Учебный отпуск

Добрый день! Работаю в школе. Хочу уволиться, так как уезжаю. Учебный год заканчивается 27 мая. Но я учусь в университете заочно и ухожу на сессию с 25 мая по 22 июня (учебный отпуск).Когда лучше подать заявление об увольнений?

Работаю в компании ,параллельно учусь на заочном, в периоды сессии работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск ,аргументируя это тем,что таковые не предусмотрены в компании .Раьотодатель предложил 2 решения : либо отрабатывать часы сессии после рабочего дня и по выходным ,чтобы сохранялся ежегодный отпуск ,либо брать дни сессии в счёт ежегодного отпуска . Также я узнала у работодателя ,можно ли взять период отпуска (18 дней) в счёт отпуска за свой счёт (без содержания ), на что работодатель ответил,что это уже крайняя мера и такие отпуска предоставляются только в крайних случаях.

Здравствуйте. Я учусь в институте на заочном отделении. И на работу была отдана справка-вызов и написано заявление на предоставление учебного отпуска (весенняя сессия). И я ушла в учебный отпуск. Но во время обучения была отчислена из института за задолженность по практики за прошлый семестр (осеннью сессию). Обязана ли я сообщить об этом руководителю, и выйти на работу из учебного отпуска?

Здравствуйте. Я учусь в институте на заочном отделении. И на работу была отдана справка-вызов и написано заявление на предоставление учебного отпуска. И я ушла в учебный отпуск. Но была отчислена из института за академическую задолженность за прошлый год. Обязана ли я сообщить об этом руководителю, и выйти на работу из учебного отпуска?

Работаю в ИП. учусь на заочном отделении. На сессию хожу либо за свой счёт либо в свой законный отпуск. Сказали что якб есть какой то закон где написано что на учёбу руководитель по своему усмотрению решает дать или не дать учебный отпуск. Работодатель должен ли давать мне учебный отпуск, и оплачивать средний заработок?

Здравствуйте, служу по второму контракту больше 3 лет, поступил учится в университет заочно, платно, имею ли я право на учебный отпуск во время сессии , или это только распространяется для бюджетников?

Здравствуйте. Работаю на крупном предприятии исключительно с документами и компьютером, в кабинете. Сотрудников четверо. Изначально график был день/ночь/отсыпной/выходной. Когда кто-то из нас уходит в очередной или учебный отпуск график меняется на два дня/ две ночи/ отсыпной/ выходной. Двоих работников из четырёх такой график не устраивает, на что начальник отдела говорит, что если мы не явимся на переработки он составит акт о неявке на работу, оштрафует + лишит всей премии. Мы просили найти для нас подменного сотрудника, учитывая, что почти 300 дней в году мы работаем в усиленном режиме. Из-за чего падает здоровье, снижается концентрация внимания + хронический недосып, а как следствие - больничные и тогда остаются двое на график сутки через сутки до тех пор, пока третий не выйдет с больничного. Начальник отдела отказывает давать подменного сотрудника, аргументируя тем что он нам "не положен". Далее просили изменить хотя бы график два дня/ две ночи/ отсыпной/ выходной на сутки/двое. Сутки хотят работать все четверо, было бы полегче и выходных больше. И снова слышим отказ от начальника отдела. Подскажите, пожалуйста: - могу ли я отказаться от переработок? - можем ли мы все вчетвером установить график с сутками? - обязан ли работодатель обеспечить нам подменного человека на период чьего-то очередного или учебного отпуска? Заранее спасибо за ответ!!!

Здравствуйте, я работаю в Глории Джинс с июнь месяца 2021 года . 14 марта у меня должна начаться сессия. Я предоставила справку вызов , но работодатель сказал, что наша компания не выплачивает учебный отпуск. Возможно ли такое если я работаю официально и более 8- ми месяцев? Что мне делать ? Куда обратиться ?

Добрый день, я получаю в данный момент образование в заочной форме, учусь в ж/д техникуме, первый техникум у меня педагогический, должен ли работадатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск? Спасибо за ответ.

Добрый день! Скажите пожалуйста я военнослужащий по контракту, срок непрерывной службы по контракту более 9 лет!Полное образование 11 классов средней школы, сейчас поступил в среднее профессиональное бюджетное образовательное учреждение (аккредитация есть) заочно на платной основе!Это мое первое среднее профессиональное образование! Сейчас подходит сессия,но командование части не подписывает рапорта на учебный отпуск,опираясь на то что кто проходит обучение на платной основе учебный отпуск не положен (только для бюджетного обучения). Хотя до этого отпускали! Скажите правомерны ли действия командования и как быть в этой ситуации?

Добрый день! Как быть в ситуации, если у сотрудника по справке-вызов сессия с 24.01.2022 по 13.02.2022, а справка предоставлена 14.02.2022, после окончания сессии? Положено ли оформить учебный отпуск сотруднику?