Больничный лист

Добрый день, работодатель не собирается извещать о простое по его вине и на работу не собирается вызывать, хотя предприятие работает в прежнем режиме, ситуация зависла в воздухе, муж как бы числится официально устроенным, но денег не зарабатывает, работодатель предложил уволиться по соглашению сторон, но муж не собирается увольняться по соглашению сторон, на что можно рассчитывать в данной ситуации и может ли муж пойти на больничный в данный период?

Здравствуйте. У нас такая ситуация, работник ушел на больничный, ему был открыт электронный больничный в г.Симферополь, частная клиника. После операции он вернулся домой в г.Энергодар , где продолжил лечение, но первый больничный клиника не закрыла. Дома в поликлинике работнику продлили первый больничный на бумажном носителе и закрыли его, а ЭЛН не закрыли. Теперь получается что больничный организация не может подать на оплату и у сотрудника будут прогулы на период ЭЛН (который не закрыт). Больница г.Энергодар говорит что не может закрыть ЭЛН так как у них нет доступа в систему. Как нам быть?

При поступлении в перинатальный центр написала отказ от больничного листа ( был эмоциональное потрясения из за угрозы гибели плода) сейчас предстоит кесарево на 27 недели. Могу ли я отозвать от свой отказа получить больничный лист.

Написала заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, мое заявление отказывается принимать принуждая отрабатывать две недели . Директор грозит что не выплатит мне расчет, в связи с тем что я взяла больничный лист и не могу отработать 2 недели. Больничный лист открыт с 18.11.2024 по причине нестерпимых болей в колене. Директор заставил меня выйти а работу не смотря на открытый больничный лист. Так же опасаюсь что расчет будет произведен по минимальной зарплате котороя указана в договоре, а не по фактической которую я получаю ( 270 рублей в час, работая от 12 до 15 часов за смену).

С ноября 2018 года я ушла в декретный отпуск, затем продлила его по уходу за ребенком до 3х лет. В январе 2022 года, когда отпуск по уходу за ребенком подходил к концу я снова была беременна уже вторым ребенком и по устной договоренности на работу уже не выходила, а плавно перешла в новый декретный отпуск. В январе 2024 года декретный отпуск подошел к концу, на работу я так и не вышла, а заявление по уходу до 3х лет мной написано не было, но при этом я числилась в организации. Сейчас ноябрь 2024, я беременна 3м ребенком, уже 29 недель, начала оформлять больничный лист и оказалось, что организация была ликвидирована в марте 2024 года. В известность об этом меня никто не ставил. Для меня это стало сюрпризом, что я уволена. Как мне быть в этой ситуации? Куда можно обратиться? Есть ли вариант сохранить декретные выплаты исходя из моего предыдущего места работы и должны мне были выплатить какую-то компенсацию при ликвидации организации?

Здравствуйте! Будучи уже на больничном, я подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав: "... прошу уволить с 11 ноября...." . Заявление датировано также 11 ноября! Вопрос: дата исчисления отработки 14 дней будет считаться от даты подачи заявления? Не совершил ли я ошибку, указав просьбу уволить с 11 ноября в тексте заявления? Не может ли работодатель, после больничного в 14 дней, заставить отработать 14 дней?

Здравствуйте. Был по делам в другом городе , попал под какой-то рейд где раздавали повестки в военкомат , для сверки документов и воинского учета , а так же для вручения мобилизационного предписания. По повестки в этом городе в котором я был не пошел , так как заболел , отправил им больничный лист в заявлении , передали под роспись дежурному и продублировали через заказное письмо в тот же военкомат. Сказали что я должен явиться к ним по истечению больничного, хотя я не живу в этом городе и стою на воинском учете в другом городе где проживаю и прописан. Могу ли я не ходить по этой повестки в военкомат который мне её выписал? И что мне за это может быть?

Здравствуйте. Д22. Вопрос по теме декрета. 30 недель выпадает на 12 декабря, работаю учителем и работать до Нового все равно придется, даже если официально уйду. Могу ли я как-то не уходить в отпуск 12 декабря, а уйти позже, например в начале января? Для расчета декретных выплат так будет выгоднее. Знаю, что тогда пособие по БиР будет меньше, но декретные станут больше. Как правильно это сделать? Если больничный лист сейчас приходит электронный на работу.