Больничный

Добрый день. Подскажите что делать. Уходила на больничный по состоянию здоровья. После выхода на работу услышала от коллеги, что директор держит обиду за то, что взяла больничный и планирует списать на меня весь просроченный товар. Со слов коллеги, чтобы не повадно было. Как быть? Мне через неделю уходить в декрет. Какие меры стоит предпринять?

Здравствуйте, у меня такой случай что тат военкомат ( откуда отправляют служить) дали увольнительную до 24 числа. Но у меня с 5 декабря есть больничный лист о том что я нетрудоспособен так как сломан палец он длится до 28го декабря с возможностью продления. Как мне быть? Должен я явиться в тат военкомат сломанным пальцем в гипсе для прохождения службы?

Добрый день ! Подскажите пожалуйста звонит мне работодатель с бывшего места, в котором я уже не работаю (с 19.07.2024) и просят вернуть излишне выплаченные деньги по командировке с 22.11.23 по 26.11.23. Я в эти даты уходила на больничный, который был оплачен. Ошибку обнаружили спустя год и сейчас требуют возврат. Правомерны ли действия работодателя, должна ли я вернуть деньги за командировку ?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сложилась такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Больничный мне выдали. Работодатель собирается закрывать фирму,в которой я работала. Какие мои дольнейшие действия, имеет ли он право меня уволить?

Добрый день.Сотрудник устроился на работу 07.10.2024г. с окладом 55 000 руб. В 2023г отработал 1 месяц. В 2024 году сотрудник не работал и работает с 07.10.2024г. Больничный оформлен с 03.11.2024 по 11.11.2024. Трудовой стаж 17 лет-100% оплата б/л.Какой размер среднего заработка и размер выплаты б/л?

Здравствуйте.В гос поликлинике 5 дневная рабочая сменная неделя ,с одной рабочей субботой .Я заболела в дежурную субботу ,есть больничный .Меня поставили в следующую субботу дежурить .Правомерно ли ?Переносится ли дежурство в одном месяце или только на следующий?Ведь человек болел .

Здравствуйте! Ситуация следующая: Заболел ребенок, педиатр посадил на больничный по уходу за ребенком. Сообщила руководству, на что последовал ответ "Пиши заявление на увольнение, нам такие работники не нужны" (содержащий нецензурную лексику). Естественно, при таком отношении руководства, работать в данной организации не собираюсь, поэтому написала заявление на увольнение. С руководителем была договоренность, что уволят без отработки. В итоге, спустя несколько дней после подписания заявления, поступил ответ от кадров, что без отработки не уволить. Надо переписать заявление. Также от отдела кадров поступила информация, что заявление принимается только до 27.12, а уволить меня смогут только после 09.01. 1. Законно ли со стороны работодателя просить увольняться в случае если я нахожусь на больничном по уходу за ребенком? 2. Есть ли в моем случае вариант уволиться без отработки? 3. Если я напишу новое заявление завтра имеет ли право работодатель (с учётом праздников) уволить только после 09.01? 4. Как в целом правильно поступить в моей ситуации?

Здравствуйте! Ситуация следующая: Заболел ребенок, педиатр посадил на больничный по уходу за ребенком. Сообщила руководству, на что последовал ответ "Пиши заявление на увольнение, нам такие работники не нужны" (содержащий нецензурную лексику). Естественно, при таком отношении руководства, работать в данной организации не собираюсь, поэтому написала заявление на увольнение. С руководителем была договоренность, что уволят без отработки. В итоге, спустя несколько дней после подписания заявления, поступил ответ от кадров, что без отработки не уволить. Надо переписать заявление. Также от отдела кадров поступила информация, что заявление принимается только до 27.12, а уволить меня смогут только после 09.01. 1. Законно ли со стороны работодателя просить увольняться в случае если я нахожусь на больничном по уходу за ребенком? 2. Есть ли в моем случае вариант уволиться без отработки? 3. Если я напишу новое заявление завтра имеет ли право работодатель (с учётом праздников) уволить только после 09.01? 4. Как в целом правильно поступить в моей ситуации?

Ситуация такова: работник подал заявление о своем увольнении, так как планирует переехать на постоянное место жительства в другой город. До своего последнего рабочего дня у него осталось всего 8 дней. Однако, он получил травму руки и ушел на больничный. В таком случае, может ли он уволиться и уехать, продолжив больничный лист в новом городе? Как будет производиться оплата его больничного листа? Эти вопросы требуют ясных ответов, так как его текущее состояние здоровья и решение о переезде могут осложнить процесс увольнения и получения выплат по больничному. Работнику нужно узнать, как его уход с работы и состояние здоровья будут влиять на документы и выплаты, связанные с его больничным листом, прежде чем завершить оформлению увольнение. Кроме того, следует выяснить, какие действия необходимо предпринять для корректного продолжения получения медицинской помощи и больничных выплат, находясь в другом городе.

На предрейсовом медосмотре в принципе после больничного не допустили к работе? Пока не принесёте выписку из амбулаторной карты. Не смотря на 323-ФЗ ст. 13. Но в листке нетрудоспособности диагноз не указывается, а какие основания у работодателя не доверять врачу (или даже целой комиссии), закрывшей больничный лист с заключением "Приступить к работе с такого-то числа"?

Здравствуйте, я приобрел больничный лист в 2015 года работая в гос органах. На меня завели уголовное дело 327 ч 3 . Закрыли его ст 27 ч 1 п 3. Хотелось бы узнать через сколько лет гасится данная статья? Хотелось бы восстановиться в органы но в гос услугах в данной справке отображается данная статья . Хотел еще уточнить уберется ли она когда то