Трудовой конфликт

Здравствуйте. Производственный календарь 2018 предусматривает рабочие дни в субботу. Я религиозный человек и в субботу не работаю - беру день отпуска за свой счет. По причине отказа работы возник конфликт с непосредственным руководителем который озвучил намерение-впредь не подписывать заявление на отпуск и уволить. Вопрос о правомочности его действий и как можно разрешить трудовой конфликт? С уважением, С.

Здравствуйте. Производственный календарь 2018 предусматривает рабочие дни в субботу. Я религиозный человек и в субботу не работаю - беру день отпуска за свой счет. По причине отказа работы возник конфликт с непосредственным руководителем который озвучил намерение-впредь не подписывать заявление на отпуск и уволить. Вопрос о правомочности его действий и как можно разрешить трудовой конфликт? С уважением, С.

Здравствуйте.Я работаю старшим воспитателем в детском саду. Стаж работы-34 года. Мой внук также посещает мой детский сад. Вместе с ним группу посещают близнецы Кузнецовы. Часто близнецы забирали игрушки у моего внука, прятали в свои кабинки.Как-то один из близнецов несколько дней носил варежки моего внука (мы думали, потеряны). Мать ребенка, моя дочь, попросила мать Кузнецовых (медсестру массажа детского сада) научить своих детей не брать чужие вещи. На утро следующего дня в кабинет забежала моя дочь и со слезами рассказала: в обувной (помещение перед приемной) на нее накинулся отец Кузнецовых (врач-хирург), сильно толкнул со словами "На каком основании ты назвала моих детей ворами?" Последовала угроза расправы. Как правило, если случаются проблемные ситуации педагогов с родителями, приглашаю родтелей в свой кабинет и "разруливаю" ситуацию - беседую, разъясняю, убеждаю. Поэтому я пошла в группу внука с целью разъяснения ситуации. Пригласила Кузнецова в свой кабинет. Придя в мой кабинет, Кузнецов набросился на меня, потрясая кулаками и выкрикивая оскорбления. Я выбежала из кабинета со словами: "Сейчас охрану позову!" Кузнецов после этого убежал. Затем позвонила заведующей, та посоветовала обратиться в полицию по поводу угроз Кузнецова. Моя дочь обратилась в полицию с заявлением на Кузнецова. Участковый опрашивал воспитателя, заведующую, родителей, но никто ничего не слышал, т.е.Кузнецов сработал грамотно, без свидетелей. Возмущенная хамским поведением Кузнецова по отношению комне, я написала письмо в адрес главного врача медицинского учреждения, где работает Кузнецов, с описанием его неподобающего поведения. Кузнецов написал на меня жалобу на имя заведующей о превышении мною служебных полномочий.Ситуация произошла в начале ноября. Теперь Кузнецов написал на меня жалобу в департмент образования о том, что я порочу его честь и достоинство с требованием меня уволить. Заведующая требует, чтобы я написала завление на увольнение, так как я "превысила служебные полномочия, подписав письмо как старший воспитатель, "Почетный работник общего образования РФ", Ветеран труда, Лауреат премии губернатора в области образования", написав главврачу заявление на Кузнецова, не поставив ее в известность. Имеет ли право заведующая меня уволить и за что?

21 июня 2017 года работникам предприятия выдали для подписания задним числом - 24 ноября 2016 года - соглашение о дополнении к трудовому договору от 24.11.2016, которое вступает в силу 1 февраля 2017 года. В соглашении указано внесение дополнений в трудовой договор по антикоррупции в организации, включая некие обязанности. Часть коллектива не желает ставить подписи на таком документе задним числом, ранее ознакомлены не были. Кто прав в данной ситуации и каковы действия в дальнейшем отказавшихся работников?

Доброе утро! У меня 3-и вопроса по кейсу: 1. Если у меня в непосредственном подчинении находится руководитель у которого в свою очередь находится сотрудник с которым я сожительствую, является ли этот сотрудник в моем прямом подчинении (с которым я сожительствую)? 2. Есть ли запрет на работу сожителей (банковская сфера) в подобном кейсе? Спасибо! 3. Нарушит ли работодатель ТК, если будет требовать увольнение одного из сожителей?

Здравствуйте! У меня ООО, я единственный учредитель. Мой муж там директор. Сегодня я узнала, что он хочет открыть еще одно ООО и вывести туда деньги и клиентов, грозит уволится. Если деньги не получится вывести и увести клиентов, то если он просто уволится я не смогу справится без него, это строительство и я ничего не понимаю в этом. Что мне следует предпринять. У нас многомиллионные договора. Спасибо.

Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности. Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.

Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении Министерства образования уже 30 лет. Жена моего сына работает бухгалтером 10 лет в моем подчинении.Два года назад они официально развелись.В месте не проживают.Их дочери 12 лет . В рамках проводимых проверок по борьбе с коррупцией мой работодатель требует ее перевода на другую должность в другой отдел. Бывшая невестка категорически отказывается. Какие могут быть последствия в данной ситуации? Заранее Вас благодарю.

