Увольнение с работы, юридическая помощь

Здравствуйте. Отработала ровно 1 месяц по договору возмездного оказания услуг (ну или проще говоря гражданско-правовому, трудовая книжка осталась на руках) кредитным консультантом. Решила уволиться. Вчера написала заявление от руки "Прошу уволить по собственному желанию", число, подпись. Сегодня позвонили и сказали что заявление нужно писать по установленной форме и переписать нужно новым числом, а не вчерашним К тому же настаивают на отработке или требуют предъявить больничный, хотя он не оплачивается работодателем. Насколько обоснованы эти требования и можно ли еще как то уволиться не связываясь больше с этой компанией?

здравствуйте! хочу спросить на счет увольнения. скажите пожалуйста как написать заявление об увольнении но, чтоб не отрабатывать 2 НЕДЕЛИ (ВМЕСТО ОТРАБОТКИ использовать ОТПУСК, КОТОРЫЙ У МЕНЯ НЕ ИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ещё 2 недели) И СРАЗУ ЖЕ УЙТИ. КАК ЭТО СДЕЛАТЬ? и что писать в заявлении если я хочу уволиться с 01.02.2015 например. спасибо!

Уважаемые юристы, здравствуйте. Подскажите, я работала бортпроводником ,последние 5 лет находилась в отпуске по уходу за ребенком(из декрета в декрет).За это время получила высшее авиационное образование. Летом вышла на работу и прохоила комиссию, но лор врач из-за плохих снимков носовых пазух не пропустил, наблюдалась по месту жительства у лор врача и сделала операцию на пазухе, в конце снова проходила эту комиссию, но лор не дал добро и в заключении к летной годности мне было отказано. Получив эту справку я просила дать мне место на другую должность в данной компании .Вакантное место нашлось, я подписала свое согласие на перевод, так сказать, на это место; и все бы ничего, но у меня нет соответствующего сертификата к данному виду деятельности, а именно ,сертификата системы агентского бронирования.В кадрах сказали, что уволят, ведь другой вакансии никакой нет на данный момент, а на данную я не подхожу.Хотя и говорят, что с высшим авиац. образованием очень мало сотрудников в компании.Правомерно ли это увольнение, как считаете, еще и тянут уже неделю., говорят, якобы в юр .отделе рассматривают.Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 1 августа 2014 года, сейчас планирую увольняться. При увольнении с 1 февраля 2015 года я могу уйти в отпуск с последующим увольнением. Может ли этот отпуск (если я его возьму) быть засчитан в качестве 2-х недельной отработки на предприятии? Или же всё равно придётся до отпуска отработать 2 недели.

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 1 августа 2014 года, сейчас планирую уволиться. При увольнении с 1 февраля 2015 года могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Какие варианты увольнения в данной ситуации существуют? Простое увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и уход в отпуск с последующим увольнением?

Если меня увольняют по сокращению штата(закрывают такую должность вообще)какие выплаты я могу получить?в договоро написано 15500 оклад!тоесть я получу 31000 рублей плюс выходное пособие в размере средне годовой зп?и мне придется отрабатывать 2 месяца?по факту со всеми тонусами моя зарплата больше и хотелось бы получить все что предусмотрено законом

