Внешнее совместительство

Добрый день! Ко мне на работу (ИП) устраивается сотрудник, который формально устроен на полный рабочий день у своего родственника для получения отчислений и стажа, но фактически не работает. Трудовая книжка находится у родственника. Имею ли я право устроить такого сотрудника на полный рабочий день к себе? Если нет, то как лучше обойти это ограничение? Имеет ли например работник право не предоставлять трудовую книжку? С уважением, Дмитрий.

Я врач, работаю а клинике (полная занятость) и совмещаю на 1/2 ставки в городской поликлинике. Имею ли я право на компенасционные выплаты в случае сокращения ставки в поликлинике, где я являюсь внешним совместителем?

Могу ли я одновременно быть устроена официально в двух организациях.По 2 разным трудовым.Первое место работы это банк.Узнает ли мой первый работодатель о моем втором отчислении.Иметь второе место работы в нашей организации запрещено регламентом.Возможно ли это утаить?

Добрый день! У нас в учреждение принят очень проблемный сотрудник. Кроме того, что постоянно нарушает трудовую дисциплину, грубит руководству, в документах у нее полный бардак! Я устроилась на работу специалистом по кадрам позже данного сотрудника, поэтому не принимала у нее все необходимые документы при приеме. Столкнувшись с таким "наследством" в переданных мне рабочих материалах обнаружила, что сотрудник уволен с предыдущего места работы 27.01.2015, а у нас принят 20.01.2015. Зарплата уже начислялась с 20.01.2015. Я пыталась по-хорошему решить с ней этот вопрос и предложила сделать договор по внешнему совместительству с нами в тот период, в котором она продолжала работу по трудовой книжке, а затем уже с 28.01.2015 по основному месту работы у нас. Однако, из вредности данная сотрудница не идет ни на какие компромиссы, говорит - это ваши проблемы, вы и будете отвечать перед трудовой инспекцией за нарушение записи в трудовой. Скажите, несу ли я ответственность как специалист по кадрам за нарушение порядка внесения записи о приеме на работу? Как правильно оформить документы в данной ситуации?

Здравствуйте! Я осуществляю трудовую деятельность на основном месте работу в должности учителя (где находится труд.книжка) и с сентября прошлого года работаю в музыкальной школе (бюджетном образовательном учреждении) в качестве педагога по внешнему совместительству. Что касается основного места работы то там всё по закону. Оплата больничного без проблем. А вот в музыкальной школе директор стал рассказывать о невозможности оплатить больничный лист, так как я не проработал в данной организации 2 лет, а работаю первый год. Никаких компенсаций Вам не положено. Вообщем: из оклада вычли дни моего отсутствия по болезни и персонально оформленный по всем правилам бланк не помог. Законно ли это? С уважением, Александр Никулица, Ставропольский край. 89620065630 Aleksandr-nikulica@yandex.ru

Здравствуйте, я работаю официально на основной работе преподавателем на курсах, и по совместительству учителем в колледже. могу ли я уволиться с основного места работы и остаться работать только по совместительству! что вообще означает работа по совместительству? на что я имею право? как расчитываются декретные и будут ли мне их выплачивать, если я работаю в фирме меньше полугода, а стаж вообще более года? законно ли, что на основной работе мне платят меньше прожиточного минимума!? спасибо

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю главным бухгалтером в детском саду на полную ставку, мне предложили взять еще и школу в главные бухгалтера тоже на полную ставку. Могу ли я работать в двух бюджетных учреждениях на 2 полные ставки.

Здравствуйте! Подскажите, можно ли принять работника по внутреннему совместительству на полный оклад, но при этом он работает по 4 часа в день. Или надо обязательно платить пропорционально отработанному времени?

Добрый день! Ситуация и вопрос у меня следующие: я работаю педагогом, у меня одно основное место труда и два -по совместительству на почасовой занятости в гимназии и центре дополнительного образования ( государственные учреждения). Я работаю на этих же местах работы последние два года. Сейчас у меня беременность и срок даты родов приходится на середину июля. Отпуска ежегодные у учителей предусмотрены лишь летом по графику отпусков. Работа по совместительству в обоих местах у меня до 31 мая по срочному договору. Вопрос такой-могу ли я с мест совместительства получить пособия по больничному БиР и как правильно использовать ежегодный отпуск на местах совместительства? Какие нужны будут заявления и справки? Законно ли мне предлагают уволиться по собственному желанию и говорят, что я не могу на совместительстве претендовать на оплату пособия по БиР? Спасибо. Алина.