Как уволиться без отработки

Работодатель заставляет работать тремя бригадами при четырех сменной системе,то есть получается работа только с отсыпным и без выходного(день,ночь,отсыпной и заново день)Вопрос в том что является ли это нарушением трудового кодекса и можно ли использовать этот факт чтобы уволиться без "отработки"

Здравствуйте. Работала я в магазине канцелярских товаров продавцом-консультантом. Устраиваясь на работу, мне обещали график 3/1. Меня такой график устраивал. Проработала я месяц и 6 дней. За все это время у меня было три выходных. Работала официально с 13 июля 2018 года. 16 августа написала заявление на увольнение. В заявлении просила уволить меня по собственному желанию 20 августа 2018 года. И подписала его 16 августа 2018. Так как у меня был испытательный срок, по закону я предупредила работодателя за три дня. Но в день, когда я принесла заявление меня заставили его переписать. Объяснили тем, что так писать у них не принято. Теперь заявление звучит так: Прошу уволить меня с 16 августа 2018 года и подписано оно 16-ым. В тот же день приехала машина с товаром и забрала мое заявление в офис (который находится в другом городе).На следующий день придя на работу я думала, что могу уже идти домой так как директор должен был подписать заявление. А в моем понятии было, что если директор подписал заявление, то он согласился с тем, что с 16 могу уволиться без отработки. Но как сообщили с отдала кадров... директор подписал 17 числа с отработкой 3 дня. Если посчитать, то отработка это 17, 18, 19 числа. Я отработала эти дни, как положено. 20 августа я не явилась на работу. Планировала прийти только за расчетом и трудовой. Но не тут то было. Мне позвонили с отдела кадров и сказали что будут увольнять по статье, за то что не пришла на работу. Сказали что 20 число у меня последний рабочий день. Но 20 это уже 4 день, который не будет оплачиваться. В общем кадровик сказала приехать в офис мне самой за расчетом, трудовой и объяснительной (за то что не явилась на работу). Ехать я не стала, написала объяснительную в двух экземплярах и один отдала заведующей, чтобы та передала грузчику и он отвез в офис. Устраивая меня на работу меня не просили приезжать в офис, а увольняться - обязательно должна ехать туда (дорога туда не близкая 3-4 часа езды).Хотя девушки, которые работали до меня приходили в магазин за расчетом и трудовой. А я должна ехать. За время пока я работала я получила расчет только за юль месяц. И получила я его 16 августа. Переработку не оплатили. Оплатили только 120 часов, а остальные 45 часов куда то пропали. Сейчас я жду расчет за август месяц и трудовую. Жду уже неделю. Что делать в этой ситуации? Стоит ли подавать в суд? Или же просто написать письмо "запрос" почтой, с просьбой, выслать мне трудовую и расчет.

В данный момент нахожусь в декретном отпуске ,ребенку 2,6 лет .Три месяца назад выходила официально из декрета ,работала 2 мес ,ребенок заболел сильно ,написала заявление и опять ушла в декрет .Сейчас нашла лучше работу ,хочу уволиться без отработки ?возможно ?

Могу ли я уволиться без отработки, если у меня не зачисление в вуз, а просто очередное начало учебного года на очном отделении. В какой срок в таком случае меня должны уволить по заявлению? Можно ли уволиться одним днём по причине университета уже после начала учебного года?

Добрый день я устроилась в магазин заместителем директора , больше месяца проходила обучение оплатили 9000 рублей .Придя в магазин в мои обязанности вошли продавец-кассир,замещение директора,и обязанности грузчика,так как грузчика на большом магазине нет. Отработав один месяц я заработала себе от тяжестей геморрой хотела уволиться ,но супервайзер в отпуске .Болезнь прогрессирует.Да и работаешь 2/2 по 15 часов а в табель ставят 10 часов,и просят выходить на просчет ревизии в выходной день.И еще меня устроили на один магазин ,он находиться в другом городе ,а по факту работаю на другом.Могу ли я уволиться без отработки или мне нужно пойти на больничный и лечить болезнь

Мой муж устроился на работу не предоставляя никаких документов. Договор был только на устной основе. Проработав 3 недели он хочет уволиться без отработки и получить заработанные им деньги. Начальство не хочет увольнять его без отработки и грозится не выплатить деньги, если он просто не выйдет на работу. Законно ли это и как быть в данной ситуации?

здравствуйте. я устраилась на работу буквально 3-4 дня назад и хочу уволиться, Подписала договор о материальной ответственности и договор на оказании услуг. могу ли расторгнуть договор без отработки и каких-либо компенсаций.

Хочу уволиться без отработки, достаточным ли поводом для этого будет систематическое задержание заработной платы и ованса, хотя на текущий момент все выплачено, но как предлог подойдёт? Так как, пока что других причин по ТК РФ пока не нашёл.

Здравствуйте, скажите, пож-ста, возможно ли уволиться без отработки, если есть неиспользованные дни отпуска, то есть учесть их в счет отработки и если да, то каким нормативным документом это можно подкрепить

Добрый день меня зовут Артем. Я устроился на работу по договору с23.04-22.06 затем отработал неделю перед уходом в другой отдел. Сейчас я в другом отделе (перешел по заявлению) и хочу уволиться без отработки 2х недель . В этом отделе я еще не прошел обучение и сейчас на больничном. Как лучше поступить в такой ситуации. Помогите пожалуйста