Здравс твуйте, у меня такой вопрос…В декабре месяце прошлого года со мной на работе произошёл неприятный инцидент, а именно во время очередного перерыва в конце рабочего дня, я потерял сознание и не смог прийти в себя. Была вызвана бригада Скорой мед. помощи, которая приняла меня за Наркомана и меня отвезли в Наркологическое отделение местной больницы и закрыли за решётку(видимо как «опасного пациента»),при этом у меня изьяли из карманов моей раб. одежды кошелек с деньгами и сотовый телефон, оставив колеще-реж. предметы, а именно канцелярский нож, связку ключей и шприц –ручку(которая мне необходима для введения инсулина т.к., я Страдаю Сахарным Диабетом 1 типа, т.е. на инсулине)когда я пришёл в сознание и подозвал мед. персонал, объяснил своё состояние резким снижением сахара в крови, т.е.Гипогликемия. Попросил мед сестру дать мне сладкий чай, на что получил отказ и усмешки в свой адрес, что я их обманываю и они «не таких видели»…..Т.е.мед. помощи мне не оказали?!Через два часа меня из больницы забрали мой отец и супруга, со скандалом с мед. персоналом данного учереждения…..Они продолжали утверждать , что я накурился или что-то ввёл себе внутривенно?!На работе узнав ,что у меня Сах.Диабет 1 типа, т.к. на протяжении почти семи лет я работал и ответственно выполнял свои должностные обязанности, за что неоднократно был награждён почётными грамотами, ценными подарками…..В течении этого срока я особо не распространялся по поводу проблем со здоровьем, т.е. никто не знал что у меня Диабет. Начальник пригласил к себе в кабинет и предложил уволиться по собственному желанию, т.к., ему до пенсии осталось 3,5 года и ему мои проблемы не нужны и не интересны…..Я болею уже 24 года, раз в год прохожу регулярные обследования и лечение, это не первое моё место работы, к сожалению мне везде и всегда приходилось скрывать мои проблем со здоровьем, т.к. по другому невозможно найти более менее хорошо оплачиваемую работу …Я стараюсь следить за состоянием своего здоровья, постоянно измеряю уровень сахара в крови, с помощью глюкометра, выполняю рекомендации моего лечащего врача-эндокринолога, стараюсь соблюдать диету и самое главное ответственно выполняю свою работу(как сказал сам руководитель, по работе к тебе претензий нет!)Работаю Операторм буф.склада по приёму косметич. Продукции(работа частично умеренно физическая, а в основном работа за компьютером, с базой данных….У меня 2 группа инвалидности рабочая. Подскажите правомерно ли моё увольнение, как сказал руководитель, если не напишешь по собственному, уволю по статье по состоянию здоровья….Есть ли такая статья, и вообще ,как мне поступить в данной ситуации, что делать??? С уважением Валерий.

Здравствуйте!Хочу уволиться с работы , без отработки. Но работадатель не отпустит без отработки, как быть в такой ситуации. В течении какого времени мне отдадут трудовую книжку?Могут ли не отдать?

Здравствуйте! За неделю окончания контракта мой сын написал рапорт об увольнении с военной службы. При написании рапорта ему отказали в направлении на прохождение "Военной врачебной комиссии", мотивируя тем что сроки прошли, хотя о том что нужно заранее написать рапорт он не был оповещен отделом кадров. Правомерны ли действия начальника отдела кадров? Также хотела бы узнать, какие положены выплаты при увольнении по окончании контракта? Срок окончания контракта 18.01.2015г. Мой сын проходит службу в спасательном воинском формировании Уральском учебном спасательном центре . Министерство по черезвычайным ситуациям

Здравствуйте! Живу в Крыму. 15 декабря написала заявление на увольнение по собственному желанию. С 15 декабря ушла еще на сессию( получаю второе высшее). 31 декабря все сотрудники были уволены по обоюдному согласию сторон( переход на российское законодательство), но заявление на принятие никто не писал. Руководство сказало, что мне нужно сдать фонд библиотеки( работаю зав.библиотекой),поэтому сказали, чтобы на работу выходила 3 января. Я сказала, что официально я уже уволена, на отработку мне не предложили писать заявление, а работать обязывают?! Не знаю, как себя защитить, чтобы потом не оказалось, что я буду работать, а мне в итоге не оплатят, т.к. я уже официально уволена, но забрать трудовую не могу в связи с рождественскими каникулами отдела Культуры, где хранится моя трудовая.

Здравствуйте! Работаю официально в организации 7 лет, за это время накопилось порядка 125 дней неотгуленного отпуска. Обязана организация выплатить мне эти деньги при увольнении по собственному желанию или по сокращению? И в каких случаях эти деньги не выплачиваются? П.С. По факту окончания каждого года они отказываются платить, обещают только по факту увольнения.

Добрый день! Крупная компания. Идут сокращения. При увольнении предлагают два варианта: 1. Два оклада сразу и не отрабатывать дальше 2 месяца. 2. Отработать два месяца + 1 оклад. Просьба не цитировать трудовой кодекс, ибо текст, написанный там прочитан, но не понят. Вопросы: 1. На какие реальные компенсации можно рассчитывать при увольнении по сокращению в 1 и 2 варианте (см. выше). 2. При сокращении по 1 варианту - увольнение будет по соглашению сторон, в которых прописано выходное пособие 2 оклада? 3. В случае отработки 2 месяцев после уведомления, уволенный по сокращению получает 1 оклад. Далее - как получить второй и третий, если они полагаются? Реально ли это? Спасибо!

работник написал заявление на отпуск с 22.12.2014г. по 18.01.2015г., 23 декабря 14г. работник пишет заявление об увольнении с 18.01.2015 г. Какой датой оформить приказ в кадровом делопроизводстве?