Беременность

Добрый день. я оформила рассрочку на обучение в "Нешколе барабанов". Прошла обучение и мне предложили его продолжить, взять рассрочку на следующую ступень обучения. Я согласилась. Сходила на одно занятие и вскоре. После чего я не могла посещать занятия, в связи с летним периодом. Также летом, я узнала, что нахожусь в положении,что в корне изменило мою жизненную позицию и приоритеты. Я просила расторгнуть со мной договор, но мне сказали, что беременность не является основанием. Я продолжаю платить, но рассрочку, ведь это не дело банка. Но на занятия не хожу, не могу и нет желания. Мне предложили переоформить договор на дочь, но она не хочет играть на барабанах, я согласилась переоформить, чтобы она ходила на занятия по гитаре, но занятия не проводятся с лета. Предложили найти себе замену или принести справку, которая будет являться основанием для расторжения договора, но не пояснили какую именно. Я плачу деньги в пустую. Как расторгнуть договор?

Добрый день, я беременная есть ещё ребёнок но ребёнок зарегистрирован на бывшего расписаны не были. На алименты не подавала . Мой гражданский муж гас содержал . Были подработки у него . Документов у него не было так как их потерял . И не мог восстановить . Беременна от гражданского мужа он находится в СИЗО. Скоро рожать на сносях. Был ранее судим но судимость аннулировали. Сейчас у него статья 159 часть 2 4 эпизода. Сотрудничает со следователем. Мою беременность не признают. Государственный адвокат говорит что 3 года дадут . Подскажите пожалуйста что мне делать?

Беременность, 23 неделя. Работаю за городом, 11 ноября назначили сдачу анализов с 8 до 10, 13 ноября в 13:40 на прием к гинекологу До этого отпускали в счет отпуска с сохранением заработной платы на целый день А сейчас, попросили написать заявление на предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Стала ссылаться на статья 254 ТК РФ, мне сказали, что я должна после сдачи анализов приезжать на работу По итогу, я написала заявление, его начальник управления не принял и сказал открывать больничный на неделю.

Здравствуйте! Моя дочь находится в СИЗО Новгородской области, зарегистрирована в Московской области. Подана апелляция на решение суда о наказание по ч. 2 ст.228 в виде лишения свободы сроком на три года. Ранее было условное наказание сроком на 2 года, но его заменили на реальное сроком на 3 года, из-за нарушения обязанностей наложенных судом. У дочери имеются двое малолетних детей 2018г.р. и 2021г.р. И в данный момент, она беременная третьим ребёнком. Можно ли до назначения даты апелляции подать прошение о переводе дочь в СИЗО Московской области? И как облегчить её состояние, учитывая беременность. Спасибо

Добрый день. подскажите, пожалуйста. Если назначено заседание, есть ценный свидетель, но свидетельница на девятом месяце беременности. Беременность тяжёлая. К заседанию узе может уехать в роддом. Можно ли ее показания записать на бумагу и передать судье. Нужно ли заверять нотариально? Как сделать так, чтобы эти показания приняли? Они очень ценные.

Здравствуйте, что будет человеку который говорить про мою беременность в сот сетях, в группе где сидеть около 30 человек, он начал говорить что я забеременела в 17 и это так тупо и тд, есть ли какая либо статься за такое ?

Здравствуйте 1. Устроилась на работу, беременная, отработала 8 раб дней пока- согласно ст 260 ТК РФ хочу воспользоваться правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом на 14 дней. Отпуск начнется через 2 недели Есть ли какие-то ограничения на количество дней отпуска, которыми я могу воспользоваться сейчас? Или в данной ситуации нет никаких ограничений по количеству дней и я, грубо говоря,могу хоть все 28 дней взять? 1.1 Есть ли специальный бланк заявлений на такой отпуск или можно воспользоваться обычным бланком заявления на Ежегодный оплачиваемый отпуск и приложить справку о беременности от врача? Надо ли дописывать в заявлении ссылку на ст 260? 2. И еще вопрос про основной договор и испытательный срок в нем. У них по стандарту стоит срок испытательный 3 мес. Я могу их попросить выпустить Доп соглашение к договору и отменить испытательный срок, чтобы пользоваться всеми преимуществами сотрудника? Благодарю

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. 1. Устроена на работу 8 ноября 2017 года. Отпуск 80 дней. В первый год летом получила отпуск 56 дней, так как не отработала целый год. Правильно ли я понимаю, что до конца рабочего года должна была отгулять остаток отпуска? Тогда совсем не разбиралась. Что теперь с оставшимися днями? В следующие годы отпуск был полный. 2. В этом году (2024) летом отгуляла полный отпуск.Отпуск перед декретом по статье 260 могу взять в новом рабочем году, то есть после 8 ноября или позже? Как будут рассчитаны отпускные? Для этого нужно заявление и справка о беременности? Отказать в таком отпуске не могут? Если вдруг беременность прервется (был такой опыт), что делать в таком случае? Спасибо.

Здравствуйте! Ситуация такая. 1. Проживаю в другом городе 2. Временной регистрации нет, а в паспорте прописка другого региона РФ (родительский дом). Пока своей недвижимости нет. 3. Наступила беременность, но уехать в свой регион не могу, работаю. 4. Могу ли я встать на учет по фактическому адресу? (Есть только договор) 5. Если я рожаю, как мне быть с документами для ребенка? 6. Понимаю, что в свидетельстве о рождении адрес не пишут, а пишут только место рождения. 7. Регистрация по месту жительства, как быть с этим? Уехать с ребенком в свой регион, где я прописана и там регистрировать? Или я могу это сделать по фактическому адресу. Ведь в съемную квартиру прописать нельзя.

Здравствуйте меня зовут Дарья моего супруга отправили на СВО Он мобилизованный Приехал в отпуск а уезжает с отпуска как заключённый напрямую в Ростов за ленточку ему в военкомате сказали что как пушечное мясо я беременна семь недель ему сказали что он едет в юргу отправили в Ростов по здоровью у него камни в почках киста и грыжа на спине Куда как подавать какие заявления чтобы ему назначили ввк у него не было ни ранений ничего во внимание вообще не берут его состояние и мою беременность помогите пожалуйста

Здравствуйте! Жена состоит в программе ЭКО, планируем беременность. В четверг этой недели, при удачных обследованиях, планируем делать подсадку. После подсадки можно оформить больничный лист сроком на 15 дней. В связи с этим возникают следующие вопросы: 1. Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа? 2. Могут ли при подтверждении беременности уволить сотрудника по желанию работодателя по окончании больничного? 3. Жена врач, работает как в дневную смену, так и по совместительству дежурит, в среднем 7-9 дней дневные/ночные смены(именно дежурства, помимо основных рабочих дней). Может ли она отказаться от работы по совместительству, но получать при этом средний заработок? Ведь работодатель, насколько я знаю, должен сохранить за работником право на получение средней заработной платы. Основные деньги(60-65%) в семью идут именно с дежурств, а это очень большая нагрузка на период беременности, которая может привести к неблагоприятным последствиям для ребенка. СТ 254 ТК. РФ, если я правильно понял ее изложение.