Аванс после отпуска

Здравствуйте, я до 20.05.2019 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, примерно 10.09.2019 я ухожу во второй декрет, положенный мне отпуск я брала после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли я требовать у работодателя отпуск авансом, перед уходом во второй декрет? И какова продолжительность отпуска, если я работаю учителем.

Работаю в бюджетной организации, детском дошкольном учреждении на севере. В этом году у меня оплачиваемая дорога, но к сожалению взять аванс на оплату дороги в полном размере 70000 тыс.руб не могу так как бухгалтерия выделила незначительную сумму на наше учреждение и на всех отпускников ее просто не хватает. Итого на каждого отпускника получается по 26000 тыс.рублей. Отпускных мне просто не хватит, чтобы купить билеты и выехать в отпуск.. Работодатель предложил купить билеты за свой счет плюс 26000 и в течении года их в полном размере вернут. В законе о предоставлении северянам оплачиваемого аванса на дорогу не прописано в каком размере аванс выдается перед отпуском (100 процентов или другая сумма) и поэтому работодатель предоставляет ту сумму которую предоставляет бухгалтерия. Куда обратиться, чтобы выдали нужную сумму..

Добрый день! Работодатель настоятельно отправил меня в отпуск по графику на 28 дней, хотя я еще не заработал столько дней отпуска и не планировал идти в это время в отпуск. Теперь, когда я пришел увольняться после отпуска, меня заставляют вернуть денежные средства или отрабатывать, иначе не отдадут трудовую книжку. Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в нашей организации зарплату платят 15 числа, а аванс 29. Зарплата у меня 10000р. Я бала в отпуске с 1 по 15 мая. Получила отпускные за две недели. Должны ли мне заплатить аванс 29 мая и приблизительно какую зарплату я должна получить 15 июня. Аванс у нас 4000р.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста к нам в организацию поступил исполнительный лист на сотрудника 28.05.2018 г, но на этот момент сотруднику уже был перечислен аванс и суммы отпускных выплат. В результате этого за работником на конец месяца образовался долг .... Как удержать с сотрудника данный долг(всю сумму долга или только 20%)???

Я увольняюсь после 14 лет государственной службы по собственному желанию. Отпуск отгуляла авансом. При увольнении с меня удерживают 15000₽ при заработной плате 18000₽. Объяснение бухгалтерии что я эти дни не отработала за расчётный год. Законна ли такая сумма , в ТК сказано не более 20% от зарплаты ?

Добрый день! Работаю в организации с 18.09.2017года. Отпуск у меня должен был быть в марте 2018. Я его решила взять в мае и только 4 дня, а оставшиеся 10 дней хотела отгулять в июне 2018года. Начальник не в какую не соглашается и говорит что разбивать отпуск нельзя. Могу ли я взять отпуск допустим в мае 2018 14 дней и 14 дней в июле не дожидаясь года как я отработаю в этой организации?

Здравствуйте. У нас в организации платят зп два раза в месяц. 20- го и 5-го. В этом месяце я была на больничный по уходу за ребенком с 10го по 16 включительно. Больничный в отдел кадров сдала 16. Аванс всем сотрудникам пришёл на катру 23го чела. По заявлению Главного бухгалтера,мне аванс не положен ,так как я была на больничный. Провомерно ли это?

Здравствуйте! Ушла на больничный сразу после новогодних праздников (9января). Больничный лист закрыла 23 января и принесла на работу 24 соответственно. Аванс выплачивает сядь 25 числа каждого месяца и зарплата 10 числа каждого месяца. 25 числа я ждала что мне выплатят аванс за 1-8 января (мы работаем на окладе), и, если успеют рассчитать, больничный. Сегодня сотрудники сообщили, что всем деньги пришли, а я сижу с карточкой, на которую не было никаких поступлений. Подскажите, в чем может быть дело и когда мне выплатят аванс (включая больничный и праздничные дни)?

Здравствуйте. Такая ситуация: у меня оклад 15000, аванс составляет 7500. При выплате аванса за январь я получила только 3 тыс. Это обосновали тем, что три дня (9,10,11) я брала за свой счет. Все вычисления аванса заключались в том, что они сумму аванса разделили на 5 рабочих дней (9-13) и умножили на количество отработанных дней. Насколько это правомерно? И если нет, но как правильно воздействовать на бухгалтерию?