Вынуждают уволиться

Добрый день,подскажите пожалуйста,как правильно мне себя вести!? Дело в том,что я уже 4 г рабооаю в филиале компании на должности супервайзера . Сам завод и головной офис директор компании находятся в другом регионеи .до ноября месяца имела в подчинении команду ТП. За все это время никаких нареканий вмою сторону от руководства не было. В ноябре месяце из за личной неприязни,руководитель местного уровня,(т.к компания находится в другом регионе) самовольно без каких либо док-тов отстранил меня от должности супервайзера и назначил мне контроль выгрузки товара на наш склад.( это происходит 2 раза в неделю) .сейчас он приносит мне еженедельно док-ты в командировку в которых указана цель-отчет о проделаной работе. Оценка работы команды.( напоминаю, от работы с которой они меня отстранили). В первый раз я съездила в компанию,( она находится в другом регионе и все непосредственное руководство находится там) приехала-5 ч просто сидела в приемной, чтобы меня принял рук-ль звеном повыше,потом мне дали обычный чистый лист ф А4 и сказали, напиши все чем ты занималась неделю. Вот такой у меня был отчет! После этого мне каждую неделю присылают новый приказ, я его не подписываю, но ехать не отказвваюсь. Просто т.к командировка выписывается на один день , дорога тольк о в один конец 450км. Я прошу чтобы я ехала вместе сЭТИМ нашим, местным руководителем..Ехать надо на своем авто! дорожные условия, гололед, снег и тп. Дома у меня несовершеннолетний ребенок. За все предыдущие годы работы меня НИ РАЗУ не вызывали ни для какой отчетности. Вообщем сейчас мне создают все условия, чтобы я уволилась. Что мне сделать чтобы защитить себя и действовать в рамках трудового права?Директор компании даже не знает, что здесь происходит.

Во время моего больничного, на работе была проверка,в ходе которой выявлены небольшие нарушения. Выйдя с больничного листа, директор вызвала к себе и сказала,что хочет меня уволить по причине того,что я "не приходила на эти проверки и таким образом предала ее и свое учреждение". В грубой форме мне предложили написать заявление об увольнении, но я отказалась. После длительных оскорблений, меня со следующего дня отправили в очередной оплачиваемый отпуск и предупредили,что если я сама не уволюсь, то меня будут "выживать". Во время моего отпуска директор дала устное распоряжение,как только я выйду,объявить мне выговор по результатам проверок.Подскажите,как мне правильно поступить в этой ситуации? Как безболезненно уволиться или грамотно остаться?

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я работаю в школе, у нас скоро комиссия директор требует что бы я сделал ремонт в кабинете за свой счёт. За отказ грозит увольнением по статье. Если я подам заявление об увольнении по собственному желанию, смогут ли меня уволить по статье в период отработки 2 недель? Заранее спасибо.

Здравствуйте. У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. У нас в организации поменялось руководство и мне неоднократно намекали на увольнение. Выйдя первый день на работу, начальник мне сказала, что лишний человек ей не нужен, места она мне не предоставит, если я хочу могу сидеть просто на стуле,и работой тоже не обеспечит (я работаю в отделе кадров) и вообще она меня не знает мы с ней не сработаемся. Посидев какое то время на стуле, я была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я как то добиться справедливости, у меня имеется аудиозапись нашего разговора, где меня вынуждали уволится. Спасибо.

Живу и работаю в Севастополе.Специальность-учитель русского языка и литературы,должность-учитель начальной школы.В этой должности работаю год,перевели на нее по необходимости,так как не было учителя.Вышла из отпуска,директор требует уволиться,мотивируя тем,что у меня нет специального образования.Правомерны ли ее требования?Родители не хотят,чтобы был другой учитель. Директор в грубой форме отказала им.Играет ли мнение родителей какую-то роль в выборе учителя?

Вынуждают уволиться.За отказ от увольнения по соглашению сторон работодатель грозит уволить за прогул. Как оспорить факт вымышленного прогула, если работодатель найдет 3-х "свидетелей" и оформит все необходимые документы?

Здравствуйте, работаю в банке. Мне предложили уволится по собственному желанию ввиду личной неприязни руководителя. Я не хочу увольняться по собственному желанию. Мне дали понять, что могут уволить по статье и будет клеймо в данной сфере работы. На каком основании? Как лучше поступить в данной ситуации?

Добрый день! я работаю в госуд. бюджетной организации,материально ответственное лицо. сменилось руководство участка и вынуждают уволиться по собственному желанию.Хотят на мое место посадить свою девушку.Специально изменили график работы по которому я точно не смогу работать т.к.есть работа по совмещению,которую не хочу терять,потому что нахожусь в разводе и воспитываю одна дочь 12 лет. Как быть и что делать в такой ситуации? Спасибо

Доброй ночи! В связи с санацией в Мособлбанке 9 июня мне предложат уволиться по собственному желанию. Я увольняться не собираюсь. Мне 49 лет и в своем городе мне в этом возрасте работы не найти. Если бы увольняли по сокращению штата, я бы согласилась. Что делать в этой ситуации?

