ИТР

В сентября 2013 года я был осужден к 3 месяцем лишения свободы по ст 158/3 (с отбытием срока в колонии общего режима) уже в декабре меня выпустили по отбытию наказания,освобожден был с СИЗО,тут же по освобождению снова осудился по ст161/2 и получил условный срок 1год8мес с испытательным сроком 2 года Испытательный срок я не прошел,вновь совершил преступление уже по ст158/2 Теперь мне дали срок реальный,сделали замену,получил 1год.7мес. Справедливое ли наказание?спустя какое время я смогу написать итр? О себе,все характеристики хорошии,есть малолетняя дочь,работал,материальный и маральные ущерб возмещены,претензий у потерпевшей нет,судился в особом порядке,явка с повиной,сотрудничество и помощь следствию

было 4 человека не чего не взяли .ни кого не убили. хозяйка сама открыла. а хозяин побил их.и они убежали было оружие .пишем подоем жалобы везде дают без удовлетворения материальный иск погашен есть поошрения что делать одного уже выпустили по удо как выйти по итр

Здравствуйте, мой муж осужден по ст.228 ч.2 1/2 срока будет май 2015г какие документы нужно мне собрать на подачу смягчение наказания на итр. Нужна ли справка с места работы с предприятия которое обязуется его принять на работу по освобождению или работу предоставляет исправительная инспекция? спасибо Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/391121/

Добрый день! Я мастер участка подчиняюсь начальнику участка. По его устному распоряжению проводились работы а именно ремонтировали металл конструкцию на опасном производственной объекте. При выполнении данной работы произошла травма у работника в моем присутствии, при выполнении не профильных работ. Отбивали раствор с этой конструкции с высоты чуть больше метра упал кусок кирпича по голове! Сотрясение и больница. Человек получил целевой инструктаж на этот вид работ, но был без каски! Что мне за это грозит! Пострадавший отошел, все у него хорошо! Начальник управления где произошел инцидент сказал писать заявление о переводе в рабочии. Я с ним общался и объяснял что это первый раз и такие меры крайние! На что ответ был у тебя один день и дальше другие меры к тебе будут применены! Стаж работы 8 лет из них 5 ИТР. Начальник управление настаивает на моем переходе в рабочие, объяснил что срок сегодня и дальше будут другие меры. Мои объяснения и разговоры с ним не помогают. Случай произошел 7.04.15г. В объяснительной я описал что были в касках, провели расследования и подняли камеры видео наблюдения! На съемке видно что без каски. Работы не относились к сложным, моя вина что не осмотрел место работ и не на стоял на средствах защиты головы! Как быть

Здравствуйте. Был суд на ИТР. Ст.228.ч2. Администрация тюрьмы была не против. Прокурор отказал. Причина- мало отсидел и мало поощрений( отсидел 1.5 года 2 поощрения. Приобрел 2 специальности.). У сына 3 года. Попал первый раз,семья ,годовалый ребенок. Подали на обжалование . Хотим подать на помилование. Есть ли шанс получить положительные результаты?

Доброго времени суток,у меня на работе создалась конфликтная ситуация,я работала в отделе на должности ИТР 1 год и 9 мес.по необъяснимым причинам начальница отдела меня невзлюбила (еще есть предположение что начальник отдела боится что я могу занять ее место т.к у меня есть высш.образование,а у нее только техникум) и решила перевести с должности ИТР в рабочие (кладивщиком на склад)убедив в этом начальника цеха,что так будет лучше,а начальник во всем следует советам начальника отдела.В данное время я замещаю кладовщика на время больничного (кладовщик написал заявление на увольнение,но начальник подписал только с отработкой 2 недели) получается что через неделю срок истекает и на меня будут готовиться документы об официальном переводе,но я категорически против,т.к нет веских оснований понижения меня в должности (второй момент этот же начальник отдела выжила кладовщика которая работала на этом месте 20 лет и вновь прибывшие люди на место кладовщика просто сбегают через неделю работы,т.к работы много зарплата маленькая и есть некоторые нюансы по поводу материального склада.Когда кладовщик уволилась то забрала тетрадь в которой все расписано как работать на этом месте,какие отчеты делать,в каких программах работать.(Это такая месть начальнику отдела за то что она ее выжила с работы)А теперь пришла и моя очередь, отправив меня на место кладовщика я незнаю эту работу и никто не может даже толком сказать как нужно работать и т.д.,но на этом месте я решила твердо что работать не буду.В какие органы(отделы )на заводе я могу обратиться по поводу сложившей ся ситуации? PS не хочу на себя брать ответственность за материальный склад (т.к очень боюсь что такие подлые люди могут подставить и мне придется платить деньги из своего кармана).

Доброго времени суток,у меня на работе создалась конфликтная ситуация,я работала в отделе на должности ИТР 1 год и 9 мес.по необъяснимым причинам начальница отдела меня невзлюбила и решила перевести с должности ИТР в рабочие (кладивщиком на склад) в данное время я замещаю кладовщика на время больничного (кладовщик написал заявление на увольнение,но начальник подписал только с отработкой 2 недели) получается что через неделю срок истекает и на меня будут готовиться документы об официальном переводе,но я категорически против,т.к нет веских оснований понижения меня в должности

Здравствуйте, я бы хотела поинтересоваться по такому вопросу... Мой муж сидит в местах лишения свободы, у него срок 3 года и 4 месяца, в июне этого года будет уже отсижено 1год и 8 месяцев, подходит итр, но для этого нам нужна справка о том, что по выходу какая-либо организация обязуется принять его на работу. Вот хотелось бы узнать, как её правильно составить?

Скажите пожалуйста могут ли подать прошение присторелые родители для сына на Удо.моего мужа посадили по статьям 114,162,131,.осталось сидеть 1,7 месяцев ,родители очень старые по 70 лет им приходится работать так как пенсия маленькая у меня ребёнок 6 лет от первого брака тоже з/плата маленькая,могут ли его родители написать прошение на Удоили итр,и может ли он попасть под амнистию.каковы шансы на Удо и итр

Добрый день.У меня такой вопрос.Работник работает по срочному трудовому договору заключенному до 31.12.14.Занимает должность ИТР. Написал заявление на увольнение с 23.12.14.Директор подписал заявление с отработкой 14 дней.С какого числа увольнять работника?

Я начальник снабжения. По комбинату издан приказ о привлечении к дежурству по котельной комбината технических работников ИТР, в том числе меня. Дежурство выпадает на период с 20.00 субботы по 08.00 воскресенья с предоставлением отгула. Правомерны ли действия работодателя?