Внутреннее совместительство

Здравствуйте. Я работаю управляющей ТСЖ с 11 ноября 2014 года. С сентября 2015 года меня приняли на работу гл. бухгалтером в этом же ТСЖ (внутреннее совместительство). В марте этого года я отгуляла отпуск за 2015 год, причем председатель со скандалом разрешила мне начислить отпускные за гл. бухгалтера за 28 дней отпуска. Мотивировала тем, что на этой должности я отработала только полгода. Но мне удалось ее убедить, что я увольняться не собираюсь и отработаю аванс. Я хочу спросить могу ли я сейчас попросить отпуск за 2016 год. При моей работе все очень сложно, и все-таки, я бы хотела отдохнуть. И как, если можно начислить отпускные за гл. бухгалтера. Я понимаю, только за 14 дней, т.к. я тогда начислила за 28. И положен ли мне отпуск сейчас. Спасибо.

Я работаю в школе сторожем, в начале учебного года в связи с вакансией должности уборщицы с моего согласия я принята на 0.5 ставки по внутреннему совместительству уборщицей, срок соглашения истек 31.08.2016г. С 01.09.2016г. меня больше не берут совместитетелем, оставив на основной должности, а берут на полную ставку уборщицу, а я хотела бы еще поработать. Имеют ли право снять с меня совместительство без моего согласия?

Работник до 1 июля 2015 года выполнял обязанности по должности 0,5 ставки уборщика служебных помещений (основная работа) и 0,5 ставки дворника (внутреннее совместительство). С 1 июля 2015 в штатное расписание внесены изменения: 0,5 ставки уборщика сокращены до 0,25 ставки, а 0,5 ставки дворника сокращена совсем. В праве ли работодатель выплачивать работнику (уборщику на 0,25 ставки) ежемесячно по приказу выплату компенсационного характера за введение новых должностных обязанностей (имеется в виду за выполнение обязанностей сокращенного дворника), если в должностную инструкцию уборщика вменили обязанности дворника? Является ли данная ситуация нарушением трудового законодательства?

Здравствуйте! Директор получил разрешение от учредителей, согласно протокола общего собрания, на внутреннее совместительство (0,25 ставки) в должности главного инженера проекта в этой же организации. Кто будет подписывать с ним трудовой договор на постоянную работу. Сам с собой? ведь он является работодателем для должностей на которые не избирают или уполномоченное лицо из учредителей?

Работник - заместитель директора по основной деятельности в муниципальной школе, и учитель по внутреннему совместительству вообще не получает никаких стимулирующих выплат к зарплате, ни по основной деятельности ни по совместительству, законно ли это? Какую ответственность несет за это работодатель? Дайте пожалуйста ссылки на нормативные акты, готовим исковое заявление в суд.

Добрый день! Я работаю в бюджетной организации на 1 основную ставку и 0,5 ставки внутренним совместителем. Через неделю будет реорганизация в форме присоединения к другому учреждению. Основная ставка за мной сохраняется, а с внутреннего совместительства заставляют писать заявление по собственному желанию. Ответьте, пожалуйста, насколько данные действия правомерны и как должно пройти увольнение по закону. Спасибо!

Добрый день. у меня такой вопрос. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. получаю пособие. и хочу выйти на работу в другую организацию на 0.5 ставки, и хочу работать по труд.книжке( для стажа), это возможно? не увольняясь с первой работы.

Здравствуйте, заместитель директора по АХЧ по основной работе имеет отпуск 28 рабочих дней. Он же является учителем по внутреннему совместительству и имеет отпуск 56 рабочих дней. В статье 286 ТК написано, что отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Можно ли с 1 июля пойти в отпуск по совместительству как учитель, с 29 июля по основной должности, оба отпуска заканчиваются 25 августа?

Добрый вечер, Подскажите работаю внутренним совместителем в одной организации. Две недели была на больничном предоставила больничный лист. Сейчас отдел кадров требует больничный лист на совместителя. На сколько это правомерно если я работаю в одной организации на двух должностях. Больничный выдаётся работодателю, какой смысл выдавать два листа на одного и того же работодателя. Спасибо

Здравствуйте. Меня зовут Марина.Я работаю в колледже, где у меня 0,5 ставки преподавателя по основной должности и 0,5 ставки психолога по совмещению. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ( ребенку сейчас 1 месяц).Вчера мне позвонили с работы и сообщили, что если я в сентябре не выйду на работу, то наш директор собирается сокращать мою должность, которую я занимаю по совмещению( 0,5 ставки психолога).Со своей стороны я ответила, что могу пока ребенок маленький выйти только на 0,5 ставки по основной должности ( преподавптелем).На что мне последовал отаз с оговоркой, что я не имею право говорить "это хочу, а это не хочу "и еще раз предупредили, если я не выхожу на всю ставку, мне нужно сидеть дома, а на мое место найдут пока кого- нибудь другого.Подскажите пожалуйста правомерно ли поступает мой работодатель отказывая мне в моем желании выйти на работу пока на 0,5 ставки и действительно ли при этом ,если я буду работать занимая только основную дожность, сократить мою ставку , которую я занимаю по совмещению?

Доброй ночи! Я главный бухгалтер в частной клинике. передо мной стал вопрос, как распределить ставки на одного сотрудника в двух должностях. Он работает на должности заместителя главного врача на 0,5 ставки по совместительству, и на полную ставку в должности врача-специалиста по основному месту работы. Правомерно ли это?

Добрый день! Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске и написал заявление на увольнение последним днем отпуска, т.е.20.06.16г. Дата увольнения и дата написания заявления одна 20.06.16г. Во время отпуска работник пошел на б/лист, могу ли я уволить его этой датой, или надо продлевать отпуск и после увольнять??? Содержание заявления: Прошу Вас уволить меня по внутреннему совместительству на 0,5 ставки медсестры палатной с 20.06.16г..

Здравствуйте. Студентка медицинского вуза работает медсестрой в городской больнице. Работа сутками либо в ночь. Заключен трудовой договор внутреннего совместительства. Не ясно по какой причине, но принимать как на основное место работы отказываются. В договоре прописано, что работник принят на 0.5 ставки, оклад 5000. Но в действительности работник выполняет полную ставку, порядка - 140-150 часов в месяц. Иных критериев доплаты за переработку в договоре не указано. По итогу месяца выплачивают зарплату в размере около 10 000 руб. Каких-то внятных обоснований и расчета з/п не приводят. Напрашивается вопрос: как будет для такого работника согласно трудового законодательства рассчитываться зарплата при переработке?