ОАО РЖД

Подал иск к ОАО "РЖД" о возмещении материального и морального ущерба, вызванного действиями сотрудников охраны вокзала. При рассмотрении дела ОАО "РЖД" заявило что не является надлежащим ответчиком, а суд отказал в удовлетворении требований, не предложив замену ответчика и не определив кто является надлежащим ответчиком. У меня нет информации о том с какой огранизацией ОАО РЖД заключил договор на охрану вокзала. В ответе на претензию ОАО РЖД указывает 2 огранизации ООО "РЖД-ТБ" и ООО "ПТБ". Как правильно подать повторный иск? Нужно ли подать иск сразу к двум ответчикам и попросить в исковом заявлении суд установить надлежащего ответчика? Или как заставить суд установить надлежащего ответчика, чтобы он не смог просто отказать в требованиях и на этом все? В практике нашел решение 2023 года по этому вокзалу, где суд направил запрос в ОАО РЖД и установил что охраной вокзала занималось ООО "РЖД-ТБ". Нужно ли я ссылаться на это дело в качестве доказательства выбора надлежащего ответчика? С другой стороны то решение было в 2023 году, а события из моего иска в 2024 и огранизация охраны могла измениться

Вопрос связан с корпоративным правом ОАО РЖД. Было подано заявление на предоставление арендной площади под торговлю, поступил официальный отказ от ржд в связи с нецелесообразностью установки торгового павильона. Но, спустя пару месяцев на этом месте открывается конкурент. Торгов не было. Есть факт одобрения его заявления на предоставление площади, поданного гораздо позже моего. Как частная организация, ржд в праве самостоятельно принимать решение о заключении договора аренды в помещениях, находящихся в собственности. Но есть ли согласно внутренним регламентам обязанность проводить торги в случае инициации договора аренды?

Здравствуйте. У меня заключен целевой договор на обучение с ОАО РЖД. Я отучился два года, но сейчас врачи мне поставили диагноз и я понимаю, что работа на РЖД мне не светит. Просто не пройду мед. комиссию. При расторжении договора должен ли я возвращать деньги за обучение?

Добрый день. 31.05.24 была временно переведена на другое место работы в одной организации (разные филиалы ОАО РЖД) с сохранением среднего заработка. В июле месяце получила зарплату за июнь по среднему заработку на новом месте, плюс премию за май месяц с предыдущего месте работы. При начислении зарплаты за июль (в августе) у меня вычитают сумму премии за май. Объясняют это тем что премия за май предыдущим местом работы была обработана и начислена в июне, то есть когда я работала уже на другом месте, поэтому они должны её были учесть при расчёте среднего заработка за июнь. Так как премия пришла позже и они её не увидели они вычитают её в следующем месяце. На сколько это правильно? Есть ощущение что меня где то обманули или не правильно объяснили.

Добрый день. Нахожусь на длительном больничном. За это время получил вознаграждение за преданность компании ОАО РЖД за 10 лет, в размере 100тр. При выходе на работу, планирую уйти в отпуск. Интересует как будет рассчитываться средний для отпуска, если при выходе на работу, за 12 месяцев у меня будет всего 2 рабочих дня, остальное больничный лист. Получается же, что при расчете среднего за 12 мес возьмут 2 рабочих дня и доход в 100 тр(за преданность), то есть один день по среднему выйдет в 50т.р. Верно ли это? Или данная премия, полученная в период больничного, в расчет среднего не идёт?

стаж больше 40 лет на железной дороге. В ХМАО в Нижневартовске с 1982 года. Имею награды за безупречный труд на ЖД 20 лет. Почетный работник Свердловской жд. Почетный работник ОАО РЖД. Проживаю в Нижневартовске.

Здравствуйте. Работаю в ОАО РЖД. Планирую уволиться. Но на данный момент дети находятся в лагере по путевке от ОАО РЖД. Родительский взнос оплатила. Путёвка заканчивается 21 июня. Выставят ли мне счёт за путевку, если я напишу заявление на увольнение до этой даты?

Здравствуйте, работаю в ОАО РЖД, находясь на рабочем месте, меня, без моего согласия, снимали на видео( человек не относиться к структуре РЖД) после чего это видео было разослано многим людям по средствам мессенджера вотсап. В том числе и начальство, в следствии этого видео меня лишили премии 50%. Правомерна ли была эта съёмка, и имел ли право автор рассылать это видео кому либо? Если нет, то как я могу привлечь к ответственности автора?

Здравствуйте, я работаю в ОАО РЖД, приемщик поездов.Хотела взять отпуск без сохранения заработной платы, начальство отказало, ссылаясь на нехватку людей.Отпуск беру в связи с тем что мне нужно пройти обследование в мед.учереждени без направления врача, по собственной инициативе

Здравствуйте, заключал ученический договор с ОАО РЖД и должен был после конца обучения отработать три года, отработал месяц и после общения с замом по эксплуатации уволили по соглашению сторон пунк 1 часть 1 статья 77, буду ли я выплачивать деньги за обучение?