Вредные условия труда

Добрый день Мой отец 10 лет работал аппаратчиком приготовления химических растворов (так указано в трудовой), отцу скоро 55, собираем документы – в организации, в которой он работал документы о выплате зп нашли, но говорят что там нет отметки о вредности. Вопрос как доказать пенсионному фонду вредный стаж, что бы уйти на пенсию в 55? Какие документы собрать? какой шанс сделать это через суд? Стоит ли начинать и что вообще посоветуете в этой ситуации?

По дополнительному соглашению мы получаем 10% от своей выручки за прием платных пациентов, но работодатель заявляет, что если мы не будем работать по совместительству, то нам не будут платить эти проценты. Правомерно ли это? Работаю рентгенолаборантом, хочу отказаться от совместительства. К тому же, у нас вредные условия труда и работа по совместительству запрещена.

Разрешается ли переработка сверх нормы часов за месяц с письменного согласия работника, на работах с вредными и опасными условиями труда. В старом ТК РФ переработка во вредных и опасных условиях запрещалась даже с согласия работников, за исключением аварий и т.п., сейчас в новом ТК РФ этот момент не ясен.

Здравствуйте. Работаю медсестрой. В кабинете находятся два громко работающих холодильника, кроме того гудят лампы. Работает кондиционер, поддерживающий определённую влажность воздуха. В кабинете из-за постоянного шума невозможно находится. Так и до Альцгеймера недалеко. Можно ли добиться 1)признания таких условий труда вредными и 2)выплаты соответствующих надбавок? Предвижу ответы, что законом это не предусмотрено. Но всё-таки, существуют ли какие-то, пусть самые призрачные, возможности признать такие условия вредными?

После АРМ вынесено замечание, что не производится оплата за вредные условия труда. В течение какого срока работодатель должен устранить замечание и должен ли быть произведен перерасчет за то время когда состоялась аттестация и было написано замечание?

Мне на предприятии не выплачивают надбавку за вредные условия труда. Я работаю слесарем по ремонту подвижного состава после смены вывески предприятия нам сказали что будет проведина переотестация рабочих мест и выплота появиться аттесция прошла ещё в июне, но выплат нет и сказали в этом году не ждать. Наоушаються ли мои права?

Сотрудник получает заочно высшее образование не по специальности. Обязан ли работодатель придерживаться требований ст.173,гл.26 в части предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, а так-же на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливать по их желанию рабочую неделю, сокращенную на 7 часов, если у работника рабочая неделя составляет 35 часов (вредные условия труда).

Здравствуйте! 2 недели назад я устроилась на работу в гос.учреждение (медицинский университет). В отделе кадров приняли все документы и сказали что сообщат, когда будет трудовой договор чтобы его подписать. 2 раза я к ним заходила - говорят, еще не готов и когда будет, не знают. При этом я работаю уже 2 недели не зная какая будет зарплата (на собеседовании сказали что маленькая, а какая именно - неизвестно), когда и как она будет выдаваться, и какой у меня рабочий день (все это время я работаю с 8 утра до 5 вечера шесть дней в неделю с 15-минутным перерывом на обед, т.е. выходит 52 часа в неделю, а по ТК должно быть 36 часов т.к. ставка с вредными условиями труда). Что делать? Сколько ждать трудовой договор? Можно ли уходить с работы по своему усмотрению так чтобы выходило 36 часов в неделю, или пока я не знаю расписания, придется работать так же 52 часа?

Добрый день! Возможно ли сократить рабочий день или рабочую недели для беременной женщины с сохранением среднего заработка? Дело в том, что мой руководитель, посчитал, что я могу отсутствовать на работе по причине посещения врачей не более 2 дней в месяц (для этого ведется расчет рабочего времени), в случае если в общей сложности я отсутствовала 2 дня, мне будет предложено взять остальные дни за свой счет. Проблема в том, что живу и работаю я в разных частях МО, и, порой, сама дорога занимает у меня порядка 2 часов. Кроме того, ввиду того, что я моего руководителя проблемы личного характера, имеет место откровенная травля. Я работаю в крупной международной компании и знаю. что некоторые беременные женщины имеют сокращенный рабочий день (согласно справке по форме 084У). когда я обратилась в отдел кадров, мне сообщили, что данная справка не распространяется на мой случай, так как вредных условий труда у нас нет. Тогда непонятно, почему мои беременные коллеги работают по 3 часа в день? ведь наши обязанности мало чем отличаются, ведь все мы работаем за компьютером. Помогите разобраться на что все-таки имеет право беременная женщина. Спасибо!

я работаю на складе гсм много лет вахтовым методом по 12 часов в сутки и мне не идет доплата за вредные условия труда, писала заявление о доплате, нам просто прибавили 7 дней к отпуску.в 2011 году проходила аттестация рабочего мечта якобы, но ее на самом деле не было, ко мне просто пришел инженер по ТБ и попросил подписать документы, я не читая подписала их, конечно это моя ошибка, что я их не прочитала и подписала.Положена ли мне допата за вредные условия труда?

Я работаю заправщиком на АГЗС(сливщик-наливщик СУГ), более года, график работы сутки,двое суток дома. Совмещаю две должности, заправщик и кассир( никакого согласия на совмещение должностей ни кто и не спрашивал, но и ничего не подписывал). Время отведенное на прием пищи отсутствует, на сон так же времени не отведено, ведется видеонаблюдение, и за пропущенный автомобиль нас штрафуют на 500 руб. Отпуск не предоставляется, вместо отпуска выплачивают 50% зарплаты. Больничные не предоставляются. Официально моя зарплата состовляет 5004 руб., за такую сумму я расписываюсь в ведомости, а неофициально я получаю 13000 руб, ни каких дополнительных выплат( переработка, выходные, праздничные) не выплачивается. Работа считается без вредных условий труда. Вопрос: Как должен оплачиваться мой труд по закону? Можно ли произвести перерасчет, и потребовать с работодателя недополученную оплату за год или больший срок?

Группа слесарей работала в цехе с вредными условиями труда. В связи с приостановкой работы они были переведены на разные работы, в связи с чем им был уменьшен дополнительный от¬пуск за вредные условия труда на шесть дней. Рабочие обратились в КТС, не согласившись с уменьшением отпуска. На заседании КТС представитель администрации возражал против предоставления всего отпуска за вредность, так как факти¬чески слесари работали не на вредном производстве. Рабочие же возражали, поскольку они работали на разных работах не по сво¬ему желанию. Решите дело.

Считаются ли условия труда инженерно-технического работника вредными,если он 6часов из 8часовой смены находится во вредном цехе,где 100%численности его подчинённых работают во вредных условиях труда(1-й список вредности,дающий право на досрочное получение трудовой пенсии)?

Я была принята на работу в шахту горнорабочим подземным, но выполняла малярные работы,которые мне поручали постоянно (Вредные условия труда по 3 классу опасности)конкретно на подземных работах. В досрочной пенсии мне сейчас отказывают, так как считают .что я не доказала полную занятость на подземных работах. Мне учли 69% по Журналу спуск-подъём,но не учли вспомогательные работы,которые я выполняла на поверхности,но всё с теми красками 3 класса опасности . А также, что я не работала фактически горнорабочим подземным.Но в штатном расписании шахты были только 2 единицы маляра-штукатура,которые были заняты на поверхностных работах,а я занималась покрасочными работами и на поверхности и под землёй Могу я затребовать у предприятия изменение записи в трудовой книжке и что для этого требуется, или это необходимо сделать это в судебном порядке? Спасибо.