РЖД

Здравствуйте, я официально трудоустроена в ОАО РЖД и у меня подписан контракт , работаю я в Москве , но в связи в семейными обстоятельствами мне необходим перевод в филиал другого города, начальство в большинстве случаев отказывает работникам в переводе , и переводит лишь с увольнением , мне такое не подходит. Хотела бы узнать как правильно поступить в данной ситуации , могут ли мне отказать в переводе?

Здравствуйте, я официально трудоустроена в ОАО РЖД и у меня подписан контракт , работаю я в Москве , но в связи в семейными обстоятельствами мне необходим перевод в филиал другого города, начальство в большинстве случаев отказывает работникам в переводе , и переводит лишь с увольнением , мне такое не подходит. Хотела бы узнать как правильно поступить в данной ситуации , могут ли мне отказать в переводе?

Здравствуйте! Мой муж неработающий пенсионер РЖД, был машинистом поездов. Ему выделяют путёвку за 5% в санаторий Мельковский в г. Екатеринбурге, мы живем в Перми. Это первая бесплатная путевка за всё время. Скажите мне, как жене, нет никаких скидок, чтобы поехать с ним вместе или только за полную стоимость? Мужу 76, мне 66 лет.

Здравствуйте! Я работаю в РЖД на вагоне рельсосмазывателе. Имею разъезной характер работы. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) моего подразделения местом приписки и местом сбора бригад является пос. Коноша Архангельской области. Согласно ПВТР если вагон находится на линии вне пос. Коноша я добираюсь с Коноши до места нахождения вагона по 3й транспортной форме на пассажирском вагоне и время рабочее мое рабочее идет с пос. Коноша. Предположим конец моей двухнедельной смены также заканчивается вне поселка Коноша (на линии). В последний рабочий день своей смены я на линии (не дорабатывая часы непосредственно на своем вагоне)пересаживаюсь в рабочее время снова в пассажирский вагон и еду к месту сбора в Коношу. Считается ли рабочим время проезда от места дислокации вагона к месту приписки в пос. Коноша. в последний рабочий день? Мне вменяется прогул за оставление рабочего места раньше выработки положенных часов непосредственно на своем вагоне. А работодатель не считает проезд до места сбора в конце последнего дня смены рабочим временем. В ПВТР также не указано, что пос. Коноша является местом окончания смены.

Добрый день. Могут ли контрактника отправить на СВО, если там уже находится его отец? Дом и детей оставлять не на кого. Молодой человек действующий работник РЖД, подписал контракт на год, он кончился и теперь не отпускают его обратно на РЖД

Здравствуйте я работаю на РЖД устроился в 2007 году раньше с отпусками было все в порядке сейчас начали считать с момента устройства я устроился в декабре хотел взять отпуск в августе но полный отпуск не дают говорят полный можно только в ноябре . правомерно ли это

Я работающий пенсионер оператор ПТО ОАО РЖД. В сентябре брала 14 дней без содержания зароботной платы для отдыха в Сочи. Билет купила за свой счёт. Возместят ли мне стоимость билета за перелет в счет моего бесплатного Ф-6

Доброе утро. Не могли бы вы нам помочь в одном вопросе. Есть земли промышленности принадлежащие РЖД, им необходимо произвести расчистку территорий от растительности, естественно там есть и деловая древесина. Как это всё правильно заносить в ЕГАИС? Они говорят, что в ЕГАИС её внести не могут, а мы её без ЕГАИС не имеем права покупать, и тем более продавать. Как быть в такой ситуации? Может практика есть по таким сделкам?

Здравствуйте! Может ли работодатель перевести меня на менее оплачиваемую работу без моего согласия? Я работаю машинистом в РЖД. В хозяйственном виде движения по 10 разряду с тарифной ставкой 310 рублей в час и постоянной доплатой 50% за работу без помощника. Работа посменная (день-ночь-двое дома). На предприятии произошла реконструкция и количество таких рабочих мест сокращают. Взамен предлагают ненормированный график по вызову (всегда в разное время работа) по 11 разряду с тарифной ставкой 360 рублей в час, но без доплаты 50%, так как работа с помощником. Работодатель утверждает, что имеет право перевести без моего согласия, так как разряд выше и оплата больше. Но с учётом доплаты 50% суммарная оплата в час выходит меньше, соответственно и месячная зарплата значительно меньше. Также очевидно ухудшение условий труда и отдыха, связанное с ненормированным рабочим днем.