Филиал

Добрый день! Ситуация такая,закрыли стационар на капремонт,пациентов и сотрудников перевели в другой филиал,. Я сотрудник отделения реанимации,и на наше отделение еще нет лицензии и нас отправили в простой по вине работодателя. Но нас постоянно звонками вызывают на подготовку документации,расстановку оборудования,уборку в отделение. Правомерно ли это и могут ли сотрудники отказаться?

В ООО «Форвард» два учредителя – один владеет 60% долей, другой 40%. Учредитель с 60% хочет продать свою долю третьему лицу, но второй против. 1. Имеет ли право учредитель продать долю без согласия второго? 2. Какие статьи ГК РФ регулируют этот вопрос? 3. Как второй учредитель может защитить свои интересы? 4. Может ли учредитель продать долю не третьему лицу, а другому учредителю? Какие процедуры нужно соблюсти? 5. Можно ли преобразовать ООО в акционерное общество (АО), чтобы разрешить конфликт? Какие правовые последствия у этого будут? 6. Можно ли вместо продажи доли выделить отдельное юридическое лицо? Какие механизмы реорганизации для этого подходят? Задание №2 (Антон, Дмитрий) Гражданин Королёв подал документы на регистрацию ООО, но налоговая отказала ему ссылаясь на наличие у гражданина судимости 1. Какие основания для отказа в регистрации есть в ГК РФ и законе о госрегистрации юрлиц? 2. Как можно оспорить отказ? 3. Какие документы подать повторно, чтобы избежать проблем? 4. Может ли заявитель зарегистрировать вместо ООО, филиал? 5. Если налоговая отказала в регистрации, но бизнес уже ведётся, какие риски наступают? 6. Какие есть альтернативные организационно-правовые формы, если Королёву снова откажут в регистрации ООО?

Трудовой спор. Добрый день! Подскажите пожалуйста, как можно разрешить данную ситуацию? Работаю в бюджетной организации (филиал компании в регионе), в структурном подразделении, над нами стоит управление филиалом в регионе в виде директора и остальных сотрудников таких как кадры, бухгалтерия и тд... а непосредственно в нашем в структурном подразделении (который подчиняется управлению) начальник, который ведет работу коллектива. И дело в том, что у нас сложилась крайне напряженная обстановка с управлением по причине, что отдел кадров ведет самоуправство и директор филиала никак на это не реагирует. При составлении графика отпусков на год, который был составлен нашим начальником с учетом пожеланий сотрудников (а нас 12 человек), кадровик переделала все по своему, (не учтя при этом даже многодетных), и распределила отпуска совсем иначе, объяснив это тем, что пересечения в графике отпусков по три человека не допустимы (хотя это не запрещено законом), что это создает угрозу производственной непрерывности (хотя по формуле мы считали, что при таком графике работы как у нас, если учитывать все отпуска и возможные больничные, нам для работы непрерывной требуется 11 человек (а нам 12) и пересечения отпусков по 3 человека в количестве всего 2-3 дней, не несет абсолютно никакой угрозы непрерывности работы предприятию. Так же кадровик запретила на переносить отпуска (уточнив если они короткие) с последних чисел декабря на январь, когда к отпуску прибавляются январские праздничные, объяснив это отсутствием производственного календаря, почему то, и все эти отпуски убрала из графика без обсуждения с коллективом. Так же составленный нами в подразделении в октябре,новый график, без пересечений 3 человек, отклонила, объяснив, что уже нет времени его принимать и переписывать ваши заявления на отпуск. Обращение к директору по этому вопросу результатов не дают, все решения отдаются отделу кадров. Договориться не можем. Так же кадровик отказала в прошлом году сотруднику с переносом отпуска, хотя наш начальник обсолютно не видел причин и по графику работа была стабильна.. Насколько знаю закон, во всех этих вопросах кадровик не права, что мы можем сделать в данной ситуации. Обратиться в трудовую, с каким именно запросом, поставить какое то заявление ? Есть предложение написать письменно директору заявление (или служебную) (тут нужна помощь в правильном составлении), чтобы они письменно объяснили нам все их действия и запреты на законных основаниях. ? И затем идти в трудовую, и писать опять же служебку в главный филиал? Очень нужна помощь и рекомендации. Сильно напряженная ситуация, сотрудники на грани увольнения. Диалога адекватного нет. Помогите пожалуйста.

