Больничный лист

Добрый вечер. Я являюсь медицинской сестрой-анестезистом отделения анестезиологии реанимации, ребенок часто болеет,всвязи с чем беру больничный лист несколько раз в год. Отпуск у нас 28 к.д основной и 7 к.д дополнительный.Работодатель отказывает мне в дополнительном отпуске, якобы я не отрабатываю часы.Законно ли это?

28 января уволилась с работы и в этот же день сломала ногу. В больнице открыли больничный лист до 10 февраля. 10 февраля я выписалась и отдала БЛ первому работодателю, который отправил данные в ФСС. Было открыто продление больничного с 11 по 25 февраля, которое тоже было передано в ФСС. 14 февраля я устроилась на новую работу и обратилась к врачу с просьбой закрыть больничный. Мне было отказано, попросили приехать 18. Я приехала 18 февраля снова, опять попросила заранее закрыть больничный. И снова получила отказ, мне сказали приехать 25 и написать заявление на отказ от продления. Но у меня вопрос. Всё это время я работаю на новой работе, с 14 февраля. Чем это грозит? Можно ли отказаться от выплат по продленному больничному? Есть ли вероятность потери з/п за отработанное время на новой работе с 14.02 по 25.02?

Здравствуйте я учусь на 4 курсе на повара прохожу учебную проктику на производстве сильно заболела ушла на 3 недели на больничный. Больничный лист есть. Меня заставляют отработать пропущенные 108 ч. Имеют ли они на это право? Или я могу не отрабатывать это время? И где можно посмотреть есть ли этот пункт в договоре? Обязаны ли мне предоставить договор?

Здравствуйте! Нужно ли мне открывать больничный лист по БИР, если я работаю по гпх, и б/л мне не оплатят? Если я устроюсь сейчас по ТК, можно ли не предоставлять больничный, например, по беременности, а работать до родов, и после родов чтоб мне оплатили б/л 70 дней послеродовый?

Добрый день, Сейчас 32 недели беременности, в 30 не дали больничный лист из-за того что уже официально не работают возможно забыли, но больничный нужен для придостлвлентя в ПФР т. К компания в которой работала закрылась по ликвидации, дадут ли сейчас больничный?

Добрый день. 28.01.2022 был открыт электронный больничный лист. Посещение врача было назначено на 03.02.2022. Ввиду того что бы высокое давление (190/120) на прием пришла 04.02.2022. Больничный лист продлили до 11.02.2022 .В больничном прописали код 24 (нарушение режима неявка к врачу). Вопрос: что может сделать ( как отреагирует) работодатель в такой ситуации и как будет оплачен бл с 03.02.2022

Добрый день. У меня произошла следующая ситуация. Я устроилась в ТД «Перекрёсток» отработала там официально два дня и заболела. Ушла на официальный больничный после чего когда, больничный лист был закрыт, я соответственно собиралась вернуться на работу. На что директор мне написал, что они взяли сотрудника на мое место, а со мной будут расторгать договор в одностороннем порядке якобы за не прохождение испытательного срока. Сегодня я направилась в головной офис данной компании, описала всю сложившуюся ситуацию. Там сотрудники проверили мои данные по базе и увидели, что официального увольнения в базе у меня нет. Соответственно эта инициатива исходит от директора- видимо он подводит меня к тому, чтобы я писала заявление по собственному желанию, чего делать я не собираюсь. Сейчас я хочу расторгнуть с ними отношения в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон). На что сотрудники отдела кадров сказали, что не решают такие вопросы, т.к. данный вопрос решается на уровне руководства. А руководство сейчас отсутствует, поэтому вопрос мы решить не смогли, начальник отдела кадров отсутствует, и вернётся только 11 февраля. По возвращению начал ника отдела кадров ему Информацию всю передадут и он позвонит мне. Мне сказали все это время ждать 11 числа и соответственно звонка. При этом моя трудовая книжка до этого времени соответственно остаётся у них в отделе кадров. Также При мне сотрудница из отдела кадров головного офиса, позвонила директору, чтобы разъяснить ситуацию, почему он, не расторгнув никак со мной трудовых отношений, вместо меня уже принял другого человека, на что Директор по телефону ничего внятного не ответил. А Сейчас вечером, мне приходит сообщение от директора магазина, в котором он уведомляет меня, Что у меня завтра оказывается рабочая смена. Потом позвонил, и сказал, что он якобы ничего не говорил по поводу увольнения. Говорит, что раз я хотела работать. Приходи и работай. Сообщил мне , что смена завтра моя с 17.00 до 21.00. Хотя график мой рабочий с 9.00 до 21.00 часов два через два. На работу туда выходить я категорически не хочу, так как это испорченные отношения, они могут меня теперь как то представить. Я сказала директору, что я обсужу с юристом, так как не представляю как после всей этой сложившейся ситуации мы будем вместе работать и контактировать. Я объяснила ему , что хотела работать у Вас когда вышла с больничного, а не сейчас, после того как вы мне нашли замену. Вопрос: как мне сейчас поступить? Работать там я не хочу, завтра они ждут меня на смену, если я не приду- возможно они мне поставят прогул! Подскажите пожалуйста Как поступить в данной ситуации?

Жена моего сына была на больничном(ковид). Во время больничного узнала что беременна. Закрыла больничный и понесла его работодателю и заявила что беременна. Работодатель отказывается оплачивать и заявила что вообще не приносила больничный лист. При этом ещё указала что она больше не работает, пусть и не выходит даже. Шарашкина контора частная. Что делать в этой ситуации, на какие нормы права ссылаться? Может есть какие-то готовые шаблоны для подачи жалоб и т.д.

Добрый вечер. Скажите,если на днях моему ребёнку исполняется 3 года и соответственно на следующий день я должна выйти на работу,но ребёнок болеет,могу ли я открыть больничный лист и явиться на работу после его окончания?Могу ли я открыть больничный заранее или только в первый рабочий день?и как я должна предупредить работодателя?

Подскажите аожалуйсто оплачивается больничный если работник находится в ученическом отпуске? Тоесть оформив дополнительный отпуск для получения высшего образования оплатят ли больничный лист если работник заболеет во время данного отпуска (сессии) ?