Выход из декретного отпуска

Добрый день! Помогите поступить правильно! Работник (бухгалтер) находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5л. За время нахождения в Д/О отдел "Бухгалтерия" переведен в администрацию округа из-за отсутствия работников. При выходе из д/о могу ли я перевести работника на другую должность т.к. бухгалтерии в учреждении нет? Спасибо!

Добрый день. Подскажите пожалуйста! Во время декретного отпуска работала дома на удалённой основе на 0,4 ставки. После выхода из декретного отпуска решила уволиться. В первый рабочий день после декрета сообщила об этом руководителю. Отработала полный рабочий день. Директор попросила прийти несколько дней для передачи дел другому сотруднику. При чем так же на полный рабочий день, но оплачивать эти дни руководитель отказывается в полном объёме. Оплату за эти дни обещает так же по о, 4 ставке. И при этом говорит о каком то переводе меня на полную ставку. Законны ли действия компании и как в данной ситуации получить 100% оплату рабочих дней. Заранее спасибо

Здравствуйте! 26.03.2018 я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В этот же день мне вручили уведомление о сокращении. Также мне предложили вакантную должность, которая ниже той, которую я сейчас занимаю. Я согласилась. Теперь требуют от меня заявление на перевод с завтрашнего числа, т.е. не дожидаясь истечения двух месяцев. Я бы хотела доработать это время в прежней должности. Правомерны ли их требования? Заранее спасибо!

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам, у меня постоянная должность на месте работы. Территориально у нашего офиса два места работы (в двух разных городах). Сейчас мне предлагают подписать приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору, что пока я нахожусь в декретном отпуске на мою должность принимают другого сотрудника, находящегося в другом нашем офисе (другой город). Что необходимо прописать в приказе и доп. соглашении, чтобы по выходу из декрета я работала в том городе, в котором нахожусь, а не заставили ехать в другой город.

Пришла к работодателю за две недели до выхода из декретного и поставила в известность что я хочу выходить на работу.(ребёнку 1.5 года) На что мне работодатель ответил "мы не можем вас сейчас принять,так как нам запрещенно повышать штат до определено числа и месяца,не могли бы вы ещё посидеть в днкретном".на что я ответила,что я не вновь поступивший работник,а выхожу из отпуска и пусть решают этот вопрос (с человеком который работает временно на моем месте ).мне сказали что перезвонят в течении дня,но звонка так и не поступило.И ещё меня заверили что принять меня на работу они смогут только с первого числа месяца,но никак не с середины.подскажите что делать,мало того что с декретного назад не берут и на самом ли деле меня могут только с первого числа месяца принимать? (Я думала что если моему ребёнку исполнится сегодня полтора года,то меня уже через несколько дней должны уже разрешить выход на работу не дожидаясь начало следующего месяца).

Добрый день, уважаемые юристы. После выхода из декретного отпуска, я обнаружила что, на мое декретное место никого не брали, и оно пустовало. Но вместе с тем, было выделено еще одно вакантное место, и работник которого взяли выполняет часть моей работы. и теперь девушка выполняет ту работу, что прописана у меня в должностных инструкциях. а я сижу без дела. мне скидывают всю черновую работу, и намекают что долго я тут не просижу, тк. работы ноль, но и не сокращают, тк ребенку еще нет 3 лет. подскажите как правильно действовать в этой ситуации, спасибо.

Как верно оформить обоих сотрудников: если один выходит из декретного отпуска на другую должность, а тот кто за него был на время декрета со срочного договора перевод на постоянную работу? Выход работника из декретного отпуска 01.03.2018 г. как правильно быть с датами? Какие записи и документы нужно делать?

Здравствуйте. Выхожу из декретного отпуска. Ребенку 1,5 года. До декрета была в должности руководителя отдела продаж. Сейчас руководство предлагает пройти аттестацию через 2 недели после выхода для подтверждения соответствия должности. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Я выхожу их декретного отпуска в коммерческую организацию, ребенку 1,5 года. До декрета занимала должность руководителя отдела продаж. На тот момент в организации было 2 отдела продаж, после моего ухода в декрет их объединили и руководителя второго отдела поставили во главе этого отдела. За время декрета многие сотрудники из второго отдела уволились, номои сотрудники почти все остались, еще набрали новых сотрудников. Сейчас мне предлагает руководство выйти на должность ниже занимаемой мной ранее и пройти аттестацию. По ее итогам может быть поделят этот отдел и оставят и меня и того руководителя, но все не очень убедительно. Как мне защитить свои права? Наша организация занимается обеспечением организаций правовой программой.

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу выйти на работу, но работодатель мне предлагает ту же должность, но с обсолютно новыми обязанностями, мотивируя тем , что весь рабочий процесс изменился и мне прийдется учиться заново, а мой заместитель уже на этом руку набила, а если уж и осваивать обязанности,то тогда можно и новые , а эту девочку не трогать. Посмотрев договора я увидела, что она по штатному расписанию сидит не на моем месте (временно), а на месте второго техника постоянно и по приложению к договору у нее прописаны мои обязанности так же на постоянной основе. Имеют ли право изменить мне должностные обязанности по выходу из декретного отпуска и могу ли я от них отказаться?

Здравствуйте. Работала до декрета торговым представителем по городу. Ребенку нет 3 лет. Решила выйти на работу, работодателя предупредила за 3 недели. Сейчас выясняется на моем месте работает человек. Мне предлагают выйти на ту же должность но работать в области -200 км от города или сидеть дома пока ребенку не исполнится 3 года прийти и уволиться. Имеют ли они право не предоставить моё прежнее рабочее место?

Добрый день! До декретного отпуска я занимала должность И.О. , уйдя на моё место взяли девочку И.О. я, то есть пока нет меня. Пока я была в декрете, та девочка вместо которой я была И.О вышла и уволилась. Пришло время выйти мне. Могут ли отказать принять на тоже место? И могут ли предложить должность как по трудовой, но ниже чем когда уходила в декретный отпуск?

Добрый день, помогите пожалуйста, заключала трудовой договор (основной) бессрочный, после заключила Доп соглашение к ТД о переводе на другую должность до выхода из декрета сотрудницы.После выхода из декрета меня уволят или закончится только доп? Я же переводилась не через увольнение, значит, переведут обратно?

При начислении отпускных в июле 2017 была допушена ошибка. Ошибку обнаружили 25.12.17 и хотят удержать со стимулирующих выплат эту сумму и в полном объеме. Имею ли я право не выплачивать излишне выплаченные средства или выплатить их после выхода из декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком и той суммой, которой мне удобно? Сейчас у меня будет ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.01.17 по 1.03.17, затем декрет.

10.01.11по 20.03.16 работала в организации из них с 20.03.13 по 20.03.16 числилась в декрете и по уходу за ребёнком до трёх лет,потом уводилась по соглашению сторон 20.03.16 и с октября 2016 устроилась на другое место работы по сей день там работаю.Предоставила справку с предыдущего места работы для начисления больничного 20.12.17 по 24.12.17 была на больничном , но мне начислили 256 р за день по минималке,а не по справке , сказали ,что я мне нельзя перенести года в которых я сидела по уходу и родам на те года где я работала и была зарплата.Правильно ли это? Или по закону я могу перенести года когда я сидела по уходу и беременности на те года где была выплаты зарплаты