Устройство на работу

Со мной был заключен с 03.09.2018 г гражданский правовой договор на месяц при устройство на работу я подписывал приказ на прием а при увольнение приказ на увольнение ответчик в суде говорит что не какие приказы я не подписывал и не издавались могу я взыскать за время вынужденного прогулу если суд установит факт трудовых отношений. и за время вынужденного прогула сейчас с делать дополнения

Здравствуйте,хочу устроиться в больницу государственную на должность врача ,3 года назад было возмуждено уголовное дело ,прекращено за счёт применение сторон,судимости нет. При устройстве на работу не возникнут ли проблемы ?

День добрый, коллеги. В течении 4 лёт отбывал по тяжкой статье, освободился по концу срока в августе 2018. Как теперь искать работу? Что писать в резюме? Понятно что работа в Газпроме, Росатоме, УМВД и ФСБ не светит, но как обстоит дело с частным бизнесом? Что мне писать в резюме? Чем занимался эти 4 года? По факту занимался закаливанием нервов, познанием буддийских практик и медитаций. Перечитал горы книг. Но это в резюме не напишешь же. Да и потом пробить могут. Как и что лучше этот момент в резюме обыграть?

Добрый день. Устроился на работу не по ТК, но по договору. На руках копия с моими подписями, но без подписей начальства (в глаза не видел даже). Суть вопроса : собрался увольняться, подписал заявление, но пока не отправил. В том договоре при устройстве на работу был абзац об обязательной отработки (14 суток) При выполнении которого я был уволен и мне выплачивалась вся заработная плата (насколько я понял без учёта отработки),в случае же не выполнения условий я уволен без выплачивания зп. Рабочий график без выходных, 11ч в день, и как то нет никакого желания ещё 2 недели без выходных отрабатывать увольнение. Что делать и как быть?

Я военнослужащий срочной службы. Служу на корабле. До ДМБ осталось неделя. Взял военный билет на руки буквально недели две назад и смотрю на там на 22 странице в особых отметках текст завершённый печатью с подписью командиракорабля: "не рекомендуется для службы в органах и подразделениях МВД, МЧС и других структурных подразделениях". Начал узнавать в строевой откуда эта запись. Сказали что командир лично взял военный билет и написал это. На мой взгляд у него не было никаких объективных причин на это. На меня нет ни единого приказа о том что я где-то накосячил, не курю, не пью, наркотические вещества никогда в жизни не употреблял, группа здоровья А1, по психологическим тестам к оружию допущен, состою в приказе ППДО. Мне кажется что это какая-то личная неприязнь, хоть с командиром корабля я не знаком и не общался. А как мне сказало множество офицеров, мичманов и военнослужащих контрактной службы, эта запись может очень сильно повлиять на моё устройство на работу не только в спец службы а вообще (чуть лучше чем белый билет). Сказали что можно выкинуть военный билет. За год службы без каких-либо серьёзных косяков даже обидно получать такой военный билет. Что можно сделать???

После устройства на работу всю мат. ответственность возложили на меня. Теперь уже работая на другой должности, я так же являюсь лицом материально ответственным. Как отказаться от мат. ответственности?

здравствуйте,в прошлом году я получил свидетельство о присвоении квалификации чоп 4 разряда,но документы на получение удостоверения чоп я отдал только в этом году,при устройстве на работу нужно ли мне будет еще раз сдавать переодический экзамен на чоп или после получении удостоверения экзамен не нужно сдавать в течении года

Брата не взяли в ФСБ. Намекнули, что дело в близких родственниках. Дядя, когда я была маленькая, убил человека и сидел в тюрьме, там и умер. Сестра работала в судебных приставах, а сейчас в суде. У меня была попытка суицида. Кто же виноват в том, что его не взяли?

Здравствуйте! Девушка, в этом году закончила медицинский колледж.Сейчас есть мысли пойти работать на Скорую помощь. По своей глупости, в свое время, не получила военный билет. Могут ли меня принять на работу за неимением оного или это может стать причиной отказа при приеме на работу?

здравствуйте. при устройстве на работу первоначальная зарплата сотрудника составляла 30 тысяч рублей, на момент увольнения - 70 тысяч. сотрудник проработал в компании 2 года. за первый год работы сотруднику полагается 14 дней компенсации. как посчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации?

Здравствуйте! Подписала ученический контракт перед устройством на работу в языковую школу, но условия работы оказались не те, что обещали - ЗП вместо 40-80 тыс всего 20, а чтобы было хотя бы 30 нужно очень много учеников, а сама школа уже второй месяц вяло занимается рекламой и никакого потока нет. Обидно, что просто 2 месяца трачу время за 20 тысяч, когда на репетиторстве могла заработать больше, а ещё если уйду, то останусь им должна - есть ли возможность не платить им, а если подадут в суд, то выиграть дело? Потому что выплатить им должна 70 000 рублей.