Внешнее совместительство

В соответствии с уставом федерального бюджетного образовательного учреждения высшего образования - Совмещение должности ректора с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного, научно-методического и творческого руководства) внутри или вне Института не разрешается. Ректор не может исполнять свои обязанности по совместительству. Ректор является заведующим кафедрой. Эта должность выборная, то есть по итогам выборов претендент назначается на должность и заключается трудовой договор. А совмещение в соответствии с ТК РФ - оформляется приказом о надбавке за совмещение по вакантной должности. Таким образом, возникает вопрос как правильно оформить ректору совмещение?

Имеет ли право работодатель оформить воспитателя по внешнему совместительству по двум трудовым договорам. Т.е. работник работает в одном учреждении по одной и той же должности по двум ТД, один на половину нормы часов в неделю и второй (работает в свои выходные дни от основной работы).

5 лет проработал по совместительству (внешнему) сторожем в муниципальном учреждении на полную ставку ; то есть после 8 часов на основной работе, шел к вторую работу и отрабатывал смену сторожем 12 часов. Работали 3 сторожа ночь через две ночи, и выходные по 12 часов один сменяя другого. в общем 12-14 смен в месяц. Со мной был составлен бессрочный трудовой договор с указанием в нем, что работаю я по совместительству. Изначально я знал, что согласно ТК имею право отрабатывать не более полуставки по совместительству, но работодатель не возражал, а я о своих знаниях не распространялся. Теперь сменилось руководство и учреждение стало наводить порядок с кадрами и документами, соответственно, мне сообщили , что заботясь о моём здоровье уволят в связи с приёмом на работу человека для которого эта работа будет основной. Теперь вопрос: Могу ли я потребовать возместить мне за фактически отработанные сверхурочно часы деньги? за какоё время? спасибо!

Добрый день. Ситуация такая: директор (учредитель с 1/2 доли) на основном месте работы. Хочет остаться совместителем, а основное место в другой организации. Можно ли оформить увольнением и приемом по совместительству без собрания учредителей, просто как кадровый вопрос? Как на это смотрит законодательство? Помогите пожалуйста.

Я работаю тренером преподавателем в спортивной школе( 28 часов в неделю) Меня пригласили работать по внешнему совместительству( на декретное место) в школу учителем физкультуры( 20 часов в неделю) Имею ли я право работать на обеих работах, если часы не совпадают? По закону вроде, часы учителя не могут превышать 36 часов в неделю?!

Добрый день! Я работаю учителем химии в средней школе. Также я выполняю обязанности заместителя директора по методической работе. В этом учебном году нагрузка по химии составила 18 часов. Мне дали 0,75 ставки зама, но бухгалтерия РОО не пропускает. Они поясняют, что при 18 часах я могу взять только 0,5 ставки методической работы, а при 14 часах-уже 0,75 ставки. Правомерно ли это? На какие законы, приказы я могу опираться? Если я буду замом по основной работе и вести 18 часов, то это не будет считаться совместительством и тогда возможно взять такую общую нагрузку?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли работать менеджером по рекламе у двух разных туроператоров, без ведома одного из работодателя? Работа соответственно заключается в привлечении клиентов.

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, могу ли я принять на работу по внешнему совместительству педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки человека, который по основному месту работы (Дом культуры) работает на 1 ставке руководителем художественного ансамбля и на 0,5 ставки - гардеборщицей? Не нарушу я таким образом Трудовой кодекс Российской Федерации?

Если гражданин работает на основном месте работы на часть ставки (например, на 0.25 ставки), то может ли он по совместительству работать на большую часть ставки чем 0,5 (ограничение по ст. 284 ТК РФ)?

Здравствуйте. Я работаю учителем-дефектологом на ставку. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку. Могу ли я работать по той же должности на ставку ещё и в другом учреждении?

Здравствуйте! Я врач, работаю по внешнему совместительству в поликлинике (основное место работы - негосударственная организация (ОАО), в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и являюсь одинокой матерью ("прочерк" в графе "отец" в свидетельстве о рождении ребенка). Меня направляют в длительную командировку по основному месту работы (с 7 сентября по 20 декабря) и т.к. отпуск по уходу за ребенком истекает 07 октября, я обратилась к главному врачу поликлиники с просьбой о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы с 7 октября по 20 декабря. Но главный врач мне сообщила (в устной форме), что с 7 октября я буду уволена, т.к. на мое место уже принят основной сотрудник. Мой трудовой договор по совместительству бессрочный. Правомерны ли действия главного врача? Если да (или нет), то на основании каких статей законодательства? Окажет ли влияние получение или неполучение мною письменного уведомления об увольнении? С уважением, Елена.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли на время отпуска или больничного основного работника брать другого работника своей же организации по внутреннему совместительству? и должны ли быть для этого вакантные ставки? Совмещение оформить не получается т.к. работа суточная и за процент к окладу люди дополнительно сутки работать не будут.

Здравствуйте! Я ИП. Подскажите, чем будет отличаться процесс приема на работу сотрудницы, если она уже имеет основную работу и находится в отпуске по уходу за ребенком. Как правильно трудоустроить такого работника, какие выплаты предстоят с моей стороны за совместителя? На данный момент работодателем не являюсь и не была зарегистрирована.

Здравствуйте! Меня зовут Александр! Я работаю в Доме культуры артистом по внешнему совместительству на 0,5 ставки с 2010 года! Ежегодно мне предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней, хотя я точно знаю, что культработникам положен дополнительный отпуск до 14 календарных дней! Причину в отделе кадров мне назвали такую: у меня маленький стаж работы! Разъясните мне, пожалуйста, порядок предоставления отпусков культработникам! Спасибо!