Ученический договор

Я отучилась и заплатила 5000, договор был такой, плачу 5000 и отрабатываю 3 месяца, в случае если я не отрабатываю плачу еще 5000, обучение мне совсем не понравилось, проводилось на дому и было странным, после такого я не хочу у них работать и платить оставшиеся деньги, но сразу после обучения меня можно сказать заставили подписать ученический договор и я хочу проконсультироваться можно ли не платить им деньги и просто не выходить на связь, трудового договора нет и в ученическом договоре ошибки в п 5.1 и п 6.2 такого договора нет

С работодателем был заключён ученический договор в котором прописано что после успешного обучения должен отработать три года в компании. В договоре прописано что стипендия за обучение должна прийти не позднее последнего дня обучения. В противном случае это является поводом для расторжения договора. Обучение закончилось 7 августа. Стипендия за июль пришла 13 августа а за август в сентябре 13 го. Тем самым он нарушил условия договора. После обучения я заключил трудовой договор с работодателем и отработал всего пол года. Хочу уволится но работодатель требует вернуть средства за обучение потраченные на меня. Возможно ли уволится без возмещения этих денежных средств? Оспорив этот договор? И можно ли решить этот вопрос как то мирным путем без суда?

Добрый день! Хочу взять академический отпуск в колледже в связи с работой на год, так как сейчас я обучаюсь в учебном центре работодателя, а потом буду работать. В учебный отдел был предоставлен ученический договор заключенный с работодателем в котором прописан пункт об обязанности приступить к работе в течении 10 дней с момента окончания обучения в центре подготовки. В учебном отделе был предоставлен отказ в академическом отпуске ссылаясь на то что ученический договор не имеет юридической силы. Правомерен ли ответ учебного отдела?

Добрый день! Хочу взять академический отпуск в колледже в связи с работой на год, так как сейчас я обучаюсь в учебном центре работодателя, а потом буду работать. В учебный отдел был предоставлен ученический договор заключенный с работодателем в котором прописан пункт об обязанности приступить к работе в течении 10 дней с момента окончания обучения в центре подготовки. В учебном отделе был предоставлен отказ в академическом отпуске ссылаясь на то что ученический договор не имеет юридической силы. Правомерен ли ответ учебного отдела?

Получаю пенсию по потере кормильца и соответственно федеральную надбавку к ней. Очно учусь в универе. При трудоустройстве на работу предлагают заключить ученический договор. В таком случае будет ли выплачиваться пенсии и надбавка к ней? Такой же вопрос при ГПХ.

Добрый день! Ситуация такая: В 2018 году за средства работодателя я получила дополнительное профессиональное образование. Есть ученический договор (по которому я обязуюсь отработать 3 года). При увольнении в 2025 году документ об образовании отказались отдавать. Как мне получить мой документ? Какие мои действия?

Здравствуйте! Такой вопрос... Работал неофициально в парикмахерской. Был уволен за нарушение правил. В течении срока работы отправляли на обучение по стрижка за счёт барбершопа. Не помню был ли у нас ученический договор. В итоге с моим увольнением удержали полную стоимость из зарплаты за обучение. Прошло почти 7 месяцев с момента обучения до увольнения. Насколько это законно и что можно сделать?

Имею на руках ученический договор автотранспортного предприятия , отучился три месяца, получал стипендию , после чего нас официально отчислили , и мы должны были сдать экзамен в ГАИ на новую категорию прав, после чего в течение 10 дней устроиться , но экзамен в ГАИ я не сдал несколько раз , по договору не более 3х пересдач , знаю что срок исковой давности по ученическому договору 1 год , вопрос , с какого момента он начинает течь ? С момента окончания учебного заведения? И могут ли на меня подать в суд пока я не сдал экзамен в ГАИ .

Работодатель (Я) хочет составить договор трудовой с пометкой об отработке полтора года нового сотрудника после отработанного испытательного срока. Какая нормативна база и нужен ли ученический договор или можно в трудовом прописать этот момент?

Заключил ученический договор с организацией, по которому я обучаюсь , получаю ученическую стипендию, после же трудоустраиваюсь в эту организацию, но так сложились обстоятельства что моей матери инвалиду 2 группы , потребовался уход, в связи с чем нужно уехать в город где она проживает , она инвалид 2 группы и из близких родственников у нее только сын , но в организации сказали что это не является уважительной причиной для расторжения договора , и с меня через суд будет взыскана выплаченная стипендия, может ли является это обстоятельство смягчающим обстоятельством принимаемым во внимание судьей при рассмотрении дела ?

Мною был подписан ученический договор на предприятии на срок 60 рабочих дней после окончания обучения обязан буду отработать год, обучение еще не проходил даже медкомиссию не полностью прошёл ,остается несколько дней до вступления в силу договора ,но я передумал что мне грозит ?

Здравствуйте. История такая - я работаю уже более полугода в частном заведении, то биш 7 месяцев, из которых 2 месяца у меня ушло на обучение, на период которого был заключён ученический договор, согласно которому мне выплачивали не зп, а стипендию. По завершении ученического договора и перехода на трудовой договор, мне начали выплачивать уже зп. Сейчас, когда я спустя более чем пол года хочу взять отпуск, мне говорят что за всё время у меня накопилось лишь 9 отпускных оплачиваемых дней и более они мне не дадут. Отмечу что я брала дважды отпуск за свой счёт за время работы. Вопрос: Это вообще нормально? Может я действительно не права, но насколько знаю, период ученичества входит в трудовой стаж. Прикрепляю фото ученического договора.

Добрый день. Залючила ученический договор с организацией. Обучение я не закончила и производственную практику не прошла. соответственно и квалификационный экзамен вообще не сдавала. Какие расходы я должна буду возмещать организации? Стипендию не получала еще пока, в договоре она прописана.

Был составлен ученический договор с предприятием, после окончания обучения организация окончила процедуру реорганизации. Должна ли я все еще выполнять обязанности по договору с организацией сменившей форму собственности или договор аннулируется?