Трудовой конфликт

Добрый день! Можете ли Вы меня проконсультировать по трудовому законодательству? В ноябре я устроилась на работу в компанию, меня заверили что трудоустройство официальное. договорились об испытательном сроке 2 месяца, то есть фактически, выйдя на работу 9 января, я приступила к работе уже после окончания испытательного срока. Договор я так и не увидела. Переговорила с директором - она сказала, что никакого трудового договора они ни с кем не заключают и что все у них так работают.. Я уточнила про трудовую - они сказали что все работают на основании приказа и что запись в трудовой будет сделана. Я попросила копию трудовой с записью о трудоустройстве, но пока не получила. В связи с этим, у меня возник следующий вопрос. В случае наступления беременности, может ли работодатель меня просто уволить (либо задним числом, либо на основании какой нибудь отмазки, типа срок закончился срок трудоустройства, или не справлялась с обязанностями, или еще что-нибудь....). поскольку все основные положения обычно прописаны в трудовом договоре (период Договора, срочный или нет, рабочее время, функционал..). И если я приказ об увольнении не буду подписывать, уволят меня или нет? Насколько я понимаю, отчисления также никуда не ведутся - ни в пенсионку, ни в соц... Получу ли я в таком случае декретные? Хотелось бы себя обезопасить на будущее. Пока к моей работе никаких претензий нет, но я беспокоюсь, что если возникнет такая ситуация, то я просто окажусь на улице с документами. Буду признательна, если Вы сможете пояснить мне мои права, гарантии и как себя вести в такой ситуации? Может ли запись в трудовой меня обезопасить при отсутствии труд.Договора? Спасибо.

Вопрос . Имеются ли ограничения в выплате пособия по беременности и родам , если работодатель -ИП , а единственным сотрудникам является жена предпринимателя. Какие особенности начисления у ИП на ЕНВД социальных пособий.

В ОАО «Оптико-механический завод» между его генеральным директором и профсоюзным комитетом возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор заявил, что они устанавливаются методом локального регулирования. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется государством. Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права? Каким образом может быть разрешен возникший конфликт?

Работаю в частной компании по трудовому договору. Работа связана с транспортными средствами.Руководитель отдела требует от коллектива сдачи зачета по ПДД. Кто не хочет сдавать лишает определенной суммы в зарплате.Зарплата дополнительная к договору (черная) оттуда и лишает.Имеет ли на это право руководитель? Что в таком случае можно предпринять? Устали от его самодурства.

Здравствуйте. Я архитектор. С высшим образованием. Столкнулась с проблемой при увольнении из проектного ООО. Возник конфликт. Личностный. В результате, трудовую книжку мне всё же отдали. Но запись о присвоении мне должности Главного Архитектора Проекта (ГАП) датируется августом прошлого года. Хотя по факту я официально (в том числе с согласованием в экспертизе) выпустила до этого несколько проектов (альбомов), где фигурирую и расписываюсь как ГАП. Фирма небольшая. Документация ведётся часто задним числом. Ну и прочие нарушения в избытке (это также причины увольнения). То есть, в то время, как я исполняла обязанности ГАПа, я таковым по документам не являлась. Приказов не было. Все они даны мне на подпись только в момент увольнения. Подобное положение сильно сокращает мои шансы на поиски нужной работы. Потому что по факту я работала ГАПом 4 года. А в трудовой записаны только последние 5 месяцев. Есть и ещё один момент. По Квалификационному справочнику я как раз ГАПом быть и не могла. Недостаточно стажа. Несмотря на возраст (34). Я какое-то время работала за границей. О чём записей в трудовой нет. И соответственно к стажу это не приплюсовалось. Сейчас я считаю необходимым разрешить этот конфликт. Вопрос такой. Если получится примириться с руководством. Может ли Генеральный Директор, Исходя из п.10 Общих положений квалификационного справочника, внести в трудовую изменения, в которых моя должность будет соответствовать обязанностям, которые я исполняла? То есть, несмотря на недостаточный стаж? Там написано про аттестационную комиссию. Достаточно ли волеизъявления (приказа) Ген. Директора? Есть ли смысл вообще её об этом просить? В принципе, возможны ли подобные исправления о назначении на другую должность уже после записи об увольнении по собственному желанию? И ещё. Мне предложили выписать приказы о назначении меня исполняющим обязанности ГАПа на конкретные объекты(как раз начиная с моего первого рабочего месяца (02.2009) эти объекты и начались). Просто для того, чтобы не портить трудовую. Но я не нашла пока что никаких законных оснований для того, чтобы кто-то исполнял обязанности ГАПа в течение 3.5 лет на всех объектах при наличии действующего второго ГАПа(а такой есть,но по факту она как раз была у меня в подчинении). Да и к стажу это опять же никак невозможно приплюсовать. Просто как некое доказательство моей компетентности для нового работодателя. Не все же готовы на слово верить. В принципе мою работу в качестве ГАПа до записи в трудовой можно как-то легализовать? Или этот опыт никому уже не предъявишь?

