Трудовой стаж

Добрый день! Я переехал в РФ в 2014 году из Казахстана по Программе переселения соотечественников Мне отказано в установлении пенсии по достижению 55 лет. В соответствии с п. 2,ч. 1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12·.2013 № 400-ФЗ (далее 400-ФЗ) , пенсия может быть назначена мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют трудовой стаж не менее 25 лет. На дату подачи заявления стаж на соответствующих видах работ составил 3 года 8 ·месяцев 12 дней . Общий страховой стаж составил 34 года 2 месяца 7 дней. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости отсутствует. Основанием послужило отмена в РК досрочных пенсий в 1998г С 01.01.1998г. в Республике Казахстан отменено назначение досрочных пенсии в соответствии со Списками №1, №2. Таким образом стаж выработанный после 01.01.1998 года в Республике Казахстан не может быть включен в стаж, дающий право на назначении пенсии в соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Но ведь я работал на вредном производстве до 2014г. Правомерен ли отказ?

Добрый день! Бабушке исполнилось 80 лет и ПФР предложил оформить доплату в 1200 руб на человека, ухаживающего за ней, который должен быть безработным. Стаж ему будет идти, если до этого времени был трудоустроен. То есть, он увольняется и оформляется в ПФР как ухаживающий за бабушкой. Вопрос: какой продолжительности должен быть этот предварительный трудовой стаж? один месяц работы по трудовому договору у ИП (жена оформится к мужу, который ИП) с минимальной зарплатой, с уплатой работодателем страх.взносов в ПФР дасть право на стаж для ухаживающего? Заранее спасибо всем за уделенное внимание.

В Государственное казенное учреждение «Центр социальной поддержки Сахалинской области» поступила жалоба от гражданина Иванова И.И, о том, что 31.07.2013 года он обратился в Отделение ПФР по Сахалинской области с заявлением о назначении ему пенсии по достижению пенсионного возраста, в качестве подтверждения трудового и страхового стажей им были представлены архивные справки и трудовые договора, так как его трудовая книжка сгорела при пожаре. Работник ПФР при приеме документов уведомила Иванова И.И. о том, что срочный трудовой договор в ООО «Ромашка» на выполнение работы в качестве инженера по охране труда с 05.06.1996 по 01.07.2001 не может быть доказательством подтверждения трудового стажа, так как отсутствует подпись руководителя организации и печать, в связи с чем Иванову И.И. в срок до 31.08.2013 необходимо предоставить иные документы (например архивную справку) подтверждающие стаж работы в ООО «Ромашка», в противном случае трудовая пенсия будет начислена без учета указанного стажа. Архивная справка в ПФР Ивановым И.И, была представлена только 01.10.2013 года. 01.03.2014 Иванов И.И. узнал, что пенсия ему начисляется без учета стажа работы в ООО «Ромашка». Имеет ли ГКУ «ЦСПСО» рассматривать данную жалобу, если нет, направьте по подведомственности, если да, дайте разъяснение гражданину Иванову И.И.

Добрый день! В апреле 2018 года мне исполнилось 55 лет, обратилась в ПФР для начисления пенсии. В пенсии мне было отказано в связи с недостаточностью баллов(около 3 баллов не хватило). Дело в том, что практиески всю жизнь я прожила на Украине, на руках осталась только трудовая книжка. Многоисленные запросы на завод, на котором я там проработала более 15 лет , результатов не дали, ответы не присылают, ни мне лично, ни в ПФР. Подскажите, что можно сделать в такой ситуации? Есть ли смысл обращаться в суд? Может ли суд обязать ПФР засчитать трудовой стаж по записям в трудовой книжке?

Здравствуйте. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребёнку всего 3 месяца). 25.10.2018 г. у банка, в котором я работаю, отозвали лицензию, а 19.12.2018 г. уже состоялся суд, в ходе которого банк был признан банкротом и в его отношении начато конкурсное производство. Позвонив в конце декабря в отдел кадров, я узнала, что на меня уже готово уведомление о том, что меня уволят в связи с ликвидацией и последний мой рабочий день будет 29.03.2019 г. И, собственно, у меня вопросы — что мне дальше делать? Какие компенсационные выплаты мне положены и в каком размере? Куда мне обращаться после увольнения для того, чтобы получать пособия по уходу за ребёнком и какие документы мне нужно для этого собрать? Будет ли мой размер пособия таким, каким я сейчас его получаю? Прервётся ли мой трудовой стаж, или же с момента увольнения и до достижения ребёнком возраста 3 лет всё же будет идти стаж?

Здравия! В 2025 году мне исполнится 60 лет и по старому пенсионному законодательству мне необходимо иметь к этому времени и возрасту стаж трудовой деятельности для оформления трудовой пенсии — 15 лет. Вопрос: В связи с принятием нового пенсионного законодательства и увеличением возраста выхода на пенсию до 65 лет, трудовой стаж для выхода на пенсию тоже увеличивается на 5 лет или останется прежним — для меня 15 лет? БлагоДарю заранее!

Я пенсионер МВД, проживаю в Чернобыльской зоне с льготно соц-экон. статусом, у меня имеется еще более 6 лет трудового стажа. Имею ли я право на получение еще пенсии по старости? В настоящее время мне 61 год.

Добрый вечер!Подскажите пожалуйста, муж умер в марте этого года пенсию дочке я оформила спустя 9месяцев после смерти.За эти месяца её мне сказали в ПФ выплатят.Пенсию назначили трудовую с доплатой до прожиточного минимума.Вопрос в том ,что...Будет ли она за те 9месяцев выплачиваться с надбавкой?или только фиксированная сумма по трудовому стажу?И как её будут начислять единавременным платежем за эти 9месяцев ?

Здравствуйте. Обращаюсь к вам с просьбой о консультации и помощи. Я нахожусь сейчас на четвертом месяце беременности, в связи с этим возникла непростая ситуация с работодателем. Я работаю два года на телеканале ЗВЕЗДА, в одной и той же должности, на одном и том же рабочем месте, с одинаковыми обязанностями. В момент трудоустройства мне предложили формат оформления трудовых отношений в виде ежемесячно перезаключаемых трудовых договоров гражданско-правового характера с возможностью дальнейшего оформления в штат. В компании это была распространенная схема, многие работники перезаключали договора в конце месяца. С 2016 по 2017 год я работала в таком формате, с 1 января 2018г была оформлена на срочный трудовой договор в штат. Договор предполагал оформление на год, а потом перезаключение еще на год и т.д. Некоторые работают на телеканале ЗВЕЗДА так годами: в конце года их увольняют, в начале нового года - принимают снова, это, конечно всё формально, так как люди продолжат работать как работали. В конце этого года я информировала руководство о том, что беременна. Но так как заканчивается мой срочный договор, мне предложили написать заявление о его продлении до наступления отпуска по беременности и родам. В дальнейшем, как мне сказали в бухгалтерии, я буду уволена после окончания отпуска по беременности и родам, перезаключать договор со мной не планируется. Я спросила о том, как буду получать пособие по уходу за ребенком, и про трудовой стаж в период ухода за ребёнком. Мне ответили, что наверное через фсс, но что после окончания отпуска по родам я буду считаться безработной. Обеспокоена сложившейся ситуацией. Писать ли мне заявление о продлении договора? Как защитить себя на период ухода за ребенком до 3х лет?