Декретный отпуск

В организации рабочее место гардеробщика является квотируемым местом для инвалида. Инвалид, работающий на указанном рабочем месте, находится в декретном отпуске. На вакантное место взяли другого инвалида, который также уходит в декретный отпуск. Можно ли на время отсутствия работника на это место взять обычного человека, не инвалида?

Добрый день! Вопрос про декретный отпуск. Я работаю официально, по договору по полгода (сезонная работа). 15 октября 2024 года заканчивается договор, а с 17 октября 2024 года начинается декретный отпуск, работодатель не продлевает договор

Здравствуйте. Моя тетя учитель начальных классов в сельской школе. Она отработала уже 32 года в школе, это если считать с отпусками по уходу за ребенком до 1,5 лет. В пенсионном пока отказали в принятии заявления, сказали в 26 году. Мы хотим посчитать льготный стаж, но столкнулись с ней с несколькими проблемами. Подскажите, пожалуйста, кто разбирается. Будем очень благодарны. 1. В трудовой у нее одна запись о приеме от 20.10.1992 г. Принята на работу воспитателем. Приказ о приеме от 2.01.1993. В приказе указано так же принята на работу 20.10.1992, приказ от 2.01.1993. С какого числа будет считаться льготный стаж- с даты приема или с даты издания приказа, подскажите, пожалуйста? Какой нормативный акт или закон регулирует подобные ситуации? 2. Запись в трудовой - воспитатель. Школа сельская. 10 лет работа в должности воспитателя, затем 17 лет в должности учителя начальных классов. По диплому - учитель начальных классов. Зачтет ли пенсионный в льготный стаж работу и в качестве воспитателя, даже если ставка была неполная, так как школа сельская ? А ещё в пенсионном ей сказали, чтобы был льготный стаж - необходимо, чтобы в трудовой должность была указана, как в дипломе. Скажите, пожалуйста, это законно? На сколько мы понимаем это необоснованно. 3. При просмотре приказов мы обнаружили запись воспитатель гпд. Не уберет ли пенсионный этот период ? Не придется ли идти с этим в суд? 4. У тети родился ребенок 26.02.1992. 20.10.92 вышла на работу в сельскую школу воспитателем. Нельзя ли период с 26.02.1992 и до 19.10.92 засчитать в льготный стаж, как отпуск по уходу за ребенком? Периодов работы до беременности не было. Были ли такие судебные практики с положительным опытом. 5. Есть ещё две дочери, рождённые в 93 и 2003 году. Возможно ли через суд засчитать отпуск по уходу до 1,5 лет в льготный стаж? Есть ли успешный опыт? Кто в курсе , поделитесь , пожалуйста. 6. Нужно ли в трудовую внести запись, что она с 2003 года работает, как учитель начальных классов. У нее запись о том, что она принята воспитателем. 7. Декретный отпуск можно самому рассчитать, скажите, пожалуйста? Хотя бы примерно, не видя лицевые счета. По приказам не нашли приказы на уход в декретный отпуск. Мы посчитали примерно , по 55 дней до родов и 55 дней после. Помогите, пожалуйста, разобраться. Мы будем очень признательны. Благодарим всех, кто откликнется и поделится.

Здравствуйте я учитель истории у меня нагрузка 40 часов ,сейчас сентябрь -начало года ,я ухожу в декретный отпуск в ноябре, но руководство хочет взять на работу еще одного учителя и забрать у меня 18 часов ,могут ли они это сделать (тарификацию еще не прошли)

Добрый день! Подскажите , пожалуйста, в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет может уйти любой родственник. Если в этот отпуск выйдет тетя. Моя тётя работает на 1.2 ставки (на разных должностях в одной организации) и планирует уйти на пенсию досрочно (по достижении 37 лет труд. стажа), как известно, в этот трудовой стаж не входит декретный отпуск. Может ли она уйти в отпуск по уходу и работать с одной должности, а во второй полностью остаться и получать трудовой стаж, необходимый для досрочной пенсии?

Добрый день. Скажите пожалуйста, я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Когда ребёнку было 9 месяцев, я вышла на работу и получала пособие по уходу за ребёнком от работодателя. Сейчас я снова хочу вернуться в декретный отпуск. Перестанут ли мне выплачивать пособия?

Здравствуйте! Работала по срочному трудовому договору, который закончил срок действия за месяц до ухода в декретный отпуск, работодатель продлять его не стал. Нужно было уйти в декрет в течении 30 календарных дней после увольнения (я об этом не знала )и ушла на 31 день (уход был по сроку беременности, 30 недель). В связи с этим мне декретные не выплатили, объяснив тем что получилась просрочка в 1 день. Теперь мне интересно, положены ли мне выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет или тоже нет. У меня на руках имеются бумаги с бухгалтерии, где указан весь мой доход за 2 года работы

Добрый день. Такая ситуация, проработав в образовательном учреждении ушла в декрет и после рождения ребёнка вышла на работу. Получается за два года сохранились отпускные дни. Сейчас хочу уволиться и получить компенсацию за неотгулянные дни отпуска. Вопрос: через какое время мне можно восстановиться на работу в ту же организацию?

Ситуация следующая: Я оформлена, как ИП на НПД. В прошлом году добровольно заключила договор с СФР, а в этом году получаю больничные при необходимости. Собираюсь оформить декретный отпуск на 140 дней. Также у меня оформлена аренда офиса по договору, прекращать которую я не намерена, то есть платежи через безналичный счет все равно нужно будет проводить. Вопрос в том, обязательно ли мне нужно прекращать всю деятельность, чтобы сохранить декретные выплаты в этот период? Слышала мнение, что это никого не волнует, пока отражаешь доход и платишь налоги. Плюс это могут быть предоплаты за будущие заказы на период после декретного отпуска. Как на самом деле обстоит положение вещей?

Добрый день, работаю вахтовым методом в районе приравненом к крайнему северу, работа в офисе, забеременела, срок еще маленький на работе не говорила еще, интересует следующее: возможно ли чтоб я не уходила в декретный отпуск, не буду просто писать заявления, и чтобы в декрет пошла моя сестра, а я после окончания больничного листа выйду на работу.