Больничный

Найти ответ Главная Трудовое право Внимание! Сейчас в первую очередь юристы отвечают на вопросы заданные через мобильное приложение Приложение 9111.ru для Android Мария на сайте Рейтинг: РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 0.3k Задано вопросов 51, из них VIP - 0 Вопрос №24347751 Составление обращения в трудовую испекцию Здравствуйте. Нужна помощь в составление грамотного обращение в трудовую инспекцию в проведении проверки работодателя в начислении заработной платы с января 2020 года, так как со слов экономиста у меня кофиециент к образованию был 1.3, хотя с января 2020 года у меня должен быть 1.4 есть подтверждающие документы, что с с января 2020 году у меня должно быть 1.4, отсюда и ошибки в начислении зарплаты, отпускных. В сентябре 2020 года был больничный лист по беременности и родам есть сомнения в правильности начисления. Годовые примеии Работодатель начислял всем по разному как хотел, что это значит кому хочу тому даю, кто то работал а кто то нет. В данные момент Работодатель продолжает, начислять надбавки в пошающих размер определённым работникам. А для других как он говорит нет денег. Как это? Помогите пожалуйста составить правильно составить обращение.

Много месяцев был нетрудоспособен, но не оформлял больничный лист, потому что он был не нужен. Недавно узнал что можно оформить кредитные каникулы по этому листу, но для этого нужно быть на больничном более 2х месяцев. Мне нужно теперь оформить больничный лист задним числом, что бы с даты его открытия по текущую дату было больше 60 дней? Вроде это сложная процедура, можно ли это сделать в платной клинике? Звонил в тбанк мне сказали что они вообще не предоставляют кредитных каникул по больничному листу, меня обманули или используют лазейку для обхода закона?

Добрый день! Написала заявление на увольнение,11.12 последний день. Но 10.12 меня положили в больницу открыла больничный ,трудовой книжки нет обещали отправить курьером,с приказом не ознакомлена.как сейчас меня уволят и просили меня отработать эти два дня

Здравствуйте! У меня следующая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за 3-м ребёнком. Так получилось, что я из декрета со 2-м ребёнком ушла в декрет с 3-м. 30 октября закончился больничный по беременности и родам. Писала заявление на отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (на замену лет не писала). Сейчас декабрь, а пособия нет. Мне не положено оно? Я получается не получала последние 2 года зп.

Выплата заработной платы работодателем осуществляетя дважды в месяц. Во второй половине месяца неделю находился на больничном. Остальные дни работал. Помимо выплаты компенсации за больничный лист, работодатель дважды заплатил зв вторую половину месяца за оставшиеся 7 рабочих дней. Причем по ошибке заплата выплачена двумя суммами с незначительным отличием в несколько тысяч рублей. Т.е. за вторую половину выплата осуществлялись: за больничный + 10тр(первая сумма зп за рабочие дни) +12тр(вторая сумма зп за те же 7 рабочих дней). Выплата с разницей в 2тр руб связана с фактом того, что бухглалтер в расчет не включила один рабочий день. Но ошибочно перечислила вторую сумму. Т.е второй раз по факту должна была перечислить не 12тр а всего лишь 2тр. Являляется ли данная ошибка (перечисление 10тр) счетной или технической, возвращать ли работнику ее добровольно?

Здравствуйте! Уже задавала вопрос, но нужны уточнения. Ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в феврале 2025 года отпуск заканчивается и я должна выйти на работу). Сейчас узнала о беременности, на 3м месяце. Т е я должна буду выйти на работу в феврале , а в апреле наступит новый декрет (больничный по БиР и отпуск по уходу за 2м ребенком). Поговорила с руководителем, она сообщила, что моей должности уже нет, ее упразднили, и весь отдел уже называется по другому и по другому составлено штатное расписание. Я уходила в декрет с должности Главного специалиста, а сейчас этих должностей в новом отделе нет, есть только Ведущие специалисты и Начальники отделов. Поэтому сегодняшний руководитель мне говорит, что могут меня вывести только на ведущего, а там и зп выше. Но я хочу сохранить должность главного специалиста, и выйти на ту же ЗП, которая и была. Вопросы: 1) Как мне правильно изложить свои требования, и подкрепить законодательно? Я могу требовать вывести меня на Главного специалиста с сохранением заработной платы, которая была до декрета? 2) Разве могут они меня ухудшить условия? Собственного согласия на перевод на Ведущего я давать не буду. 3) Почему меня не могут вывести на должность гл.специалиста того же отдела, хоть даже и переименованного? Но должность не ухудшать. 4) Как работодатель может меня вынудить ?