Добрый день! К какой категории работников ( педагогической или педагогов доп образования) относится должность " Руководитель студии/ кружка" в новореорганизованных ГБУ г. Москвы по работе с населением по месту жительства? При этом руководитель учереждения утверждает, что мы не относимся к педагогической деятельности, так как учереждение не имеет пед лицензии. Соответственно педагогический стаж у нас не начисляется, отпуска разрешены только в течение 28 раб дней. Попытки коллектива взять на два летних месяца отпуск за свой счет, директором отклонены. Нас вызывают на работу. Руководители студий работают в учереждении на хозрасчетной основе по Договору долгосрочного сотрудничества. При этом согласно "Должностной инструкции руководителей кружков" принятой к работе в нашем учереждении мы должны руководствоваться "Законом об образовании", проводить "образовательно- воспитательные занятия" и иметь профильное пед образование. Где здесь несостыковка? И к какой категории мы можем себя причислить? Есть ли шанс доказать директору наше право на летние каникулы?

Я работаю воспитателем в детсаду и со стороны директора школы я подвергаюсь постоянному моббингу. Это выражается в бойкоте ( со мной могут не разговаривать долгое время), игнорировании( директор и заведующая о том как в группе дела спрашивают у помощника воспитателя, а меня как будто в нет в группе, приходят на открытые мероприятия, но никаких слов о мероприятии не говорят, встают и уходят молча,поощрении доносов ( помощник воспитателя докладывает обо всем что я делаю в группе). Также зарплата у меня меньше всех, хотя у всех воспитателей одинаковый разряд и тарификация. Причиной моббинга я считаю нездоровый психологический климат в коллективе. Директору выгодно держать коллектив в страхе, никому не хочется становиться объектом травли и терять работу, кроме того личная неприязнь и мошенничество. Помогите, пожалуйста, решить эту проблему, которая длится несколько лет.

Работник бюджетной организации отказался получать суточные( написал заявление), имеет ли право работодатель их не выплачивать или это обязанность работодателя? Есть ли форма заявления? Есть ли решения суда или иные нормативные акты по данному вопросу?

Доброго времени суток! У меня вот такая проблема: работал в ИП, был подписан трудовой договор с обеих сторон (только в одном экземпляре, т.е. у меня экземпляра нету). Спустя полтора года решил уволиться по собственному... Отметки в трудовой книжке нет (хотя все это время трудовая была у работодателя)! Сделали ревизию (я сдал отдел - сменщик отдел принял). Спустя две с половиной недели (примерно) после увольнения мне удолось забрать трудовую... А почти через месяц после моего увольнения, мне говорят, что в отделе недостача по ревизии! Угрожает полицией!!! Подскажите пожалуйста как мне быть! Заранее огромное Вам спасибо! П.С. есть коллега по работе, который так же не оформлен и может подкрепить мои слова... хотят я понимаю, что одних слов не достаточно...(

Здравствуйте! Прошу разъяснить, как действовать в сложившейся ситуации с юридической точки зрения. Я работаю в Муниципальном бюджетном учреждении "Комплексный центр социального обслуживания населения" заведующим отделением почти год. В моём коллективе есть специалист, который относится к другому отделению, работает на 0,5 ставки, и с моей работой, которую я веду, никак не связана. Но, так как я на пенсии, а она молодая девушка, её очень интересует моя работа, а точнее моя должность. С того момента, как меня назначили на руководящую должность, мне нет покоя, эта неугомонная девушка периодически пишет докладные на имя директора, о том, что я не справляюсь с работой, собирает сплетни, пишет анонимные письма (якобы от лиц населения, с которым я работаю). Руководство хоть всё понимает и доверяет мне, но всё же они приезжали и проверяли мою работу, такт как надо было, но не было ни одного замечания в плане работы и я у них на хорошем счету. А полгода назад пришла ещё одна новенькая девушка работать, её тоже это задело, почему её не перевели на эту должность, так она написала жалобы во все инстанции, что новенькая не соответствует занимаемой должности, все ответы она получила, что всё законно, НО так и не успокоилась. За последние два месяца было ещё одно анонимное письмо моему руководству, и докладная. Я за всё это время ни разу на неё ничего не написала и даже не ругалась с ней, хоть она тысячу раз меня провоцировала на ссору, в устной форме только общаюсь с руководством про неё и то, если они меня об этом спрашивают. Главный вопрос, который меня интересует, как можно найти управу над ней??? прокомментируйте, пожалуйста, как юристы, как поступить в этой ситуации? Что мне предпринять, чтобы не довести до какой-нибудь аферы с её стороны или подставы? Не могу же я вечно терпеть все её выходки, это влияет на мою работу и поведение подчиненных, с которыми я работаю, я теряю контакт с ними после каждой её выходки. Руководство, я сделала выводы, не хочет связываться с ней, так как она затаскает их по судам (не дай бог её уволить, например), как будто бояться её, хоть и говорили мне, что очень хотели бы от неё избавиться…

я директор филиала,брат работает в одном из отделов инженером (обслуживание здания). Мои действия при наличии(возможном наличии) конфликта интересов? Условия трудового договора изменены в середине 2015 г. в связи с изданием приказа учредителя "О распространении на работников ограничений, установленных для федеральных гражданских служащих". Какие могут приняты меры со стороны работодателя.

Добрый день. В мае прошлого года, был принят по трудовому договору на должность инженера ФАУ МО РФ в спортивно-оздоровительный комплекс. Спустя неделю, на должность администратора по трудовому договору в СОК была принята моя дочь. Через шесть месяцев меня назначили Начальником этого комплекса. Приказы о назначение на должность, выплату З.П. и премии подписывает и утверждает руководитель вышестоящего центра, которому подчинен спортивный комплекс. В настоящее время военная прокуратура готовит предписание о нарушении Т.З. Законно ли это?