Уволить за частые больничные

Здравствуйте,помогите пожалуйста. Я была на больничном 8 дней, меня выписали, а на следующий день заболел ребёнок. Пришлось идти опять на больничный.Так что приходиться уходить на больн. с одного на другой. Может ли работодатель меня уволить за частые больничные?

Могут ли уволить за частые больничные ? Я работаю в детском саду 6 месяцев. За эти 6 месяцев я уже была на двух больничный, сейчас я сижу на третим с малолетнем ребенком уже третию неделю. На работе сказали , что пока я сижу на больничном я могу искать новое место работы. Скажите пожалуйста могут ли меня увеличить с работы и законно ли это. И что я могу сделать в этой ситуации, чтобы сохранить работу?

Законно ли принуждать человека уволиться по собственному желанию из-за частых больничных? Предлагаю работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия ,на что получаю категорическое нет. Сейчас на больничном. Работодатель прямым текстом говорит что как только я выйду на работу то меня сразу возьмут в оборот чтобы подвести под статью. Есть аудио разговор мною записанный. Как поступить?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Ситуация следующая: сотрудница отдела ( ей больше 60 лет) заболела на 2 недели - высокое давление от 160, потом вышла на работу ещё на 2 недели и опять взяла больничный на неопределённое время ( уже неделю не выходит на работу и неизвестно когда выйдет). Гипертония не лечится, так что высока вероятность, что ситуация станет хронической, но если сейчас за неё бесплатно работает другой сотрудник, то вряд ли он долго сможет "тянуть" 2 работы. Сама сотрудница при этом не собирается увольняться по состоянию здоровья. Как в этом случае работодатель может защитить свои права? Есть ли статьи в ТК, описывающие подобную ситуацию (например, предельное количество дней на больничном или возможность увольнения сотрудника, который почти не работает)?

Я военнослужащая, командиры грозятся уволить за частые больничные с детьми (двое детей погодок 4-3 года) сейчас заболела сама, пролежала на стационаре с бронхитом 21 день. И командир грозится уволить.

В настоящее время я работаю по трудовой, я мать одиночка, в связи с тем что ребенок часто болеет вынуждена брать больничные, но буквально на несколько дней 4-5 дней всего лишь. Работодатель предложил перевестись на договор подряда, пока есть работа, в дальнейшем расторгнуть либо сразу же написать заявление на увольнение.

Здравствуйте. Работаю в детском саду, так получилось, что у меня в последнее время постоянные проблемы со здоровьем. Мне приходится очень часто обращаться за медицинской помощью (брать больничные листы). Работодатель негодует. Возникает вопрос, может ли он меня уволить по этой причине?

Добрый день. Подскажите, могут ли уволить разведенную женщину с малолетнимм детьми (4 и 6 лет) на основании того что , она часто берет больничные?есть ли для этого основания ? Как отстоять себя и не дать уволитт?спасибо

Здравствуйте, подскажите пожалуйста может ли начальство понзиить меня в должности из-за частых больничных. ( Была с ребенком на 4 ,причем друг за другом) ,начальство изъявило желание понизить в должности.Законно ли это? И как действовать в этой ситуации?

Здравствуйте! Моя супруга работает в государственном учреждении. Есть сын, ходит в садик. Ребенку 4 года. В течение месяца 10 дней ребенок может болеть и супруга сидит на больничном по уходу за ребенком. Руководитель государственного учреждения предупредил: "Еще один больничный лист и будет подниматься вопрос об увольнении". Имеют ли они право уволить мою супругу из-за того, что она сидит с ребенком на больничном. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в детском саду помощником воспитателя, у меня есть ребенок который ходит в этот сад (ясли) и часто болеет (плюс к больничным добавляется сессия, что просто выводит из себя заведующего). Заведующий дет.садом обвиняет меня в том что у меня имеется знакомый врач который выписывает нам больничные листы (говорит, что я дома сижу просто так и тем самым краду чужие деньги) и грозит увольнением. Подскажите, это законно?