день . Подскажите пожалуйста , имеет ли право работодатель выставлять норму выработки часов 180 часов в месяц , при законе что вообще максимальная выработка для человека (мужчины) 168 часов ? Получается он нарушает трудовой кодекс рф? И так же ставит пятидневный рабочий день по 11 часов, получается переработка больше 40 часов в неделю

До 2020 года в России не было правовой базы для ведения электронных трудовых книжек. Президент России В.В. Путин подписал Федеральный закон с поправками в Трудовой кодекс РФ о внедрении в России электронных трудовых книжек в России. Он вступает в силу с 01.01.2020 и запускает поэтапный переход от бумажных кадровых документов к электронным. Какая функция права проявилась в данном случае?

Трудовой Кодекс РФ. Может ли работодатель оштрафовать работника за нарушение внутреннего распорядка компании, если в КОАП прописано, кто на территории РФ имеет право штрафовать. И работодатель в этот счёт не входит.

Добрый день! Я гражданка РФ, мой работодатель российская организация. С работодателем заключен срочный трудовой договор в соответствии с российским законодательством. Место моей работы находится в другой стране. Доставку работников из г. Москва до места работы в другой стране осуществляет работодатель на своем чартерном рейсе. При этом работодатель предварительно направляет работникам информацию о дате и времени вылета, чтобы работники успели в назначенное время прибыть от мест своего проживания в точку сбора - аэропорт г. Москва. Прибытие работников в г. Москва находится в зоне ответственности самих работников. Я находилась в отпуске в России. Информация о дате и времени вылета чартерного рейса всем работникам была направлена заблаговременно за 5 рабочих дней, но меня пропустили и направили информацию только после моего запроса за день до вылета чартерного рейса из г. Москва. Обеспечить прибытие в г. Москва ко времени вылета не представлялось возможным, так как в продаже отсутствовали билеты от места моего проживания до г. Москва. Об отсутствии билетов поставила работодателя в известность и обратилась за помощью, но он также не смог найти мне билет и предложил проехать 15 часов до г. Москва ночью на транспорте неофициального перевозчика (на попутке). Учитывая небезопасность данного транспортного средства и условия (ночь, длительное время в пути), я была вынуждена отказаться, так как это предложение работодателя представляло угрозу моей безопасности и жизни. Изначально работодатель сообщил, что очень сожалеет о том, что несвоевременно меня проинформировал, но когда стало понятно, что билет найти невозможно и на чартер я не успею, работодатель сообщил, что я сама виновата (в чем именно не уточнил). В результате по требованию работодателя была вынуждена продлить отпуск за свой счет до времени вылета следующего чартера из г. Москва. В документах работодателя не оговорено за сколько времени он должен проинформировать меня о дате и времени чартерного рейса, только указано, что заблаговременно (всех оповестили за 5 суток, меня за 1 сутки, т.е. явно пропустили). Фактически работодатель своими действиями создал ситуацию, когда я не имела возможности успеть на чартерный рейс, прибыть к месту работы и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. В случае несвоевременного информирования меня о дате и времени вылета, можно рассматривать действия работодателя как нарушение моих прав, прошу указать пункты законов, на которые я могу ссылаться для защиты своих прав? Какие требования нарушил работодатель при несвоевременном информировании меня о дате и времени вылета? В случае когда работодатель заставил взять меня отпуск за свой счет, работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ. В этом случае мне ситуация более менее понятна. Но неоплачиваемый отпуск является следствием ситуации, связанной с несвоевременным информированием меня о дате и времени вылета. Поэтому более подробно интересует именно ситуация о несвоевременном информировании меня о вылете. Работодатель настаивает, что тут его вины нет, соответственно и отпуск мне пришлось брать по своей вине.

Гражданин Р. был назначен на должность судьи районного суда в 2015 году. В 2018 году после прохождения переаттестации и положительного заключения квалификационной коллегии судей, председатель данного суда предложил гражданину Р. заключить трудовой договор сроком на 5 лет, так как того требует Трудовой кодекс РФ. Правомерны ли действия председателя суда? Какими нормативными актами регламентируется деятельность судей?