Районный коэффициент

Я прослужил в районах Дальнего Востока более 19 лет. С апреля 2012 г. переведен к новому месту службы г. Москва. До сегодняшнего дня мне в начислялся районный коэффициент 20% (11060,00). Сегодня мне довели, что в течении года выплата была не правильной, и с меня будут удерживать всю сумму. Как правильно в этой ситуации поступить мне? Сохраняется ли право на выплату районного коэффициента при переводе к новому месту службы?

Я недавно зарегистрирована в центре занятости населения в связи с увольнением с работы. Разведена. Получаю алименты на 3 детей. Проживаю в зоне экологического кризиса, где установлен районный коэффициент. На летние каникулы всегда вывозили детей к своим родственникам. На данный момент в случае вывоза детей я пропускаю очередные перерегистрации в установленные центром занятости сроки. А именно 2 раза в месяц. Поскольку конкретного перечня уважительных причин нет, решение принимается в каждом случае службой занятости. Может ли мой выезд с детьми из зоны экологического кризиса в отпуск являться уважительной причиной для того, чтобы не проходить перерегистрацию и не повлияло на выплату пособия. Должен ли центр занятости пойти моей семье на уступки и признать мой вывоз детей к родственникам в отпуск уважительной причиной? Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в г. Нижневартовске, где районный коэффициент составляет 70%. Ответьте пожалуйста на следующий вопрос: имеет ли право работодатель занижать районный коэффициент, ссылаясь на то, что головной офис, в котором я работаю, находится в другом городе.

Доброго времени суток! Я устроился работать в бюджетную учреждение. Работа посменная и ночная. В договоре указаны выплаты по следующим пунктам : должностной оклад в размере 4693 рублей в месяц с почасовой оплатой труда; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% к должностному окладу; районный коэффициент в размере 60% к должностному окладу; другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда и премировании сотрудников (данного учреждения) Вопрос: В договоре не прописано что ночная работа оплачивается в двойном размере, рабочий график 14 часов, с 17:00 до 09:00 три раза в неделю. Работа ведется ночью, при пониженных температурах с вредным фактором (аммиак).При том что дневные работники работая 5 дней в неделю с 09:00 до 17:00 иногда до 15:00, получают ту же самую заработную плату. Как это понять? Не обманывают ли меня!? Заранее: Спасибо!

Я прослужил на атомной подводной лодке с 1988 по 1999 год непрерывно, на полуострове Камчатка. В 1999 году вышел на пенсию. При расчёте пенсии применён коэффициент по месту постоянного проживания (Владивосток) - 1,2. Имею ли я право на камчатский коэффициент для расчёта пенсии? Заранее благодарен.

Я работаю в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Михайловской сельской центральной районной больнице" - сторожем уже 2 года. По договору на оказание услуг. По данному договору режим рабочего времени следующий: В рабочие дни с 17 до 8 В субботу с 8 до 8 В воскресенье с 14 до 8 В мои обязанности входит: 1. Оказывать услуги с надлежащим качеством. 2. Исполнитель обязан выполнять работу лично. Обязанности заказчика: 1 Заказчик обязуется при выполнении обязательств предусмотренных в настоящем договоре, оплатить услуги по цене указанном в настоящем договоре. Цена настоящего договора состоит: - в размере 5205 руб. 00 коп. ежемесячно, с удержанием подоходного налога 13 процентов. - (текст как в оригинале договора) Мой график на январь месяц: 1 число - 15 часов 4 число - 15 часов 7 число - 15 часов 10 число - 15 часов 13 число - 18 часов 16 число - 15 часов 19 число - 24 часов 22 число - 15 часов 25 число - 15 часов 28 число - 15 часов 31 число - 15 часов Итого 177 часов По трудовому законодательству у женщин в сельской местности установлен 36 часовой рабочий день, итого получается 162 рабочих часа. Я как сторож работаю в ночную смену, у меня к вам такой вопрос: Возможно ли при составлении трудового договора работодателем не включить в трудовой договор, и тем самым пренебречь трудовым законодательством РФ: 1 - ежегодный оплачиваемый отпуск; 2 - оплачиваемый больничный; 3 - и установленные согласно трудового законодательство РФ а) Дальневосточную надбавку - 30 процентов б) Районный коэффициент - 30 процентов И должны ли прописываться в договоре выплаты за сверхурочную, ночную и работу в праздничные дни? Имеют ли право не вписывать в трудовой договор то что установлено в Трудовом Кодексе РФ, если имеют то в каких случаях??? Спрашивает Ладыжец Татьяна

Добрый день, Я индивидуальный предприниматель. Деятельность ведется в местности, приравненной к Районам Крайнего Севера (г. Южно-Сахалинск). Необходимо заключить трудовой договор с работником. 1. Возможно ли использовать в договоре формулировку "Работнику устанавливается должностной оклад, включающий районный коэффициент и северную надбавку."? или надбавка и коэффициент должны начисляться непосредственно на оклад и необходимо прописать сумму оклада и размер надбавки и коэффициента? 2. Если оклад должен браться без учета коэффициента и надбавок, то его размер (за вычетом НДФЛ) должен быть не менее МРОТ по стране, а уже общая сумма оклада, коэффициента и надбавок (за вычетом НДФЛ) должна быть не менее МРОТ по Сахалинской области? 3. Как северная надбавка зависит от стажа работы и времени проживания в местности, приравненной к Районам Крайнего Севера? Заранее благодарю. Юлия

Здравствуйте! я прослужила в армии 19 календарных лет, из них 16,5 в Оловяннинском районе Забайкальского края(применяется районный коэффициент 1,2). Сохраняется ли районный коэффициент к пенсии, если после увольнения я переезжаю на постоянное место жительство в центральную часть России?

После окончания учебы, по распределению был направлен на северный флот. Проработал 4 года в войсковой части, затем был призван в кадры ВС и прослужил офицером на северном флоте в Североморске еще 12 лет имею ли я право на северный коэффициент к пенсии?

Здравствуйте!!!! У нас такая проблема: Мои родители работают по совместительству на одном предприятии. Но недавно у них сменился  руководитель и отменила у них все надбавки за их вторую работу.  А, точнее –  один вид работы оставила как основной (причем сама выбрала какая будет основная работа, а какая по совместительству) и ,соответственно, зарплату, как основную, а за вторую работу все надбавки, премии отменила, оставив половину оклада и все, т.е. как доплата за 0,5 ставки. Причем в нашем районе есть районные коэффициенты, которые были тоже убраны, а налог подоходный почему-то с этой половины оклада взяли. Законно ли все это? Каким образом должна оплачиваться в таком случае работа по совместительству? Куда можно обратиться пожаловаться, помимо суда?