Здравствуйте! По программе земский учитель устроилась на работу, сейчас в декретном отпуске. Узнала, что на следующий год школу закрывают и делают из нее филиал другой школы. Должна ли я в таком случае отработать 5 лет? Учитывая тот факт, что организация закрылась

Здравствуйте. В 2010 поступила в колледж, на втором курсе по семейным обстоятельствам перестала учиться, переехала в другой город. По приезду обратно в город где училась, пошла забирать документы. Учреждения в котором училась больше нет, оно объяснилось с другим и все архивы переехали к тому учреждению. Через пол года нашли мой аттестат, но нет академической справки о том что закончен 1 курс. В архиве есть сведения о том когда поступила, на какой филиал, приказ о переводе по окончанию сессии на второй кур, и когда была отчислена. Оценочной ведомости нет, зачетной книжки тоже нет. Справку выдать отказали. Обратилась в Министерство образования, в ответе министерства тоже отказ. Подскажите пожалуйста, я могу как то получить данную справку? Либо какой то документ заверенный о том что я действительно прошла обучение 1-го курса?

Здравствуйте, мне второй приходит смска следующего содержания филиал наркологии приглашает вас на прием по адресу к такому то врачу. В распитии и прочие вещи никогда не привлекалась и вообще этим не грешу. Звонок в регистратуру ничего на прояснил, там просто сказали что это не их дело . Как быть?

Доброе время суток, на госуслугах пришло письмо о задолженности новому кредитору НАО ПКО"ПКБ" Договор √138825/02 ДО/БЛ от 15.05.2007г. Договор цессии √4 от 13.10.2023 задолженность перед новым кредитором 56762,31р. Банк получателя Филиал "Корпоративный" ПАО "Совкомбанк. Что мне делать если я даже уже не помню брал ли я вообще что-то в этом банке и какую сумму?

Доброго времени суток. Ситуация: на работе составили рапорт, в нем три ошибки: указана уже не существующая организация, неправильно указан филиал работы и ошибка в фамилии. Вынесли дисциплинарное взыскание - замечание. Могу ли я обжаловать это, если да, то на какие статьи закона ссылаться. Спасибо!

Доброго времени суток. Ситуация: на работе составили рапорт, в нем три ошибки: указана уже не существующая организация, неправильно указан филиал работы и ошибка в фамилии. Вынесли дисциплинарное взыскание - замечание. Могу ли я обжаловать это, если да, то на какие статьи закона ссылаться. Спасибо!

Здравствуйте. У моего мужа закрывается филиал в нашем городе где он работал. Работодатель заранее их не оповестил, а сейчас хочет расторгнуть договор по соглашению сторон на своих условиях, что не подходит моему мужу (цена вопроса - компенсация за 1 месяц). Муж не соглашается подписывать соглашение и его начали пугать тем, что тогда ему придется переехать в другую область где находится главный офис и еще одно производство. Если он откажется, то могут его уволить?

Добрый день, я работаю на заводе, филиал. Работодатель переезжает в другой город где у них основной завод. Что делать работнику если работник отказываться от переезда, отказывается переводом на другого работодателя на этой же местность. Как уволится и какие выплаты получить работник при увольнении.

В гос.услуги пришло сообщение что у меня долг от 2005 года на 23тыс.рб передан в филиал ,корпоративный ,ПАО Совкомбанк а 18.09.2025 .Не уведомлений ни звонков Я не получала.Даже не знаю что за долг.

Здравствуйте! Я планирую открыть ООО в РБ. В штате у меня будет несколько сотрудников и один из них, а иногда и несколько будут брать заказы из России и предоставлять услугу там от лица самой компании. Подскажите, как компании из Беларуси официально осуществлять услуги в РФ? Нужно ли за это платить налоги в России? Необходимо ли, открывать свой филиал там?