Акт об отказе работника ознакомиться с приказом

Здравствуйте! Подскажите. пожалуйста, в следующей ситуации: работал по совместительству в компании всего лишь 3 месяца (как позже выяснилось, такова "политика" компании, стараются всех брать только на испытательный период, а потом расстаются с работниками, мол, не подошел). После написания заявления по собственному (работодатель настойчиво попросил именно такое заявление написать после испытательного срока), мною было написано заявление в Трудовую Инспекцию с просьбой о проверке данного работодателя на соблюдение трудового законодательства РФ (поясню: при приеме на работу и после, к моему удивлению, меня не ознакомили ни с одним приказом, имею ввиду "о приеме на работу", "об увольнении", давали лишь расписываться в ведомостях о зарплате), в ответе, который пришел из Трудовой Инспекции говорится кроме всего прочего, что "администрацией компании представлены акты о Вашем отказе ознакомления под роспись с приказом о приеме на работу, с коллективным договором с правилами внутреннего трудового распорядка, в личной карточке работника, с приказом об увольнении", короче говоря на всё, на что я указал в заявлении в Инспекцию, у работодателя нашелся акт, должен ли я был в каком-нибудь из подобных актов расписываться (если ДА, тогда мою подпись подделали) или же подобные акты возможно составить без присутствия работника?

Подскажите пожалуйста, кто из должностных лиц составляет уведомление и акт на дисциплинарное взыскание, может ли кадровый работник издать приказ на основании только служебной записки через 5 дней без объяснительной записки работника и других документов?

Добрый день! При трудоустройстве на должность инженера-программиста работник пообещал принести справку из ВУЗа о неоконченном высшем образовании позже. Проработав несколько месяцев, выяснилось, что справку сотрудник предоставить не может или не хочет. Какие последствия для предприятия несет ситуация, в которой сотрудник работает на должности, требующей высшего образования, не имея данного образования?

Добрый день!Подскажите,как быть с работником,который постоянно нарушает трудовую дисциплину,игнорирует задания руководителя.Издается приказ на выполнения определенного задания в срок,он отказывается знакомиться с приказом в кабинете руководителя,хочет с ним ознакомиться в своем кабинете,чтоб ему руководитель в кабинет лично принес.что с ним делать?задания в срок не выполняет,нарушает правила внутреннего распорядка.требуем объяснительные,говорит,что ему некогда писать их.требуем их письменно у него под роспись,отказывается получить требование,составляем соответствующий акт,ждем 2 дня,составляем акт об отказе предоставления объяснений,делаем дисциплинарку,вызываем его ознакомиться,он отказывается ставить свою роспись,говорит,пусть мне его сам руководитель в мой кабинет принесет.как быть?руководитель нести приказ не хочет.составлять акт об отказе от ознакомления?или письменное требование ознакомиться с приказом под роспись,а если не хочет его получать,то акт об отказе?сколько нужно таких дисциплинарок на данного работника,чтоб с ним попрощаться на законных основаниях?