Внутреннее совместительство

В штате организации два парикмахера. Когда один из них уходит в отпуск или на больничный,может ли работодатель без согласия другого возложить на него обязанности, мотивируя это тем,что у него и так небольшой объём работы.Оплачивать работодатель готов только 25 процентов, оформив это как внутреннее совместительство.А дополнительная нагрузка должна выполнятся в течение всей смены+отработка дополнительных часов.

Здравствуйте. Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком с должности по внутреннему совместительству? При этом она досрочно вышла на работу по основному месту работу на неполный рабочий день. Может ли работодатель уволить ее с внутреннего совместительства на основании ст. 288 ТК РФ. Чем регламентируется.

Здравствуйте. Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком с должности по внутреннему совместительству? При этом она досрочно вышла на работу по основному месту работу на неполный рабочий день. Может ли работодатель уволить ее с внутреннего совместительства на основании ст. 288 ТК РФ. На каких основаниях можно уволить. Если нельзя - то в соответствии с какими НПА

В настоящий момент на предприятии установлен разрывной график для водителей автобусов (городские перевозки, суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 месяц) - первая половина рабочего дня установлена с 6.30 до 10.30 (4 часа), вторая половина - с 17.00 до 21.00 (4 часа). Время начала и окончания каждой половины привязано к рабочим графикам основных производственных рабочих. В таком графике водители автобусов работают 2 дня, затем - 2 дня выходных. Принимая во внимания ТК РФ и Приказ Минтранса №15, получается что мы однозначно не соблюдаем перерыв между 2мя частями (не больше 2 часов+обеденный перерыв). Ввести в штат дополнительные единицы мы не можем, изменить время движения также не можем (т.к. привязка к рабочему времени основного произв.персонала). Для исправления данной ситуации поступило предложение заменить разрывной график на внутреннее совместительство: 1 половина рабочего дня будет считаться за основную, 2ая - по внутреннему совмещению. Насколько это корректно со стороны законодательства? Также возникает вопрос, считается ли подобный график (имею в виду и разрывной 8часов-2/2, и вариант с переходом на совместительство) сменным и необходимо ли нам соблюдать междусменный отдых, равный 2кратной продолжительности рабочего времени предыдущей смены? Заранее спасибо!

У нас работают пять вахтеров со сменным графиком, один из них ушел в отпуск. Можем ли мы сделать внутреннее совместительство на оставшихся вахтеров (у них будет смещение смен)? После отпуска вахтера все вахтеры встанут в свои смены. Можем ли мы сделать такое внутреннее совместительство?

В чём разница между СОВМЕЩЕНИЕМ и СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ в работе музыкального руководителя? Какова выработка часов при СОВМЕЩЕНИИ и СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ? С учётом того, что на основной работе 1 ставка составляет 24 часа?

здравствуйте! может ли сотрудник (преподаватель) устроиться по внутреннему совместительству директором? дело в том, что детей в середине года нет возможности распределить по другим детям, а ситуация такая, что нужно становиться директором.

На время учебного отпуска завхоза переведен работник на 1 ст. оператора стиральных машин с выполнение функции гладильщика основное место работы 0.5 ставки по внутренему совместительству 0.5 ставки завхоза по совмещению Возможен ли такой вариант работы по производственной необходимости и работа в таком режиме временная

добрый день!. Подскажите, пожалуйста, может ли проректор работать доцентом по внутреннему совместительству, не выходя за пределы основного рабочего времени. Закон говорит, что это возможно только на условиях совмещения. Однако руководство считает, что можно, ссылаясь на какой-то нормативный документы, сами не знают - какой. С уважением, Юлия

Работаю учителем в школе (основное место работы по трудовому договору) и в этой же школе работу воспитателем группы продленного дня. Как считается должность воспитателя ГПД - совмещение или внутреннее совместительство, необходим трудовой договор на эту должность или нет, должны или нет оплачивать ученический отпуск по этой должности?

Здравствуйте. С 2012 года работаю на предприятии по основному месту работы. В 2017 году работодатель выпускает доп. соглашение к трудовому договору, в котором устанавливает мне 28-часовую рабочую неделю на основной должности, той же датой выпускает трудовой договор, где оформляет меня на другую должность по внутреннему совместительству с 12-часовой рабочей неделей. Работа на данном предприятии является моей основной работой. Насколько правомерны действия работодателя?

Здравствуйте. Работаю секретарем в школе. У меня такой вопрос: Учительницу начальных классов назначили зам.директором по учебной работе на 0,5 ставке по внутреннем совместительству. т.е. она работала и учителем начальных классов и зам.директором. Через год она отказалась от должности зам.директора. Как я должна формулировать запись на трудовой книжке о снятии обязанности?

Марков обратился к администрации с просьбой разрешить ему работать по другому трудовому договору в этой же организации в порядке внутреннего совместительства. Администрация отказала по той причине, что Марков уже работает в другой организации на условиях внешнего совместительства. Правомерен ли отказ администрации? Каким образом осуществляется совместительство?