Увольнение с работы, юридическая помощь

Добрый день!Пожалуйста,ответьте на вопрос: я вышла из отпуска по уходу за внучкой и мне выдали уведомление по сокращению, что через 2 м-ц я буду уволена. Должность эту сократили ранее и поэтому делать мне на рабочем месте уже нечего. Поэтому хочу сократиться досрочно. Администрация не против, но я не считаю нашего юриста достаточно компетентным. Поэтому прошу вас, как это правильно должно пройти, какие выплаты мне положены и выплатит ли что-то фонд занятости мне, ведь я уже пенсионерка? С уважением, София.

Работаю с 16 июля 2012года .мой отпуск за год составляет 42календарных+3дня без больничного.В2013году мне дали всего 37 дней,сказали,что не полный год 2012 отработала.В2014году отгуляла в июне 36 календарных дней.Делопроизводитель посчитала ,что осталось еще 9дней.С11августа собираюсь уволится с работы.Имею ли я право потребовать эти 9 дней отпускных при увольнении?

Добрый день! Помогите разобраться пожалуйста. Как доказать прогул сотрудника, если он предоставил объяснительную, в которой указал что находился в дополнительном офисе компании (по факту там капитальный ремонт) и если ему трудовым договором установлен неполный рабочий день? Можно ли в качестве доказательства предоставить договор на проведение капитального ремонта? Можно ли заявить ходатайство о приобщении к делу доказательств не в ходе судебного процесса, а до него? Заранее спасибо. Анна.

Я студент 4 курса.Устроился на работу торговым представителем снековой продукции.Второй экземпляр трудового договора мне на руки не выдали.Заработную плату за июнь выплатили в конце июля 27 числа.Имею ли я право в заявлении об увольнении указать чтобы в последний день произвели полный расчет и выдали полную заработную плату?Должен ли я перед увольнением собирать акты сверок сумм в магазинах?

Я житель Крыма. Устроилась на работу в рос. компанию по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Т.к. это первое место моей работы в РФ оформлялась без СНИЛС. Может ли работодатель отказывать мне в увольнении в связи с тем что период оформления СНИЛС в Крыму на данный момент занимает от 1 до 1,5 месяцев и он в этот период не может со мной расторгнуть договор? Работодатель мотивирует свой отказ в увольнение тем, что ему нужно будет заплатить штраф 6 млн. рублей в пенсионный фонд т.к. данные по уволенным подаются в пенсионный фонд каждый месяц. Согласен подписан заявление в течении месяца, только после получения СНИЛС. Что делать?

Создал ООО , должность ген.директор, издал приказ на назначение себя директором 10.12....., оплатил зп и налоги во все фонды до 01.01.... ген.директору, с 01.01..... нанял работников. Через некоторое время все работники уволились по собственному желанию, ген. директор ещё некоторое время работал один. Имеет ли право ген. директор сделать запись в трудовой книжке: приём/увольнение самого себя в этом случае?

Добрый день или вечер! Меня зовут Людмила, мне 45 лет, проживаю в г.Сургуте, ХМАО. Работаю в ООО "АЗС-"оператором АЗС. В городе 8 автозаправочных станций,7- из них продали, всех операторов попросили написать заявление по собственному желанию в ООО "АЗС", и написать заявление на работу в ту организацию, в которую "продали". Но некоторых операторов не пропустила "служба безопасности" и меня в том числе, но и мне сказали писать заявление по собственному желанию, как и всем операторам, хотя меня на ту работу, кому продали АЗС - не берут, и я ушла на больничный. Заправка №1- ООО "АЗС" осталась существовать в городе (неликвидировалась и не обанкротилась), сейчас меня ждут, что после больничного я выйду и напишу заявление по собственному желанию, т.к. я работала на одной из них 6лет,но имею ли я право не писать заявление? Если меня в ту организацию не взяли, почему я должна увольняться? Существует еще одна заправка, пусть переводят, а если нет мест, то увольняют по сокращению штатов. Там полагается компенсация какая-то и сколько-то месяцев? Подскажите, пожалуйста, что мне делать после выхода после больничного? Какие мои права, и куда я могу пожаловаться? Заранее вам благодарна!!!

