Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются.
Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.
В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.
Понятие трудового спора
Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.
С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.
Основания и причины возникновения
Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:
трудоустройство и увольнение;
условия и охрана труда;
повышение квалификации сотрудников;
правоотношения коллектива с руководством;
социальные гарантии.
Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:
низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
плохая организация труда на предприятии;
нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
напряженный морально-психологический климат в коллективе;
стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.
На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.
Виды
Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.
Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.
Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):
восстановление в должности после увольнения;
изменение числа и повода увольнения;
незаконный перевод с одного места работы на другое;
разногласия в сумме заработной платы;
оплата вынужденного прогула;
нарушение правил ипользования личных данных работника;
взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
любые проявления дискриминации;
если работодатель является физическим лицом;
если работодателем выступает религиозная организация.
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.
В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях). Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.
Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.
В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).
В какой суд обращаться?
Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.
Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.
Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.
Срок исковой давности
Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:
1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.
Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.
В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.
В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).
Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:
восстановление в должности - 1 месяц;
иные споры - 2 месяца.
Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.
При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.
Добрый день! Нужна профессиональная консультация по трудовому праву.
Мой отец устроился водителем в фирму 4 месяца назад. Работает в Усть-Илимске, головной офис фирмы находится в другом городе, трудоустройство происходило по почте. Трудовой договор не выдали, трудовая книжка лежит дома. Фирма работает давно, стабильно, отца устроил друг, который долгое время получал ежемесячно и вовремя деньги. Но 3 месяца назад случилась реорганизация. Решали, оставлять пост в лесу или нет. Пост это 2 водителя и 2 сторожа. Эти четыре человека без договора работают. Пост-то оставили пока, а вот этим четырем людям зарплату не выплачивают три месяца, кормят обещаниями по телефону, и при этом не увольняют. При этом всем остальным сотрудникам, работающим по договору, зарплата выплачивается. Как здесь действовать грамотно с точки зрения юридической, чтобы получить заработанные деньги? В прямом смысле слова становится уже не на что жить, пенсия очень маленькая. Какие варианты самые короткие и самые эффективные. Связь с фирмой из Усть-Илимска только по телефону. Как на уровне бумаг, а не разбирательств на словах получить от фирмы законно заработанные деньги. Заранее благодарна за ответы.
Куда мне нужно обратится если уволили и не отдали зарплату?прошло уже почти 2 месяца,она постоянно ссылается на не достачу?но при этом про деньги молчит.
уволили сработы не правомерно --произошло это 20 декабря 2013г по сегодняшний день не знаю куда еще обратиться---примет ли суд мое заявление к рассмотрению?имеются документы подтверждающие нарушение трудовых прав со стороны работодателя.
К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, он обжаловал его в гос. инспецию по труду. Инспекция в определении отметила, что взыскание применено с соблюдением действующего законодательства, и отмене не подлежит. Работник может после этого обжаловать законность приказа в суд? Либо только можно обжаловать в суд определение гос.инспекции?
, вопрос №480664, Александр Александрович, г. Новозыбков
Здравствуйте, помогите, пожалуйста решить следующий вопрос.
Мы являемся автономным учреждением. Служебный автомобиль, который был приобретен на бюджетные деньги, в настоящее время с согласия учредителя мы хотим передать другому автономному учреждению, а взамен купить новый автомобиль (на средства, полученные от оказания платных услуг). Оплата труда водителя осуществляется из средств бюджета.
Может ли наш учредитель, который по Уставу согласовывает наше штатное расписание, в связи с передачей старого бюджетного и покупкой нового на заработанные деньги автомобиля потребовать исключить из нашего штатного расписания должность водителя, оплата труда которого осуществляется из бюджета?
Работаю сутки через трое. Есть тарифная ставка 6220 руб. Оплачиваются переработка и праздничные дни. Но вот в чем вопрос.... Ни у кого из работников не совпадает количество смен по факту с количеством смен в расчетном листке. Таким образом, у двоих работников вышла одинаковая зарплата. При том, что один из них работал в праздничные дни. Получилась переработка 192 часа при норме 151 час. А зарплата одинаковая. Куда обращаться и что делать, если обманывают с зарплатой?
