Устройство на работу

Добрый день! При устройстве на работу мне был выдан трудовой договор, в котором прописано, что аванс составляет 40%, а зп 60%. После нового года у нас в организации придумали новое положение о премировании и депремировании, в котором написано, что аванс теперь будет составлять 10%. Законно ли это?

здравствуйте,подскажите,у меня была судимость(кража),дали исправительные работы на 2 года,половину наказания отбыла и с меня сняли судимость,где проходила исправ.работы была официально устроена по трудовой книжке.прошло с этого момента 2 года.я нашла сейчас новую работу,если я буду устраиваться по трудовой книжке,узнает ли новый работодатель о моей судимости и увидит ли предыдущее место работы(если узнает о предыдущем месте работы,то может позвонить спросить мои характеристики и тогда вскроется моя судимость)(трудовую книжку буду давать новую,чистую).устраиваюсь в ООО.заранее спасибо за ответ.

Доброго вечера.Хочу обратиться к вам с вопросом. Встал вопрос об увольнение меня с работы,организация в которой я работаю обеспечивает питание в школах,в одной из которой я работаю поваром,у меня ст.116 ч.1,погашена будет в марте этого года, (при устройстве на работу судимости не было),Обращалась с этим вопросом в прокуратуру, получила"отписку".С работы просят принести документ разрешающий работать по этой статье,у кого я могу его получить? Ответьте пожалуйста! Спасибо!

Здравствуйте! когда мне было 16 лет, уезжал учиться в город, снялся с учета, но в городе так и не встал на учет, сейчас мне 30 лет, и для устройства на работу требуют военный билет, посоветуйте пожалуйста что мне делать? могут ли меня привлек к уголовной ответственности?

Добрый день, столкнулись с вопросом по трудоустройству граждан Армении на нашем предприятии. Из ответов ФСС и ПФ РФ выяснили, что разрешение на работу, либо патента на работу не требуется, а вот ИФНС и ИНФС твердят, что нужно именно разрешение на работу, а ни какой патент. В данный момент ни кто толком не может дать правильный ответ, какие именно документы нужны требовать от гражданина Армении при оформлении на работу?

Добрый день,я устроилась месяц назад на работу(но в трудовой записей пока нет об устройстве),через 2 недели придя к работодателю попросить аванс,он мне сказал,что даст,если я подпишу бумаги.Когда я начала читать,это были документы на сдачу"якобы мною ему чермета",бухгалтер сказала,что он все подписывают такие бумаги.Я подписала.А теперь,выясняется,что если я рассчитаюсь с работы,то я буду платить сама налоги большие.Что мне делать?

Здравствуйте ! Вопрос к юристам по Трудовому законодательству. Предложили работу в фирме а штатной единицы нет предлагают офрмить по Гражданско правовому договору до того времени как утвердят единицу в штат. Соц. гарантий по такому договору у меня никаких не будет ((меня это конечно не устраивает! может в данной ситуации не имея штатной единицы можно заключить срочный трудовой договор на время?

Здравствуйте!у нас возникла проблема. Мой сын решил устроиться на работу в ОМОН , прошел все мед комиссии и т.д. но уже при устройстве его пробили по базе данных и нашли уголовное дело 2007 года, возбужденное и закрытое по примирению двух сторон. Можно ли что то сделать или выхода никаког нет?

Я работала в магазине Пятерочка но по состоянию здоровья мне пришлось на время уволиться чтобы пройти обследование.У меня была договоренность что я вернусь.Но когда я пришла и оставила анкету,характеристику,ходатайство от директора магазина где я работала,то мне отказали в устройстве на работу,не объяснив почему.Через электронную почту я узнала что мне отказали из за долга в банк.Так вот мой вопрос возможно ли это?

Имею степень кандидата наук. При устройстве на работу подтверждающие документы сдал. Надбавка в размере 10% от оклада установлена в коллективном договоре. Не выплачивалась свыше 2-х лет. За какой период времени я могу потребовать перерасчета зарплаты

Здравствуйте. Я отработала пять дней стажировке в одном магазине. потом меня официально устроили и после сразу же перевели в другой. В другом магазине абсолютно иные условия работы. В моем трудовом договоре написано что с момента устройства на работу и в течении 3х месяцев я на испытательном сроке. И я теперь хочу уволиться так как меня не устраивают условия работы. ( в помещении холодно, мы ходим в верхней одежде, своей, а не выданной на работе, когда я устраивалась мне обещали графикработы 5/2 с 11 до 20 либо с 9 до 6. В итоге на работе куда меня перевели. нам говорят что вышел приказ в котором мы должны отработать минимум 240 часов, а норма 276, с 9 до 20 либо с 9 до 21. Во время заключения договора никто меня об этом не предупреждал. Имеет ли право работадатель потребовать у меня отработку?