Добрый день. Хочу уволиться , в этом году у меня есть оплачиваемая дорога , но работодатель не хочет отпускать сейчас в отпуск ( билеты уже на руках ) отпуск был по графику но перенесла по просьбе работодателя на три недели . Как уволиться и , чтоб мне оплатили дорогу и нужно ли будет отрабатывать две недели.

Здравствуйте! Хотелось бы получить информацию о своих правах.Заранее благодарна! Я москвичка, вдова, одна воспитываю ребёнка, которому недавно исполнилоссь 10 лет. 8 лет работаю в автобусном парке билетным кассиром.График работы посменный - сутки через трое. На днях вручили уведомление о сокрщение численности штата с 1.10.2014 года.Руководство парка стало запугивать, что я первая в списке на сокращение, из - за инцидента с водителем который при сдачи выручки намерено стал публично меня оскорблять, тем самым спровоцировал скандал, в результате которого я отказалась принимать его выручку и закрыла перед ним окно.В результате чего,29.06.2014 г. мною сбвенаручно была написана докладная с подписями свиделей этого конфликта и передана руководству парка.10.07.2014 было разбирательво комиссией по трудовым спорам, где было расцененно мои действия, как нарушение своих трудовых обязанностей. Как ммне поступить в такой ситуации, и попадаю ли я под престоящие сокращение ??? Огромное спасибо!

Здравствуйте.Я уволилась по собственному желанию ,заявление было написано 8.07.14 по 22.07.14 с отработкой в 2 недели.На мой вопрос когда я получу расчет мне ответили 22.07.14 получите трудовую книжку,а деньги они выдают по пятницам ,то есть мне сказали что 25.07.14 я получу в кассе первую часть ,а вторая часть переведется на карточку,но не смогли ответить когда.Проработала в компании 3,5 года ,за последний год не была в отпуске .Помогите разобратся в ситуации ,как поступить и что мне должны выплатить.Причем примиальная часть при увольнении не выдается ,законно ли это.Не выдаются расчетные листы,хотя устроена по тк.не оплачивается больничный.Второй экземпляр договора при устройстве на работу не выдают.Спасибо,заранее за вашу помощь,с уважением Наталья.

здравствуйте. Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели, если работодатель задерживает зарплату? вот я работаю на одном предприятий где то около 8 месяцев. решил уволиться нашел другую работу. по причине работодатель задерживает зарплату в 2.3 месяца. но меня работодатель заставляет отрабатывать 14 дней, я понимаю что это правильно по трудовому договору. многие увольнялись сразу без отработки. так почему я работник должен выполнить часть Т/Д , а работодатель не выполняет часть Т/Д. тем что задерживает зарплату на такое время. как здесь быть?

Сестра 17.03.14 года была уволена с работы, а 24.03.14 года ее ребенок попадает в больницу и по 14.04.14 года она находится на больничном листе по уходу за ребенком. На новое место работы прошла собеседование, но устроиться не успела, является матерью-одиночкой. Следуя логике закона №255 - ФЗ прежний работодатель больничный лист на оплачивает! Кто должен оплатить больничный лист маме-одиночке? Спасибо!

Мой муж,отец 3-х детей, уволился с ООО Метзавод Староуткинский 30.06.2014г. По причине отказа перевести его на более оплачиваемую должность, которая была вакантна. Ему сказали,что расчёт будет в течении 3-х рабочих дней,но прошло уже не мало времени, на сегодняшний день(07.07.2014) деньги на его счёт не поступили,мы обратились к главному бухгалтеру с этим вопросом,но услышали такой ответ,что если они задерживают выплату расчёта,то они начислят пени. Прав ли главный бухгалтер? И больше разговаривать с нами не стала и на телефон не отвечает. Как быть в такой ситуации, если задерживают расчет после увольнения?