Увольнение по собственному желанию

Добрый вечер.Имеет ли право работодатель при расформировании и ликвидации отдел на государственном предприятии, после предложения других должностей в учреждении, заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию? или он обязан сделать сокращение?

Добрый день! 13.05.2018 написала заявление на увольнение по собственному желанию (отправила секритарю по электронной внутренней почте) она в кадры его не передала и руководитель не подписал,в мой адрес начали проводить служебное раследование, и говорят, что уволят по статье, могу ли я рассчитывать на то, что меня уволят по собственному желанию? отработала 2 недели с момента подачи моего заявления

добрый день! Уволилась по собственному 20 июня, в расчет не включили премию за высокие показатели за май, которая уже была рассчитана. Теперь говорят, что ничего не могут поделать. Что делать в данной ситуации?

Здравствуйте, я хотела проконсультироваться по поводу вопроса о задержке зарплаты. Мне на моем предприятии не платит зарплату уже два месяца , последнюю неделю я была на больничном, сейчас хочу выйти на работу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Скажите пожалуйста они обязаны мне перевести расчёт день в день или мне также придётся ждать зарплату неизвестно когда, если обязаны перевезти день в день и этого не сделают, то куда мне обращаться в какую инстанцию?

добрый день! Я являюсь федеральным государственным гражданским служащим. Сегодня мною подписано уведомление об упразднении организации в которой я работаю. При этом представитель нанимателя говорит о том, что я должна написать заявление об увольнении по собственному желанию по окончанию 2-х месячного срока и тогда мне будет предложена работа и подписан бессрочный контракт с вновь создаваемом ведомстве. Подскажите , правомочны ли его действия и могу ли я уволиться срока указанного в уведомлении (до истечения 2-х месячного срока) какие выплаты мне при этом будут положены?

Работал на 2х работах основная и совместительство! Поменял основное место работы в течении 5 дней после увольнения по собственному желанию утроился на новую работу ( основную) ра работе по соместителтству работаю больше года , в отпуске не был, и в отпуске отказывают, говорят что я поменял основное место работы и не отработал еще 6 месяцев ! Правомерно ли они отказывают мне в отпуске???

Здравствуйте, я работаю в фармацевтической компании, должность " медицинский представитель". Общий стаж в этой компании 7 месяцев. Испытательный срок прошла успешно. Начиная с июня этого года отношение начальника кардинально поменялось ко мне (был разбор полётов с высшим руководством по поводу выполнения плана продаж и т.д., план по году не выполнили). Она меня сначала просто выживала, сегодня прямо попросила написать заявление по собственному желанию, я не хочу, т.к. 3-е детей и ипотека. Как поступить правильно не знаю. Ася.

Здыравствуйте! 13 июня 2018 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении указал дату увольнения 15 июня 2018 (так сказал начальник). Когда мне обязаны дать расчёт? Имеют ли право тянуть две недели?

Здравствуйте! Я хочу уволится работы по собственному желанию,но в данный момент нахожусь на обучение от организации по договору. Могу ли я это сделать не выплачивая затраченные денежные средства на обучение?

Ситуация следующая: проработал в компании почти 7 месяцев, за время работы использовал неделю отпуска из положенных 28 дней. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на получение денежной компенсации при увольнении за оставшиеся дни отпуска? Или же для этого нужно проработать в компании более длительное время (например, от года?) ?

Уволили с работы, зная, что я в положении (4 недели беременности). Заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию задним числом (2 экземпляр). При этом угрожали увольнением по статье и обвинили якобы в хищении денежных средств из кассы ( работала в продовольственном магазине). Приехав в офис на разговор с супервайзером о моей дальнейшей работе, либо о переводе в другой магазин, прождала его 5 часов. В итоге супервайзер на рабочее место не приехал. Зайдя в отдел кадров, узнала, что уже уволена, хотя заявление на увольнение(1экземпляр) было в магазине у директора на руках. Не могу встать теперь ни какой учёт, кроме центра занятости, так как по записи в трудовой я уволилась сама

