Внутреннее совместительство

Хочу восстановить справедливость или поправить сложившуюся ситуацию. Выйдя из декрета, работодатель попросил написать заявление на 0,5 ставки и перейти на другую должность, т.к. у меня больной ребенок (дали на год инвалидность), а значит я буду вынуждена пользоваться больничными, а должность обязывает постоянное и полное пребывание, в том числе задержки, а при несоблюдении требований он будет вынужден меня уволить. К моему великому сожалению, я поддалась давлению и написала. В течение 5 месяцев сменился руководитель. Через год ребенку сняли инвалидность. Я на имя нового руководителя написала заявление об утрате обстоятельств требуемых неполной занятости (инвалидность снята, ребенок благополучно посещает детский сад) и переводе на 8-ми часовой рабочий день, для полноценного содержания многодетной семья (трое малолетних детей), т.к. я являюсь единственным членом семьи, состоящих в трудовых отношениях, но увы мне отказали, т.к. вторую 0,5 ставки сократили штатным расписанием, а вакантных должностей нет, заявление мне вернули и не стали регистрировать. В течение следующего года у нас появлялись вакантные должности, которые тут же занимались либо по внутреннему совместительству другими сотрудниками, либо вновь принятыми. Помимо этого, после снятия инвалидности по инерции, а точнее по невнимательности бухгалтера, с меня в течение года не снимали подоходный налог. А теперь сделали перерасчет и вычитают помимо 13% + годовой долг. Зарплата уменьшилась в разы, хотя и до этого была минимальной. Писала заявление на материальную помощь, не дали. В итоге, будучи трудоустроенной, я и моя семья оказалась практически без средств на существование. Как можно выйти из этой ситуации. Может есть юридические основания написать заявление о переводе на полную ставку на случай появления вакантной должности, чтобы не смогли проигнорировать наличие сотрудника, желающего работать полный рабочий день. Отдельно о материальной помощи. Работаю в муниципальном казенном учреждении, согласно постановлению об оплате труда, есть основания на которые выделяют материальную помощь, одно из них: «Восстановительное лечение…» коим я и воспользовалась, предоставила выписной эпикриз госпитализации ребенка, где полное описание состояния здоровья, диагноз ювенильный идиопатический артрит, положительной динамики не наблюдается, анализы плохие, лечиться приходиться ездить в другой город, что очень затратно, а альтернатив нету. Но мне и не отказали и не выделили материальную помощь. Полное бездействие.

У меня есть основная должность и внутреннее совместительство, с января 2019 должность по внутреннему совместительству сокращается, но мне не хотят выплачивать выходное пособие в размере среднего заработка. Должность сокращается, а фонд работы никуда не уходит, мне её хотят в менить по приказу и внести изменения в должностную без доплаты, с чем я конечно не согласна. Работодатель сказал о том, что даже если я напишу в этих документах "не согласна ', он будет составлять акты о не выполнении данной работы и грозит увольнением. Подскажите правомерно ли будут действовать работодатель с кадровиком и какие мои действия?

Здравствуйте. Я работаю в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних на 1,5 ставки: ставка педагога-психолога и 0,5 ставки по внутреннему совместительству учитель-дефектолог. По обеим специальностям имею 1 квалификационную категорию, но оплачивают только по основной ставке. Совместительство оплачивают по самой низкой ставке (без опыта работы). На сколько это правомерно?

Добрый день! Возможна ли такая ситуация с точки зрения закона: единственный учредитель-генеральный директор на 0,5 ставки и еще на 0,5 ставки в этом же ООО занимает еще одну должность, скажем, механика? Если составлено штатное расписание на 2 должности (ген.директора и механика по 0,5) и приказ о совмещении должностей, не противоречит ли это законодательству? Если противоречит, то как правильно оформить?

