Целевой договор

Здравствуйте, я учусь в вузе на педагогическом направлении (русский и литература). На втором курсе я заключила целевой договор (изначально была на бюджете). Сейчас я на третьем. Моей знакомой из химического направления сегодня написали и сказали, что ей аннулировали целевой контракт и заставили подписывать снова, но теперь вместо 3 лет, ей нужно будет работать 5 лет. Законно ли это? Могут ли произойти подобные действия со мной?

При трудоустройстве на работу по целевому договору (44.03.03 специальное дефектологическое образование) дали полную ставку воспитателя (на которого у меня нет квалификации), совмещенную с 0,3 ставки дефектолога. Департамент образования постоянно меняет свои ответы сколько и кем я должна отрабатывать целевой договор. Будет ли считаться 0.3 ставки дефектолога за отработку целевого, если я уволюсь с должности воспитателя, если в целевом договоре не указывается ставка, на которую должны трудоустроить? В соответствии с какими законами?

При трудоустройстве на работу по целевому договору (44.03.03 специальное дефектологическое образование) дали полную ставку воспитателя (на которого у меня нет квалификации), совмещенную с 0,3 ставки дефектолога. Департамент образования постоянно меняет свои ответы сколько и кем я должна отрабатывать целевой договор. Будет ли считаться 0.3 ставки дефектолога за отработку целевого, если я уволюсь с должности воспитателя, если в целевом договоре не указывается ставка, на которую должны трудоустроить? В соответствии с какими законами?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я окончила 6 лет обучения на врача терапевта участкового по целевому договору, который я подписала в 2019 году, по окончании обучения в августе 2025 я подписала 2 целевой договор из одной и той же медицинской организации (поликлиники) и меня кинули работать без стажировки сразу на участок. При этом, оформили на 1 ставку и зная, что я учусь очно, не идут на встречу по поводу моего графика. При этом, уже встал вопрос в деканате об отчислении из ординатуры на неуспеваемость из-за работы. Скажите, пожалуйста, имею ли я возможность не отрабатывать первое целевое, заключа второй договор?

Здравствуйте! Заключила целевой договор в 2019 г на педиатрию. В этом году закончила мед университет, ребенку 9 месяцев. В црб нет мест, хотят отправить в деревню в ФАП. Муж, ребенок и я сама прописаны в городе. 1. Имеет ли право работодатель отправить в деревню если в договоре прописан адрес трудоустройства в ЦРБ? 2. Какой штраф при не исполнение договора с моей стороны ? 3. Могут ли мне написать отказ, если у них нет мест, и что мне дальше делать? 4. Является ли уважительной причиной для не отработки ребенок ? 5. Почему в договоре пунк 3 в написано врач лечебник, ведь я врач педиатр

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, есть ли возможность вернуть деньги? Ситуация такая : в конце августа я подписала договор на сумму в 27 000, об оказании услуги юристичнской кампании, чтобы они помогли составить целевой договор на обучение, а на следующий день, услуга оказалась не актуальна и с утра сразу позвонили в кампанию, чтобы сообщить о расторжении договора ( на момент звонка юристы мне не составили свой договор о целевом обучении, по факту их услуга не была выполнена от факта подписания, до моего звонка), в этот же вечер юристы скинули договор (но я же просила расторгнуть договор), сейчас я пытаюсь понять, возможен ли возврат моих денежных средств?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, есть ли возможность вернуть деньги? Ситуация такая : в конце августа я подписала договор на сумму в 27 000, об оказании услуги юристичнской кампании, чтобы они помогли составить целевой договор на обучение, а на следующий день, услуга оказалась не актуальна и с утра сразу позвонили в кампанию, чтобы сообщить о расторжении договора ( на момент звонка юристы мне не составили свой договор о целевом обучении, по факту их услуга не была выполнена от факта подписания, до моего звонка), в этот же вечер юристы скинули договор (но я же просила расторгнуть договор), сейчас я пытаюсь понять, возможен ли возврат моих денежных средств?

Добрый день, мною в 2018 году заключён целевой договор на обучение в ВУЗ с ОАО РЖД, целевой договор общей формы как требовало постановление правительства 1076 действующее на то время, но в пункте в) раздела 3 целевого договора имеется дополнение, о том что, Организация должна заключить с гражданином Трудовой договор предусматривающий срок отработки Гражданином не менее 5 лет. В заключенном со мной Трудовом договоре данные дополнения не внесены, срок отработки не указан. В ст. 57 ТК РФ указано, что в трудовом договоре могут предусматриваться сроки отработки работника после целевого обучения. Мой вопрос в следующем, правомерно ли требование работодателя об моей отработке в ОАО РЖД. Заранее большое спасибо.

Могу ли я поступить в мед вуз после мед колледжа если целевой договор заключен у меня с колледжом тем самым перезаключить его и уже после окончания вуза отработать врачом в организации с которой заключен договор?

Здравствуйте! Я отучилась на историческом факультете по целевому и должна после обучения вернутся в музей отработать. Работодатель по приходу в музей сообщила мне, что свободных ставок у нее нет и я ей как сотрудник не нужна, меня это устраивает, но как нам поступить в этом случае правильно с юридической стороны?

У менч был целевой договор на специалитет в 2019 году заключен с больницей А, заказчиком был Минздрав РБ. В этом году я закончила университет и заключила договор на ординатуру с заказчиком также Минздрав РБ, но с другой больницей. Минздрав одобрил это так как это предусмотрено 555 постановлением о целевом обучении. Ни о каком доп соглашении с первой больницей а не было речи. Сейчас у меня просят доп соглашение из больницы А, либо писать отказ от отработки в больнице А. Правомерны ли их действия? Могут ли на меня подать в суд на восполнение трат по первому договору на специалитет ? Или могу ли я сейчас получить как то доп соглашение? Так как новый договор на основании старого уже подписан. И что будет если у меня не будет этого доп соглашения если мне его не дадут?