Внутреннее совместительство

Здравствуйте! У меня такой вопрос: я работаю в школе секретарем, мой рабочий день с 9-00 до 18-00. Решила на одну ставку подработать уборщицей на лето. У уборщиц оклад 3600 + доплата до МРОТ. Теперь мой рабочий день начинается с 7-00 до 18-00. Я оформила -это как совмещение, но получается что доплаты до МРОТ в таком случае мне не полагаются, а выплачивается моя зарплата + 3600 оклада уборщицы. Как в таком случае можно поступить , что бы получать полностью з/п уборщицы на целую ставку? Можно ли оформить внутреннее совместительство именно в моем случае? Или может есть еще какие варианты?

Здравствуйте! Я работаю на основной работе заместителем директора на 0,5 ставки в музыкальной школе с окладом в 9000 рублей. Школа работает во вторую смену. Режим моей работы с 10 до 15-00. Моё руководство разрешает мне вести педагогическую нагрузку в счёт основной работы в количестве 6 часов в неделю, а как внутреннее совместительство после 15-00 ограничивает. Какую максимально допустимую педагогическую нагрузку я могу вести как внутренний совместитель? Прошу указать ссылки на нормы Законодательства.

Здравствуйте! Работаю в сельской школе учителем по основной должности 18 часов и 0,5 ст.завуча. За завуча получаю только 40% от зарплаты директора. Это совместительство или совмещение? И сколько часов в неделю я должна отрабатывать. Спасибо! Верно ли, что у сельских педработников продолжительность рабочего времени 36 ч. и относится ли это к работе завуча?

Работаю ночами 2/2 по 13 часов смена с 19.00 по 08.00 (2 ночи работа - 2 ночи выходной). При устройстве на работу пришлось подписать договор на внутреннее совместительство, начальник сказал у нас может быть подработка 1 максимум 2 на случай если кто заболеет. На деле оказалось 3-4 подработки, я не смог выйти на 3 подработку за что меня лишили премиальных 100%. И вообще очень тяжело так работать, получается 3 ночи подряд работаешь - 1 ночь выходной - 2 ночи работа - 2 выходной - 3/1 - 2/2 - 3/1 и т.д. Люди возмущаются, постоянная "текучка" но у нас другой работы нет! Неужели это всё законно?, и нет никакой управы на работодателя?

добрый день! подскажите, пожалуйста, если я работаю в сельской мести в спортивной школе и занимаю должность руководителя отделения и получаю по приказу 25% сельских, и в то же время по внутреннему совместительству работаю в этой же школе тренером-преподавателем. положена ли мне как тренеру-преподавателю выплата 25% сельских по внутреннему совместительству?

Добрый вечер! Сотрудника приняли на 0,5 ст делопроизводителем , а через два месяца его же приняли еще на 0,5 ст. социальным педагогом, спустя три года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию увольнять тоже двумя приказами, как делать запись в трудовой книжке там тоже две записи о приёме

В детском саду на одной группе работают 2 воспитателя в 2 смены (1 смена с 7:30 до 14:42, 2 смена с 12:18 до 19:30). В случае ухода 1 воспитателя на больничный, его нужно заменять (либо воспитателем с группы - напарником, либо другим воспитателем детского сада). Как в данном случае оформить привлечение к замещению, если воспитатель будет работать 12 часов в день (детский сад функционирует с 7:30 до 19:30) и перерыв для отдыха и питания предусмотрен в рабочем времени (без отрыва от работы), необходимо ли оформлять уведомление о привлечении или дополнительное соглашение к трудовому договору (иной документ)? Может ли воспитатель отказаться от замещения и в каких ситуациях? Как правильно оплачивать данное замещение в часах или ставках и на основании каких нормативных документов действовать в данной ситуации?

Человек уволился с основного места работы, составили приказ о его увольнении, но у него было внутреннее совместительство еще, нужно ли составлять приказ о его увольнении с внутреннего совместительства?

Отработал в колонии, гражданский персонал 10 лет на основной работе,и 10 лет по внутреннему совместительству, Отработать нужно 15 лет и в 55 лет на пенсию. Входит совместительство в основной стаж? Спасибо.

Место работы: Станция Скорой помощи. Работа на 1,5 ставки (внутреннее совместительство). Предмет вопроса: оплата дополнительного оплачиваемого отпуска. Администрация раздала отпускникам и предложила подписать заявление следующего содержания: "Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по совместительству в связи с отпуском по основному месту работы". Число дней дополнительного отпуска у всех работников свое. Количество дней, за которые не будут начислены "отпускные", соответственно тоже, у каждого свое. Как пример: из 13-дневного отпуска без оплаты обещают быть 7 дней. Что это? Правовой беспредел или новое в Трудовом Кодексе? Благодарю за участие. Александра.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли работодатель направить работника в командировку одновременно как по основной так и по внутреннему совместительству. чем это регулируется, если это возможно!

Добрый вечер! Я являюсь директором сельской детской музыкальной школы и по совместительству преподавателем. Сегодня получила постановление учредителя об уменьшении должностного оклада директора, без всякого уведомления. Также в постановлении прописано, что руководителям, имеющим внутреннее совместительство не будут производиться выплаты за стаж и 25% сельских. Правомерно ли это?

Добрый день! Я кадровик, меня интересует одна проблема. У нас работает один сотрудник по должности завуч, имеет внутренее совместительство по должности учитель, у нее изменилась оплата труда. Мы ее уведомили как положено за 2 месяца уведомлением, она его не подписала, мы составили акт. Далее составили допсоглашение, она с ним тоже не согласна. В итоге мы решили ее уволить п.7 ст.77 ТК РФ с основной должности. А по совместительству она остается учителем. Как мне быть с записью в трудовой книжке? Уволить и занового принять? В трудовой она принята завучем.