Больничный по уходу за ребенком

С марта 2012 до сентября 2014 г. находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.С сентября 2014 г вышла на работу. Какие два года берутся для начисления оплаты по больничному листу (13дней) по уходу за ребенком? Можно ли взять 2010-2011

Я нахожусь в отпуске за свой счет. Заболела ОРВИ. Через день заболела дочь и сын инвалид. Если я оформлю себе больничный лист по нетрудоспособности, имеет ли мой муж право взять больничный по уходу за ребенком?

Добрый день! Вышла из отпуска по уходу за ребенком в октябре 2013 года, в котором находилась с сентября 2012г. За эти 2 года, что работаю, оплату больничного мне производили по моему заявлению за 2010-2011 годы. Я правильно понимаю, что до конца 2015 года я могу рассчитывать на такую схему оплаты больничных? И только с января 2016г. расчет будет вестись за 2014-2015 годы? Но в 2014 году я брала 3 месяца отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. По логике 255-ФЗ я могу опять рассчитывать на 2010-2011 года при расчете больничных в 2016 г.? Зарплата в эти годы была больше, чем во все последующие

Здравствуйте. Меня зовут Ирина. Причина обращения к вам. Работаю на фирме 3-й мес. Фирма открылась с мая этого года. Директор сам пригласил работать, ознакомившись с моим резюме на сайте по поиску работы. От других предложений работодателей отказалась, так как тут устроили и з-п, и график и удаленность от дома. (отводить и забирать дочку из сада). Это основная работа по трудовому договору. Испытательный срок был один мес.Обязанности свои выполняю добросовестно. Работаю по трудовому договору в должности офис-менеджер. Фирма по производству пластиковых окон, где работаю отрылась с мая этого года. В штате официально только директор (он же бухгалтер) и я, хотя есть еще 2 работника на производстве. За первые два мес. з-п выплачивалась не регулярно, по мелкими частями. С 06.09 вынуждена была уйти на больничный по уходу за ребенком. Дочке 4 года. (воспитываю её одна) Так называемый аванс заплатили только 4000 руб 2 сент., а остальное только когда предоставлю больничный. Вчера вышла с больничного и дир. заявил, что офис работает сегодня последний день, а завтра (17.09.15) могу не выходить, "типа неоплачиваемый отпуск, т.к денег нет и платить не чем". Чем он хуже директоров заводов, которые работников отправляют в неоплачиваемые отпуска. О выплате за уже отработанное время хотя бы оставшейся части зарплаты -ответ "нет денег". Но чтоб я увольнялась или увольнять он не хочет, так как работник я его очень устраиваю. Вопрос: Законны ли действия директора и если нет, что надо сделать, чтобы он выплатил мне деньги.

Добрый вечер. С 21.09.2015 у меня начинается декретный отпуск. В данный момент я стою на бирже труда и получаю пособие по безработице. Официально я работала до декабря 2014 г. На какие выплаты я имею право и должна ли я получитьоплату больничного листа (140 дней)? на какой размер пособия по уходу за ребенком(тот что до 1,5 лет) я могу рассчитывать?

Добрый день! Могли бы помочь с консультацией. с 08. 2012-по 08.2014 находилась в отпуске по БИР, потом в отпуске по уходу за ребенком. 08.2014 устроилась на работу, при трудоустройстве писала заявление на замену периодов (но бухгалтерия отрицает факт наличия такого заявления, да и у меня квитанций с описью отправленных документов не сохранилось, т.е. доказать не смогу). 24.06.2014 я уволилась, сначала была на больничном по уходу за ребенком потом сама ( в период 30 дней после увольнения). На момент предоставления больничных у меня и мысли не было, что мое заявление на замену периодов окажется потерянным, т.к. за неполный год на больничном ни разу не была. В итоге мне взяли в расчет периоды, когда я была в отпуске по БИР и уходу за ребенком. После перечисления мне денег я начала разбираться и выяснила факт отсутствия заявления на замену, написала новое, но работодатель отказывается производить перерасчет мотивируя это тем, что закон 255-ФЗ не содержит положения по которому организация обязана пересчитать уже выплаченные пособия по листам нетрудоспособности. Написала запрос в ФСС (филиал 30), они сначала сказали, что больничный по уходу за ребенком вообще оплачивать не должны были (хотя это не так), сейчас говорят, что действительно положения нет и работодатель прав.Действительно ли это так? Что делать в данной ситуации? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте, жена находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ее приглашают на работу на неполный рабочий день, на 3 часа в день. Будет ли положен ей ежегодный отпуск и как будут оплачиваться больничные листы?