Добрый день, Оговорюсь сразу же, что юридического образования у меня нет и возможно в чём-то я могу ошибаться. Проблема на самом деле более сложная, чем я опишу её тут. Возможно пропущу большое количество фактов/информации, но если будут вопросы — спрашивайте. В марте 2017 года были собраны специалисты для работы в организации, был подписан официальный трудовой договор, через месяц руководитель поставил специалистов перед выбором — подписать дополнительные договора на обучение с условием отработать 2 года и возместить сумму пропорциональную неотработанному времени в случае ухода или уволитья в случае отказа пройти обучение. Вообщем решили закабалить, насколько я понимаю, это был стандартный процесс в данной организации в связи с большой текучкой кадров и был сговор по количеству специалистов, прошедших обучение между организацией-партнёром, предоставляющей услуги обучения, и моей органзацией для заключения партнёрского договора. Естественно, условие, озвученное руководителем, ничем подтердить нельзя, как и сговор между моей организацией и организацией-партнёром. Звявление руководителя было озвучено на одном из общих совещаний специалистов. Но по логике вещей — дорогостоящее( и бесполезное для меня) обучение было сделано для всей группы специалистов не просто ради благих целей просвещения сотрудников… Увольняться через месяц работы в организации я не хотел и совершил глупость — остался в организации на пол года до августа 2017 года. Курсы длились примерно 1 месяц (в конечном итоге около 10 курсов, руководитель назначал курсы каждому специалисту, на каждый курс — отдельный дополнительный договор с отдельной суммой, в каждом договоре условие — отработать 2 года) Перед началом первых курсов мы подписали первые дополнительные соглашения к трудовому договору по обучению, стоимость начальных курсов была небольшая, так как вычислялась она как цена за курс, делённая на количество человек, которы посещают данный курс. Стоимость последних курсов я узнал после их прохождения. Хочу отметить, что во время обучения я также выполнял свои рабочие обязанности (удалённо через ноутбук), о чём свидетельствует копия электронной переписки с официального адреса организации. Так получилось, что на последние курсы из всех специалистов ходили только я и мой коллега, соответственно посчитанная стоимость последних курсов на одного человека получилась огромной в отличии от начальных. В итоге по моей глупости мной были подписаны все дополнительные договора по обучению. В августе 2017 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение подписал руководитель. При увольнении в отделе кадров я отказался подписать заявление о том, что я согласен отдать заработную плату за последние пол месяца и отпускные в счёт части долга. (на судебном заседании Работодатель-истец заявил обратное, но никаких моих подписей точно не было) При моем отказе подписать заявление о передачи части заработной платы в отделе кадров был составлен соответствующий акт. Тем не менее заработная плата и отпускные на мой банковский счёт так и не поступили, есть выписка из банка, подтверждающая этот факт. В трудовой книге написано увольнение по собственному желанию работника, никаких нареканий и жалоб по поводу моей работы нет. После увольнения заключил договор с адвокатом, приняли решение подать иск на работодателя по поводу удержанной заработной платы, но иск не был принят районным судом, было сказано обращаться к мировым судьям. Мировые судьи отправили с иском обратно в райнноый суд, вообщем так и не удалось его оформить, но в это время пришёл встречный иск от работодателя и решили сконцентрироваться на нём. Договорились с адвокатом по поводу встречного иска пытаться доказать то, что курсы я не проходил следующим образом: 1) Не было чеков конкретно на мое имя, так как все курсы приобретались на группу специалистов 2) Есть подтверждение в электронной почте, что обучение и работа пересекались по времени множество раз 3) Работодатель параллельно с собственной организацией всех специалистов устроили в дружественную организацию совместителями с нагрузкой 8 часов в неделю и обязанностью по договору появляться на ней каждый день. Данная дружественная организация — фактически то место, где все специалисты находились в рабочее время, так как в этой организации должно было происходить внедрение результатов обучения специалистов. 4) Мной не сдавались обязательные экзамены организации-партнёра, проводившей обучение 5) Мной не были получены обязательные дипломы по каждому курсу Почему строили свою защитную позицию именно на том, что курсы я не проходил: Адвокат посчитал, что сумму мы изменить уже не сможем (все договора подписаны), но можем только поставить под вопрос сам факт прохождения курсов, также адвокат сказал что мы не можем уменьшить сумму тем фактом, что в какие-то дни меня не было на обучении или в какие-то дни я работал (всё или ничего, по его словам) Два раза работодатель на судебных заседаниях не смог предоставить дипломы о моём успешном прохождении курсов. Работодатель смог предоставить следующие документы: 1) Информационное письмо о сотрудниках, которые планируется отправить на обучение и никаких конкретных цифр по каждому из специалистов, только общая цена курса. 2) Список с подписями присутствующих из центра обучения, в котором есть только мои подписи за 3 дня присутствия из месяца курсов. К сожалению, районный суд удовлетворил иск работодателя. Я отправил краткую апелляционную жалобу, суд ёё принял. Решение до сих пор (25 дней) находится у судьи и из гражданской канцелярии я не могу его получить. Мои вопросы: 1) стоит ли основывать свою позицию при апелляции на том, что курсы я не проходил? 2) есть ли возможность каким-то образом уменьшить огромную удержанную стоимость обучения? (доказать, что курсы были предоставлены не в полном объёме или качество предоставляемых услуг по обучению не соответствует заявленным затратам) ### Цитата из «Дополнительного соглашения к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счёт средств работодателя» 2. Обязанности сторон: 2.1. В соответствии с настоящим Договорм Работник обязуется: 2.1.1. пройти обучение по программе, указанной в п.1.1., в соответствии с планом обучения; 2.1.2. успешно сдать итоговые экзамены; 2.1.3. предоставить Работодателю копию документа об образовании (квалификации/сертификации), полученном по окончани обучения; 2.1.4. отработать у Работодателя не менее 2(двух) лет с момента окончания обучения. 2.1.5. при неудовлетворительной сдаче итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа об образовании (квалификации/сертификации) по окончании обучения, при отчислении Работника из учебного заведения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение. 2.1.6. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.1.4. настоящего соглашения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Данное обязательство Работника не распространяется на случай прекращения его трудовых отношений с Работодателем в связи переводом Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, в рамках юридических лиц, входящих в одну группу с Работодателем на основании статьи 9 Федерального закона от 26.07.2007 № 135-ФЗ «О защите конкуренции» 2.2. В соответствии с настоящим Договором Работодатель обязуется оплатить расходы по обучению, указанные в 1.5 настоящего договора. Заранее спасибо за Ваши ответы!

Меня зовут Юлия! Я нашла новую работу и на настоящей работе написала заявление на увольнение с 29 июня. Сегодня узнала о беременности и пройти мед осмотр без отметки о беременности не имею возможности. Соответственно на новой работе меня не возьмут. Сейчас на мое место планируют перевести девушку из другого отдела, которая в сентябре попадает под сокращение. Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении или мне могут отказать?