Внутреннее совместительство

Добрый вечер! Я являюсь директором сельской детской музыкальной школы и по совместительству преподавателем. Сегодня получила постановление учредителя об уменьшении должностного оклада директора, без всякого уведомления. Также в постановлении прописано, что руководителям, имеющим внутреннее совместительство не будут производиться выплаты за стаж и 25% сельских. Правомерно ли это?

Добрый день! Я кадровик, меня интересует одна проблема. У нас работает один сотрудник по должности завуч, имеет внутренее совместительство по должности учитель, у нее изменилась оплата труда. Мы ее уведомили как положено за 2 месяца уведомлением, она его не подписала, мы составили акт. Далее составили допсоглашение, она с ним тоже не согласна. В итоге мы решили ее уволить п.7 ст.77 ТК РФ с основной должности. А по совместительству она остается учителем. Как мне быть с записью в трудовой книжке? Уволить и занового принять? В трудовой она принята завучем.

Здравствуйте, я работаю заместителем директора по учебной работе с ведением педагогических часов по предметам теории в музыкальной школе. Также я получаю высшее образование заочно. Как должен оплачиваться мой учебный отпуск?

Добрый день! У на идет сокращение должности. имеется работник, основная должность которого помощник воспитателя сокращается. Но работник при том продолжает работать по внутреннему совместительству завхозом 0,5 ставки. Мы предупредили работника о сокращении по основной должности за 2 месяца. Как теперь правильно оформить увольнение работника? Получается, что мы должны оформить 2 приказа: один приказ что работник сокращается по должности помощник воспитателя п.2 ст.81 ТКРФ, а второй приказ что работник переводится с должности 0,5ст. завхоза по совместительству на должность завхоза 0,75ст на основную должность. правильно ли это?

В спортивной школе открылся отдел - Центр тестирования ВФСК ГТО. На должность начальника отдела изыскали всего лишь 0.5 ставки. Желающих работать не нашлось, Директор решил оформить на себя внутреннее совместительство. Юрист говорит нельзя. Я считаю что можно. Кто прав?

Здравствуйте. Написала заявление на перевод с 0,5 ставки на ставку врача общебольничного штата – основное место работы. Заявление на перевод подписано 07.12.2016. С приказом на перевод ознакомлена, но подписанного приказа на руки не дали. Говорят, что не подписан. Дополнительное соглашение к основному трудовому договору подписано с 09.01.17. В соглашении оговорено моё рабочее время - с 8.00 до 15.48. (Мне подсказали, что приказ – внутренний документ, и доп. соглашение к трудовому договору уже вступило в силу.) Через несколько дней в устной форме мне было сказано, что мой график работы будет изменён и будет делиться на две полставки: 0,5 ставки – дневной режим и 0,5 ставки – ночные дежурства, а всего – 1 ставка. Мотивация – отсутствие свободных врачебных ставок. При этом я знаю, что другой врач больницы работает на 1,5 врачебные ставки в дневное время (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Я работаю в таком новом режиме (с ночными дежурствами) с 09.01.17г. Кроме того, мне 18.01.17 было сообщено, что я буду официально переведена на сменный режим работы (с ночными дежурствами), о чём мне будет выдано уведомление. Я не согласна с таким режимом работы по семейным обстоятельствам. Мне сообщили, что если я не соглашусь, то меня уволят. Должны ли касаться обязательные ночные дежурства только меня, или и остальных врачей, работающих в дневное время (таких 4 человека). Ведь в моём трудовом договоре такие дежурства не оговорены. Законно ли это. Может ли в связи с моим отказом от ночных дежурств быть расторгнуто по инициативе работодателя действе моего трудового договора. Могут ли меня заставить без моего согласия поменять режим работы, могут ли уволить в случае отказа. Что предпринять в такой ситуации. СПАСИБО. __

Здравствуйте. Является ли обязательным прекращение трудового договора о внутреннем совмещении с врачом, который занимает 1,5 врачебные ставки (1 – основное место работы и 0,5 ставки – внутренне совместительство по этой же должности), при переходе другого врача с 0,5 ставки на полную ставку по основному месту работы терапевта общебольничного штата. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы. Спасибо.

Добрый день! Работаю в организации оператором ТСО. Режим работы 1 сутки через 3 трое. Могу ли я устроится в своей же организации по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на другую должность? И какими документами разрешается данное устройство? Так как инспектор по кадрам утверждает, что 3 дня после смены я должен отдыхать. Если такое устройство на работу возможно, то какой распорядок работы должен быть у меня по второй должности. С уважением Константин Козырев.

Здравствуйте! Вот такие вопросы. Возможно ли делить полноценную декретную ставку на две по 0.5? Если да, то как это должно отображаться для работника берущего эту ставку, каким документом это должно быть прописано? Как отображается работа на 0.5 ставки в стаже? Поподробнее: принимают на работу на 0.5 ставки, для выравнивания полноценной ставки хотят, другую, декретную, поделить на 2 по 0.5 одну из которых предоставят мне. Будет ли это считаться одной полноценной ставкой или здесь рассматривается только внутреннее совместительство.

Здравствуйте! Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли оформить внутреннее совместительство без выхода на основное место? И если оформить перевод, нужно ли выходить на основное место?

Здравствуйте. Работаю в гимназии, в Мурманске. основная должность - лаборант, отпуск по ней 52 д. Внутреннее совмещение 0,5 ставки социального педагога. Положен ли мне отпуск как педагогическому работнику 80 дней? спасибо

В договоре для получения субсидии на развитие бизнеса было указано основное условие: трудоустройство работника. Можно ли трудоустроить работника по внутреннему совместительству, который уже работает у этого работодателя (в данном случае ИП)?

В дошкольном учреждении работает инженер по охране труда на 1 ставку (8 часов в день), его нужно еще оформить на 0,5 ставки старшим воспитателем по внутреннему совместительству (3,36ч. в день). Как правильно прописать его рабочее время в Трудовом договоре? Какой продолжительностью у него будет обеденный перерыв? Учреждение работает с 7-00 до 19-00.

Здравствуйте, такая ситуация. В нашей организации работника отправляют на повышение квалификации, обучение. Дело в том что, он работает по двум профессиям. Основная + внутреннее совместительство. Работника отправляют на обучение по основной работе. Вопрос у бухгалтерии. Как оплачивать его совместительство? как отпуск без содержания или каким образом... помогите в этом вопросе?