Добрый день, официально в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по10.09.2015г, на данный момент нахожусь в положении 7недель, при уходе в отпуск по беременности и родам могу я использовать для расчета выплат теже года что и с первым ребенком 2010-2011 и 2011-2012?Второй вопрос: после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, если я пойду на больничный с какого периода мне будут начисленны больничные?Третий вопрос: при рождении второго ребенка хотим оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку( вопрос: должны ли мы с отцом ребенка быть официально зарегистрированны, для офорпления пособия на его мать?), должна ли я при уходе свекрови в отпуск по уходу за моим ребенком, официально работать, на полный день, или на пол ставки(т.к. кормящая мама)?

Жена находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 9 мес) и ложится в роддом рожать второго. Могу ли я получить больничный по уходу за ребенком на время лечения жены если да то где? В детской поликлинике отказали на основании того, что ребенок здоров. Что делать если отпуск строго по графику, а за свой счет не отпускают?

Я работаю в торговле, ушла на больничный по уходу за ребенком. Меня заставляли писать заявление об уходе, я сказала, что обратилась к юристу, после чего попросили выйти на работу. Я боюсь, что меня могут подставить, что мне делать???

Я гражданка Украины получила статус временного убежища,официально устроилась на работу и ушла в декретный отпуск. Мне не оплатили больничный лист и одноразовое пособие за рождение ребенка. как быть в этой ситуации? Должен оплачиваться больничный лист и одноразовое пособие на ребенка , если родители граждане Украины, получили временное убежище?

Зравствуйте такая ситуация сложсложилась я часто хожу на больничный по уходу за ребенком, заведующей это не нравится, трудовай договор на руки не дает, грозится уволить за не выполнения обязаностей! Что мне делать у меня 2 детей маленьких

Добрый день! Собираюсь уходить на больничный по БИР и затем в декретный отпуск, но возник ряд вопросов по поводу начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Места работы за последнее время: • Январь 2013-июнь 2013 – компания 1 • Июнь 2013 – февраль 2014 – компания 2 • Март 2014 – компания 3 • Марта 2014 – (по настоящее время) компания 4 (основное) • Январь 2015 – (по настоящее время) компания 5 (по совместительству) Все справки с предыдущих мест работы я предоставила в компанию 4. Выхожу на больничный по БИР в августе 2015, мне будут рассчитывать больничный на основании 2013-2014 года, средний день у меня 700 рублей. Тут все понятно. Если я выйду с больничного в декабре 2015, то мне пособие до 1,5 лет будут рассчитывать на основании 2013-2014 года. Тут тоже все понятно. А если я выйду с больничного в январе 2016 года, то мне пособие должны рассчитывать на основании 2014-2015. Но в 2015 году по основному месту работы (компания 4) у меня получилась очень маленькая средняя з/п (переведена на почасовую оплату), а большую часть з/п мне выплачивали из компании 5, где я устроена по совместительству. Как мне не потерять эти деньги, чтоб они пошли в учет при расчете пособия до 1,5 лет? Меня в отделе кадров пугают тем, что якобы нельзя брать в расчет доход тот который я получаю по совместительству? Мне нужно уволиться со второго места работы? Чтоб остаться только в компании 4? Как мне поступить?

Собираюсь сменить рабочее место в июле 2015 года, планирую декретный отпуск в 2016 году. Как будут рассчитываться декретные выплаты: ежемесячные и единоразовые в момент ухода? Повлияет ли смена места работы на начисления? Есть ли минимальный, установленный законом срок, который мне необходимо будет отработать на новом месте? Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы? в целом вопрос: как перейти на новую работы не потеряв при начислении декретных в ближайшем будущем? спасибо