Добрый день, уважаемые юристы! Я работаю рекрутером в кадровом агентстве. Мой руководитель принуждает меня к увольнению. Это произошло после следующей ситуации. Мое руководство решило дать рекрутера в "аренду" одному из клиентов агентства. Выбрали меня как наиболее опытного рекрутера (3 года в компании). Я заболела гриппом и лежала дома, больничный не брала, но мое руководство натаивало на том, то я должна поехать к клиенту и пройти интервью, торопило. В итоге температурой я и генеральный директор приехали к клиенту. Я успешно его прошла и гендир заключил договор заказчиком. Далее я болела дома ещё 4 дня, и вышла на работу к клиенту. Проработав у клиента 5 дней легла в больницу осложнениями поле гриппа (миозит) - есть документ об этом. Генеральный директор обрушил на меня гнев, орал, мол я рушу его бизнес-процесс, я виновата везде. через неделю моего пребывания в больнице замену мне в лице другого рекрутера к заказчику нашли. В больнице я провела более 2 недель - проходила лечение у терапевта и психиатра. У меня произошел нервный срыв. Потратила немалую сумму на лечение. Ко мне в больницу приезжал мой непосредственный руководитель и косвенно пытал клонить меня к такому решению - то мне самой будет лучше поменять работу, то пока я в больнице моё резюме можно отправить к одному из заказчиков, а когда я выйду пройти интервью там. То есть снова торопил, и говорил, то мое решение остаться в организации неверное. Мол мне заплатят деньги за отпуск и больничный, и дадут время на поиск новой работы, мол с генеральным директором уже есть об этом договоренность. Мой руководитель, узнав также, что я прохожу лечение у психиатра, пытался это вывернуть в сторону, то у меня проблема психикой и работа в агентстве мне не подходит. А также у меня проблемы физическим здоровьем, поэтому я якобы не потяну работу в агентстве. Кроме того, мой руководитель активно интересовался моей личной жизнью - тем, как я буду снимать квартиру, и на какие деньги ухаживать за бабушкой. И нова склонял меня к тому, то мне надо пойти на оклад к заказчику (мы работаем на проценте). Резюме я никуда не отправляла, в открытый доступ не вывешивала, заявление об уходе не писала, генерального директора не видела. Заявила руководителю в письме, то не собираюсь менять работу. И что жду новых проектов, сейчас агентство работает в сезон - проекты есть, а значит, деньги будут. Меня выписывают из больницы через 3 дня и я выхожу на работу. Мой руководитель настаивает на встрече вне офиса, чтобы ещё раз проговорить мои потребности - то есть я должна показать, что мне хватит денег на съемное жилье и на бабушку. А потом уже я выйду работать в офис. Какие законы нарушает мой руководитель? Как мне себя вести?

День добрый прошу помочь со следующей ситуацией. Работаю в компании 1,5 года на должности инженер. Могут ли меня уволить за не качественное выполнение своих обязанностей, а именно за ошибки допущенные при составлении спецификации по телекоммуникационному оборудованию. За последний год работы я несколько раз ошибся в количестве и номенклатуре, но мой руководитель это исправил и в закупку пошла правильная версия. Тем не менее, электронная переписка с указанием моей ошибки осталась. Мне предложили уволиться по собственному желанию с угрозой в противном случае уволить меня «по статье». Я предложил вариант с соглашением сторон и выплатой компенсации в размере 2 среднегодовых окладов, но они его не приняли. Сейчас в мой адрес написано 3 служебных записки с описанием трёх моих ошибок. Как правильно мне на них ответить что бы руководство не смогло меня уволить «по статье»?

Уважаемые господа ! Подскажите,что делать? Директор предложил уволиться по собственному желанию.Отработал в фирме 10 лет в должности главного инженера.По сокращению директор увольнять не хочет,чтобы не выплачивать лишних денег.Вся зарплата и премии белые (переводили на карточку).Срок увольнения директор назвал 1 ноября.После 1 го числа на работу не пустит. Заявление по с/с не писал. Подскажите ,как быть ? С уважением Сергей Викторович

Ситуация такая, я работаю на большом предприятии, захотел перевестись с одного цеха в другой(на более выгодные условия). Начальник цеха в который я хочу уйти согласен на мой прием, но нужно так же согласие моего начальника, который мне его не дал, мотивировав тем что не хватает работников и посоветовал пойти к вышестоящим начальникам. Был у начальника отдела кадров и начальника производства, они собственно переводили стрелки друг на друга, и никак не поспособствовали мне в переводе. Я решил увольняться, как мне правильно написать причину увольнения по собственному желанию, но указать что меня вынудило все таки уйти?