работаю мед.сестрой. график работы сменный. в отделении всегда нехватка среднего мед персонала, как следствие все мед. сестры на подработке (сутки через двое или сутки через сутки). на подработку пишем заявление на внутреннее совместительство. должны ли нам оплачивать переработку в двойном тарифе? и какие надбавки на неё должны начисляться? нам оплачивают не по двойному тарифу, т.к. мы написали заявление на совместительство и значит согласны работать и это не считается переработкой.

Здравствуйте! Работаю в школе учителем-дефектологом на ставку, дополнительно директор дал 0.8 ставки учителя-олигофренопедагога( веду у этих ребятишек уроки), но оформил дополнительную нагрузку, как внутреннее совместительство с 01.09 по 31.05..Правомерно ли это? Спасибо.

Здравствуйте. Проконсультируйте меня, пожалуйста, по ситуации: я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. До декретного работала руководителем структурного подразделения. Сейчас офис попросил выйти на работу по внутреннему совместительству на рядовую должность на 0,3 ставки, в связи с нехваткой кадров. Вся ЗП белая. Я вроде бы хочу помочь компании, но боюсь навредить сама себе, а именно меня интересует, если я, не выходя на основную работу, но работая по совместительству, соберусь уйти во второй декрет, из какой суммы мне будут начислены выплаты больничного и пособия по беременности и родам? Исходя из двух лет перед первым декретом, или исходя из того времени, что я отработаю как внутренний совместитель? Ведь в ФСС увидят отчисления работодателя за внутреннее совместительство? И не лишат ли меня сейчас пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если я выйду на работу по совместительству? Прерывать отпуск по уходу с основного места работы и переходить на неполный рабочий день не буду, так как не хочу потерять свою должность руководителя.

Здравствуйте.Работаю в организации здравоохранения 8 лет и впервые столкнулась с проблемой оплаты отпускных.Работаю на 1,5 ставки,основная в день 1 ставка и пол ставки по внутреннему совместительству,как дежурант.В апреле месяце этого года ходила в отпуск по графику отпусков на 10 календарных дней из которых мне оплатили 5 дней а оставшиеся 5 дней без сохранения заработной платы.Сейчас в июле я иду на 21 календарный день и сказали что так же половина отпуска оплачена не будет,якобы я не наработала.Что мне делать и куда обратиться.Заранее спасибо.

Добрый день. Работаю у одного работодателя на условиях внутреннего совместительства, 1,5 ставки. По одной должности (основной) - заведующий сектором по воспитательной работе, по второй, на 0,5 ставки - главный специалист сектора по воспитательной работе на время исполнения части обязанностей отсутствующего работника (по уходу за ребёнком). Недавно пришёл новый начальник Управления образования и обязывает меня отрабатывать 36 часов в неделю по основной должности и 18 по второй. Правомочны ли его требования?

Добрый день, подскажите как правильно оформить отношения с работником? Работник оформлен в нашей организации в должности главного тренера (основная работа), планируется назначить этого работника в нашей же организации на основную должность зам. директора, а главного тренера оставить 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Через увольнение работник оформлять эти кадровые перестановки не хочет. Возможно ли сделать перевод с основной работы на работу по совместительству (по должности главный тренер) и оформить новый прием на работу по должности зам.директора. Как в этом случае сделать запись в трудовой книжке?

Здравствуйте. Со дня открытия учреждения работников сразу принимали на 1,5 ставки и 1,25 ставку и в приказах о приеме сразу указывались эти ставки, и заключался с работником только один трудовой договор. Как теперь это исправить? Законно ли по истечении нескольких лет заключить дополнительное соглашение на 1 ставку и трудовой договор по внутреннему совместительству на 0,25(0,5) ставки по той же должности?

Можно ли подработать по внутреннему совместительству во время отпуска по основной работе? Сотрудник уходит в очередной отпуск и во время отпуск хочет подработать у того же работодателя внутренним совместителем (только на время отпуска). Возможна ли подработка в таком случае?