Работал в ресторане. Организовывал банкеты. Все оплаты были на карту Сбербанка которой пользовался я, но на имя знакомого была карта. Банкеты не где не проводились официально, только во внутренней бухгалтерии ресторана. Я предоплаты гостей за банкеты, которые мне скидывали, тратил на себя, с учетом что в день банкета внесу обратно. Попал на больничный, на три месяца, все потраченные мною предоплаты всплыли. Больничный не оформлял. Сейчас директор ресторана написала заявление в ОБЭП с долгом 1 200 000, сошлись на том что на 30 месяцев по 37 тыс буду выплачивать. Все подписано было. Сейчас передумала и просит взять на эту сумму кредит, имеют ли права так делать ? И что вообще делать с этой ситуацией ?

Кратко о проблеме: Здравствуйте. Мне нужно сделать генеральную доверенность в Консульстве РФ в г. Алматы на другого человека в г. Москва, чтобы он смог получить за меня листок нетрудоспособности РФ образца на основании листа нетрудоспособности по беременности и родам КЗ образца. Заведующая поликлиники, в которой будет оформляться больничный, сказала что листок нетрудоспособности - это финансовый документ, поэтому нужна именно генеральная доверенность. Но хотелось бы чтобы в ней было прям прописано про представление моих интересов в медицинских учреждениях и получение (замена) листка нетрудоспособности Очень срочный вопрос!!!

Вопрос по трудовому законодательству для беременных. Есть 2 работодателя, основной трудовой договор (бессрочный), там возможно предъявить больничный и оформить отпуск по беременности и родам, а вот есть второй трудовой договор по внешнему совместительству (срочный) и его сроки частично приходятся на период беременности и родов. Обязан ли работник исполнять обязательства в сроки договора или работник может также оформить больничный или расторгнуть договор? Что происходит с невыполненными обязательствами по срочному договору в таком случае.

У меня больничный по болезни. Честно состояние такое, что сил нет говорить. Физическое состояние удовлетворительное. + паническая атака и прочее в связи с давлением от следственного комитета. Вызывают в следственный комитет: я с ними на связи, но придти не могу так как они просят. Сейчас подают в розыск. Сообщили. Вообще правомерно ли так?! Я говорить не могу, не то что ходить или отвечать что либо

Здравствуйте. Супруга кладут в госпиталь на плановую операцию по удалению паховой грыжи. После операции ему сказали, что могут дать либо больничный, либо отпуск по болезни. В чем разница между этими понятиями ? Сколько дней больничный и сколько дней отпуск по болезни. И входят ли в основной отпуск? Спасибо

Доброе утро,на работе сменился руководитель и я попала в его не милость.Руководитель изначально пытался "выжить" делая график работы по 40 и 50 часов в неделю (в трудовом договоре 36 часовая неделя) Потом просто подошёл и предложил подписать соглашение о расторжении договора.После отказа было открыто сказано,что тогда будет собирать на меня различные нарушения, чтобы уволить по статье !Я работаю в банковской сфере с людьми, понятно,что бывают недовольные клиенты (очередь долго ждали,приставы деньги заблокировали....)На следующий день я села на больничный ТК спина болела давно,а на больничный не шла, чтобы не придирались, позвонила коллега и сказала, что руководитель предлагает всё таки подписать соглашение или они будут за последние пол года просматривать камеры и искать к чему придраться, чтобы уволить по статье! Я сейчас нахожусь в плановом отпуске.Прекрасно понимая,что спокойно работать мне не дадут я сказала ,что напишу заявление за 14 дней и дата увольнения будет уже следующий год по собственному желанию!Но руководитель настаивает на подписании соглашения сейчас! Что делать в данной ситуации? Есть ли разница уволиться по соглашению или собственному желанию?Не повлияет ли это в дальнейшем на устройство на новую работу,не будет ли у нового работадателя вопрос, почему я ушла с работы по соглашению сторон?