Трудовой договор не подписывался,запись в труд.кн. "главный инженер",приказа о назначении на должность нет, получал 50 т.р. плюс ГСМ плюс амортизация авто без росписи в ведомости, отпуск неделя-полторы два раза за 7 лет, рабочий день 10-11 часов с одним выходным в неделю.На данный момент труд.кн. не выдает ,расчета не производит. Предлагает небольшую сумму и запись в труд.кн, что увольняюсь из другой компании. Оказывается по каким то причинам 2 месяца назад директор закрыл свою компанию и открыл другую на имя жены и всех работающих считает работающими в новой фирме .В трудовой инспекции сказали - иди в суд, но опыта в таких делах нет , возможности обратиться к адвокату нет. ЕСТЬ ЛИ У МЕНЯ ШАНС ПОВЕРНУТЬ СИТУАЦИЮ В СВОЮ ПОЛЬЗУ? Заранее благодарен, с уважением .

КАК ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬ ПЕРЕРАБОТКУ ВОСПИТАТЕЛЮ ПРИ 36 ЧАСОВОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ Т.Е. ПО НОРМЕ В ДЕНЬ ДОЛЖНА ОТРАБОТАТЬ 7.2 ЧАСА НО ИНОГДА ПОЛУЧАЕТСЯ ЧТО РАБОТАЕШЬ ПО 12 ЧАСОВ. ПРАВИЛЬНО ЛИ ЧТО ОПЛАЧИВАЮТ ПЕРЕРАБОТКУ В ПРОЦЕНТНОМ ОТНОШЕНИИ?

Здравствуйте, подскажите, имеет ли право начальник кричать на подчиненных, потом после ора, просит заявление об уходе? Стычка с ней первый раз, несправедливая и неосознанная с ее стороны. Раньше при увольнении сотрудника были комиссии, а что сейчас есть? Мы тоже люди...

Добрый день! С гражданином С. и нами ООО существовали негласные отношения. Я директор организации и на правах родственника по его просьбе оказывал ему услуги по изготовлению некоторых вещей, а так же предоставляли технику для перевозки вещей и помещение для хранения его вещей. В ответ он предложил свои услуги в качестве юриста, у нас как раз было дело в суде, об оплате этих услуг мы не договаривались, но в результате я потом оплатил ему сумму Н за представление интересов в суде. Как юрист он оказался не квалифицированным и завалил простое дело в суде. Делал анализ некоторых документов. Но за сотрудника мы его не считали, так как в штатном расписании у нас юрист не предусмотрен и договор я с ним не собирался заключать. На этой почве произошел конфликт. И через некоторое время он на нашу организацию подал иск о невыплате заработной платы, представив трудовой договор, заполненный от руки с зарплатой превышающей зарплату директора. Мы провели экспертизу и доказали что на договоре подпись не директора. Он теперь пытается установить факт трудовых отношений. Естественно ссылаясь на то что договор ему такой предоставила фирма. В том числе ищет свидетелей, которые готовы нас оклеветать в суде. Что мы можем предпринять в данном случае, за фальсификацию договора и как доказать, что у нас не было трудовых отношений.

Я являюсь директором организации. У меня в компании есть человек, работающий в отделе сбыта, который уже просто достал всех (и меня в том числе) своим жалобами и угрозами. Данный работник, вот уже как год, бесконечно обращается ко мне с жалобами в адрес остальных работников предприятия. Кто-то, по его мнению, перекладывает на него свои обязанности, кто-то недобросовестно выполняет свою работу, кто-то ещё чем-нибудь ему не угодил…В-принципе, проблем можно было избежать, просто уволив данного сотрудника. Но вся загвоздка в том, что, во-первых, он (несмотря на своё «честолюбие») является очень квалифицированным специалистом, во-вторых, грозится дойти до высших судебных инстанций и соответствующих структур по защите прав человека (что меня пугает больше всего). Подскажите, что можно сделать, чтобы присмирить данного работника с точки зрения закона? (Наказание рублём неосуществимо, так как у нас окладовая система оплаты, премии отсутствуют)

Я являюсь руководителем федерального казенного образовательного учреждения. Сотрудники учреждения работают в соответствии с трудовым договором (бессрочным). Вопрос: могу-ли я, и на каких основаниях, перезаключить с сотрудниками срочные трудовые договоры (в частности с работающими по старости пенсионерами). Зарание благодарю

Здравствуйте. Мне нужна юридическая консультация по следующем вопросу: я зарегистрирован как ИП, выполняю заказы в сфере дизайна. И еще я работаю по трудовому договору как дизайнер в университете нашего города. После того, как руководство узнало, что я зарегистрирован как ИП, мне предложили или в срочном порядке закрыть ИП или уволится по собственному желанию. Якобы, запрещено совмещать предпринимательскую деятельность с работой в гос. учреждении. Подскажите, действительно ли закон это запрещает и что мне делать?