Как уволиться без отработки

Имею ли я право уволиться моментально, на пвз, т.к трудовой договор я не подписывал. на пенсионный счет деньги также не поступали, налоги я не плачу, поэтому могу ли я сразу уволиться без отработки 2 недель и без предупреждений за 2 недели до увольнения?

Здравствуйте, ребенку 7 лет, хочу уволиться без отработки, могу ли я это сделать? Слышала, что есть такая статья, по которой женщины могут уволиться без отработки имея ребенка до 14 лет. Если есть, как писать заявление и на что опираться?

Здравствуйте! Ситуация следующая: Заболел ребенок, педиатр посадил на больничный по уходу за ребенком. Сообщила руководству, на что последовал ответ "Пиши заявление на увольнение, нам такие работники не нужны" (содержащий нецензурную лексику). Естественно, при таком отношении руководства, работать в данной организации не собираюсь, поэтому написала заявление на увольнение. С руководителем была договоренность, что уволят без отработки. В итоге, спустя несколько дней после подписания заявления, поступил ответ от кадров, что без отработки не уволить. Надо переписать заявление. Также от отдела кадров поступила информация, что заявление принимается только до 27.12, а уволить меня смогут только после 09.01. 1. Законно ли со стороны работодателя просить увольняться в случае если я нахожусь на больничном по уходу за ребенком? 2. Есть ли в моем случае вариант уволиться без отработки? 3. Если я напишу новое заявление завтра имеет ли право работодатель (с учётом праздников) уволить только после 09.01? 4. Как в целом правильно поступить в моей ситуации?

Здравствуйте! Ситуация следующая: Заболел ребенок, педиатр посадил на больничный по уходу за ребенком. Сообщила руководству, на что последовал ответ "Пиши заявление на увольнение, нам такие работники не нужны" (содержащий нецензурную лексику). Естественно, при таком отношении руководства, работать в данной организации не собираюсь, поэтому написала заявление на увольнение. С руководителем была договоренность, что уволят без отработки. В итоге, спустя несколько дней после подписания заявления, поступил ответ от кадров, что без отработки не уволить. Надо переписать заявление. Также от отдела кадров поступила информация, что заявление принимается только до 27.12, а уволить меня смогут только после 09.01. 1. Законно ли со стороны работодателя просить увольняться в случае если я нахожусь на больничном по уходу за ребенком? 2. Есть ли в моем случае вариант уволиться без отработки? 3. Если я напишу новое заявление завтра имеет ли право работодатель (с учётом праздников) уволить только после 09.01? 4. Как в целом правильно поступить в моей ситуации?

Добрый день! Я работаю в дочернем юр. лице АО систэм электрик, более нескольких недель назад меня повысили в должности и до сих пор я не подписывал никаких документов. Зп получаю в соответствии с новой позицией и обязанности тоже. Также компания предоставила корпоративное оплачиваемое обучение, я успел пройти один день и мне сказали что обучение отменяется. Документов не подписывал. Могут ли с меня потребовать деньги за то что я 1 день обучиться успел? Я хочу уволиться, что я могу сделать в случае, если в трудовой не будет зафиксирован стаж на новой должности? Могу ли я уволиться без отработки?

Добрый день, хочу уволиться без отработки. Трудовой договор я не подписывала. Нужно ли мне написать письменное заявление об уходе за две недели? Если отработка необходима, есть ли возможность ее сократить ( больничный, например)?

Здравствуйте. вот я планирую увольняться, ищу пока новую работу. Смогу ли я уволиться без отработки 2 недели после того как напишу заявление? У меня остался неиспользованный отпуск, смогу ли я эти 2 недели отпуска использовать как за отработку? Что в первую очередь писать какое заявление? Спасибо