Вредные условия труда

Здравствуйте. Зовут меня Юрий. Ситуация следующая.. Работаю дефектоскопистом. работа связана с источниками ионизирующего излучения(ИИИ). постоянно и непосредственно(контроль сварных соединений). Работаю с 2005 г в одной оргции. С 2009г переведен на вахтовый метод работы. До перехода на вахту вопросов нет. А вот всвязи с сумированным рабочим временем согласно положению о вахтовом методе работы, вопрос.. Продолжительность рабочего времени в особо вредных условиях ограничена. Ограничение рабочего времени не зависит от метода работы (или вахтовый, или постоянный)? При постоянном методе рабоч смена у меня была -7 часов, а теперь я работаю 11 ч. за смену, а оплата как и прежде - по тарифу за час. Возникает вопрос --- время, которое я работаю более 7 ч должно оплачиваться как переработка??? И еще: в расчетных листах за все время моей работы не было графы ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА. хотя ,на сколько я знаю, работодатель обязан был доплачивать не менее 4% до 18% к тарифу или окладу, согласно аттестации рабочих мест(которая, кстати сказать, впервые проведена была у нас на предприятии в январе 2013г).    С доп днями за вредность к отпуску - все впорядке.     Вот теперь мне хочеться знать - прав я в своих мыслях? и если прав - получится ли, согласно закону, вернуть недоплаченную мне зарплату?       С уважением, Юрий.

Здравствуйте! Работаем в на литейном производстве в цехе чугунного литья инженерами-электриками и инженерами-электронщиками на плавильном участке и участке автоматической формовочной линии. В сферу деятельности входит ремонт и обслуживание плавильных печей и автоматической линии. Работники данных участков получают льготы по первому или второму списку, мы же ни каких льгот не получаем. Отдел кадров сказал что в соответствии с постановлением №29 минтруда от 22.05.1996 право на пенсию получают все работники профессии которых являются производными от профессий предусмотренных списком. В пенсионном фонде нам заявили что раз инженеров списке нет значит вам ни чего и не положено, даже если провести аттестацию рабочего места. Правомерно это или нет? Можно ли требовать льгот и что для этого необходимо?

Здравствуйте!Я работаю в больнице,заведую отделением.Сейчас идет планирование отпусков на следующий год.У меня есть три вопроса. Может ли работодатель требовать работника брать отпуск по частям,если в этом нет производственной необходимости (по условиям труда мы имеем основной отпуск 28 дней и дополнительный 14 дней, за вредные условия труда). Может ли работодатель требовать заставить меня пойти в отпуск до истечения рабочего года (устроена на работу 1 февраля 2003 года) т.е. до 1 февраля 2013 года (долга по отпускам у меня нет). Имеет ли право работодатель не дать полный отпуск на 42 дня в июне 2013 года.Работник устроился на работу в ноябре 2002 года,последний отпуск на 42 дня в июне-июле 2012 года.

Добрый день! Мой отец работает машинистом тепловоза на угольном разрезе, который добывает уголь открытым путем. Он спускается в карьер(на глубину более 250 метров). Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск за опасные условия труда,но никакой доплаты нет. Считается ли это нарушением со стороны работодателя?

Добрый день, уважаемые юристы! Ситуация: Студент вуза(очник) устроился на работу кладовщиком в цех в производственно-торговую фирму с вредными условиями труда. Был, соответственно, заключен трудовой договор. В него включены следующие условия: 1.срок труд. договора - 6 месяцев 2.з/п-мин.размер оплаты труда 3.предоставляется испытательный срок на месяц 4.предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 4 календарных дня за каждый полный месяц работы 5.если увольняешься по своему желанию, то з/п предоставляют,если в этот месяц отработано не менее 15 дней 6.работник несет матер.ответственность за порчу,недостачу,уничтожение имущества на складе Соответствуют ли условия трудового договора закону?

Доброго времени суток. С 1 января на комбинате Стойленский Горно Обогатительный комбинат г. Старый Оскол Белгородской области перестали выдавать молоко за вредные условия труда, мотивировали это типа каким то приказом по комбинату. Правомерны ли их действия? Какими нормативными актами можно руководствоваться для защиты своих прав в КТС или суде? Спасибо.

Здравствуйте я работаю в крупной компании вахтовым методом Крайний-север но длительность вахты составляет 3 мес по (ст. 299 ТК РФ). Как можно оспорить принятый локальный нормативный акт, о вахт методе, с профсоюзом работодатель все уже соглосовал конечно, а я работаю уже на выстроенных объектах которые уже эксплуатируются, строительства уже нету, и притом на не аттестованных рабочих местах, с вредными условиями труда. И что означает в исключительных случаях на отдельных объектах ст. 299 ТК РФ? СПАСИБО

На предприятии я отработал 20 месяцев и там присутствует вредность для здоровья(шумы 3.1). Но работодатель за это мне не платит.Что я должен предпринять чтобы взыскать выплаты за вредность?Посоветуйте куда мне обратиться за помощью. Спасибо.

У нас производство связано с вредными условиями труда.за "вредность"нам выдают по 2 яйца за каждый рабочий день,к отпуску добавляют дополнительно 7 дней.Возможно ли поднимать вопрос о более раннем сроке выхода на пенсию,и что для этого надо?