Трудовая инспекция наложила штраф и обязала внести записи в трудовую книжку. на что предприятие составила приказ о принятие на работу а также приказ об увольнении. приказ работником не подписан. также было отправлено заказным письмом работнику о явке для внесения записи. работник не пришел. работник по истечению пару недель подает в мировой суд жалобу о том что предприятие не внесло запись в труд.книжку и не выплатила вынужденные прогулы. работник был уволен в январе, штраф наложен 30 марта .в мировой суд работник обратился в июне.
Супруга написала заявление на увольнение 29 марта без отработки, отправив работодателю заказным с уведомлением и описью вложения заявления. Работодатель через несколько недель заявил, что он не получал письма и что не может уволить т.к. не знает с какой даты увольнять. Супруга настаивала, на увольнении, но работодатель не уклонен был и не увольнял два месяца. Уволил 23 мая за прогул. За однократное нарушение т.е. прогул.. Письма каждый день по три письма присылал. Это законное увольнение?
Работодатель последнее время давил на супругу. Она проработала на одно месте без нареканий 15 лет
Добрый день! С 11.2008 по 10.2010 г. я работала в ООО г.Челябинска офис-менеджером. Как оказалось работодатель не платил за меня в ФСС,Пенсионный фонд. В общем я работа не официально, хотя устраивалась работать официально, по трудовому договору на минимальную з-п. Я как узнала,что никуда отчисления не перечисляются, сразу написала заявление и уволилась с отработкой. Запись в трудовой книжке есть. Могу ли я сейчас, живя в г.Курган, подать заявление в суд на ООО с целью взыскания с него отчислений в ПФ РФ,чтобы у меня этот период вошел в общий стаж? Может, можно мне подать в суд в г.Курган, где я прописана? Срок давности еще не истек? Могу ли я не выезжая в Челябинск подать на это ООО?(у меня маленький ребенок) ООО в настоящее время работает, не закрылось. Трудовой договор у меня есть.
Здравствуйте. Я уволилась с предприятия неделю назад. Однако работодатель отказывается меня рассчитывать, а в отделе кадров к тому же не выдают трудовую книжку, мотивируя это тем, что не произведен расчет. Знаю что по законодательству РФ, работодатель должен рассчитать работника в день увольнения или в течении 3-х ней после его обращения. Мне сказали, что я имею право на компенсацию, а в случае, ели мекня не расчитают и не выдадут трудовую книжку в течении месяца, еще на компенсацию, полагающуюся работнику, попавшему под сокращение. Так ли это? в каких нормативных актах содержится эта норма? как я могу защитить свои права? Спасибо большое заранее.
10.12.2013г. я уволена по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3-х окладов в срок до 01.06.2014г.
На данный момент компенсация не выплачена
Каков срок для подачи иска в суд о взыскании компенсации при увольнении
Ответчику был поставлен товар по договору поставки. Стоимость товара оплачена не полностью есть задолженность, которую истец хочет получить через суд, но на данный момент ответчик и истец прекратили свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. В какой суд направлять на рассмотрение исковое заявление? Арбитражный или в суд общей юрисдикции?
Здравствуйте! Мой прежний работодатель в день увольнения не выдал мне трудовую книжку. Я обратилась в трудовую инспекцию. По факту проверки организации мне пришел ответ, что нарушений не выявлено, и я работала по договору подряда, который я не подписывала. После этого я отправляла по почте заявление работодателю с уведомлением о выдаче мне трудовой, но работодатель его не получил, и оно вернулось обратно по причине того, что не было доверенности на получение писем,а самого работодателя,как я поняла не было на месте,но я думаю,что он намеренно не получил мое письмо. Куда мне теперь обратиться и как доказать,что я работала по трудовой? Исковое заявление в суд,как я понимаю,подавать уже поздно,так как прошло уже более 3х месяцев.
Добрый вечер! Как можно добиться выплаты по ст. 236 ТК РФ (компенсации за задержку выплаты отпускных), только в судебном порядке или можно как то обязать работодателя выплатить данную компенсацию без суда.
Член профкома электрик Кириллов на профсоюзном собрании завода
подверг критике работу администрации. За опоздание на работу на 10 минут
директор завода издал приказ о переводе Кириллова на работу разнорабочим
сроком на три месяца. Кириллов не согласился с приказом о переводе и
обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением о
восстановлении его на прежней работе.
Подлежит ли удовлетворению заявление Кириллова?
