ИТР

как "заставить " директора ,чтобы он отменил совмещение должностей (т.к. не оплачивает данные совмещения) Достаточно ли будет написать служебную записку на его имя с просьбой об отмене совмещений и зарегистрировать его в отделе кадров . Является ли это основанием для снятия с меня ответственности за данные совмещаемые должности.????? С уважением Сергей.

В ноябре 2012 г ген.дир. отменил оплату за совмещение должностей ранеее оплачиваемых(руководствуясь отсутствием финансирования, но в этом приказе не отменил совмещение). Какова ответственность ИТР после этого приказа. Отменяет ли этот приказ мою ответственность за сомещаемые должности? За ранее спасибо

Могу ли судиться с сотрудниками в коллективе за оскорбление, унижение и клевету выявленных в процессе записи на диктофон их разговоров в моё отсутствие и даже в моём присутствии, но они не знали, что весь рабочий день записывается? Будет ли запись на диктофон являться оправданием для меня, если они (5-ть человек) письменно обратятся к руководителю, чтобы меня уволили с работы за конфликтные ситуации, ими же провоцированные. Они утверждают их много и я ничего не докажу. Поэтому купила диктофон. Я ИТР, до пенсии 5-ть лет, раздражаю их, что не участвую в сплетнях, руководствуюсь духовной литературой - я адвентист.

Работник был отправлен главным инженером на субботник в соответствии с распоряжением администрации города! Изрядно перенервничав от нежелания производить работы,работник ИТР произвел запись на телефон заранее спровоцировав на разговор в высоких тонах (нецензурных выражений со стороны главного инженера не было). Работник пригрозил что данный разговор будет рассматриваться в суде! Прошу Вас указать в каких случаях угроза судом является нарушением! прошу вас указать ссылки на статью! (так же работник не выполняет своих прямых обязанностей в соответствии должностной инструкцией)!

Считаются ли условия труда инженерно-технического работника вредными,если он 6часов из 8часовой смены находится во вредном цехе,где 100%численности его подчинённых работают во вредных условиях труда(1-й список вредности,дающий право на досрочное получение трудовой пенсии)?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 1 год 10 мес.). На моем рабочем месте (ИТР)трудится женщина, которая перешла на время моего декрета, т.е. по временному договору. В Управлении проводят реорганизацию, будут менять название и т.д. Должны ли меня вызвать из отпуска для переоформления труд.договора (у меня постоянный)? Не могут ли в это время замещающую сотрудницу оформить "на постоянку", а про меня "забыть"? Спасибо за ответ.

Возможно применение удо при действующей замене неотбытой части наказания, более мягким видом наказания (итр согласно статье 80 УКРФ), ЗАМЕНА была со строго режима.Если возможно то, куда должно подаваться ходатайство, через инспекцию или не посредственно в суд? применение удо при замене не отбытой части наказание на более мягкий вид наказание