Декретный отпуск

Добрый день. Нужна помощь в несколько нетривиальной ситуации. Есть небольшая фирма из нескольких человек, в которой много лет назад были оформлены несколько сотрудников только записью в трудовой книжке. Кадровый учёт как таковой не вёлся. Люди реально ходили в отпуска, но оформлять это стали только последние 3 года. Было принято решение расстаться с бухгалтером. Дама от расторжения по соглашению сторон с 3-х месячным окладом отказалась (но скорее всего к этому ещё вернётся). Начала угрожать директору судом и жалобами в ГИТ. Заявила, что восемь лет не была в отпуске, и потребовала отпуск за 8 лет. Ей его предоставили. На её место вышел работать человек по временному договору на период её отпуска. Есть вероятность, что после своего отпуска эта дама может выйти в декретный отпуск по уходу за своим внуком. Что может сделать компания, чтобы не допустить её к работе на неполный день? Можно ли будет сократить её по выходу из отпуска? Или, если она соберётся в декрет, то она неприкасаема? Может ли она создать проблемы тем, что когда-то ей пошли навстречу при решении её проблем с судебными приставами и подписали с ней трудовой договор на сокращенный рабочий день (20 часов в месяц), а через полтора года после его подписания её начислялась полная заработная плата из расчёта 160 часов согласно штатному расписанию? А то ведь может потребовать ещё и переработки её оплатить. Перед выходом в свой продолжительный отпуск она подписала допник к трудовому договору на полный рабочий день.

Добрый день! Работаю на российскую компанию как удаленный сотрудник, но нахожусь заграницей. На работу про свои перемещения не предоставляю информацию. Заграницей нахожусь достаточно долго и уже по сути нерезидент, но это никак не оформлено. Собираюсь уходить в декретный отпуск, подскажите, пожалуйста, нужно ли возвращаться в Россию для оформления и как получить все выплаты, а также материнский капитал.

Здравствуйте. Устраивалась на работу по договору на время декретного отпуска предыдущей сотрудницы. Проработав год я забеременела сама и ушла в декретный отпуск. Когда я радила меня уволили так как договор закончился. У меня вопрос меня имели право увольнять?

Думаем оформить декретный отпуск не на жену, а на меня: получается больше выплат. При этом я хочу продолжать работать. У меня ИП, я работаю дистанционно. Вопросы: есть ли здесь какие-то подводные камни, что надо учитывать? Смогу ли я без проблем получать оплату от клиентов на свой счёт ИП?

В 2020 в июне официально устроилась на работу, но получала пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, никаких данных соцзащите не подавала. Ушла в мае в декретный отпуск в связи рождением второго ребенка. Пошла в мфц подала документы на выплату по уходу на второго ребенка. А оказывается нужно было подавать через работадателя, но я не знала этого момента, сейчас с соцзащиты звонят и говорят, что могут подать на меня в суд и я должна вернуть им деньги, только я вот не понимаю какие и за что? И на второго ребенка я только подала документы, но ничего еще не получала

Здравствуйте, я после рождения моей женой ребёнка в годик вышел в декретный отпуск до 1,5 лет, по моим сведениям отдел продаж где я работал торговым агентом расформирован, и звонил бухгалтер и спрашивала когда она может запустить процесс на моё увольнение по собственному желанию, я сказал что может компания мне предоставит другую должность, она сказала что начальство в Москве, а филиал компании в Воронеже, она дала мои контакты они должны позвонить, звонка не поступило, сегодня дочке 1,5 года, завтра по идее первый рабочий день, какие мои действия и какими правами я располагаю?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если я принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В трудовом договоре указано, что окончание работы -день предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Сейчас я нашла новую работу, декретный отпуск у основного работника заканчивается через неделю, но он не выходит, увольняется. В таком случае , я не обязана отрабатывать две недели? Меня должны уволить автоматически? Или нужно писать заявление на увольнение и 2 недели отрабатывать?

Заключён трудовой договор и ученический договор на 6 месяцев, после которого я обязана отработать в компании не менее 2х лет. Что делать в том случае, если я соберусь уйти в декретный отпуск. Будет ли время отработки продленено? В ученическом договоре об этом ничего не сказано. И оплачивают только зп, стипендию нет. И как правильно расторгнуть этот договор, с минимальными потерями для меня. Спасибо.

Я являюсь учредителем ООО, в этом ООО я и директор, сдаю нулевой отчёт уже 3 года . Сама как директор нахожусь в административном отпуске . На данный момент собираюсь в декретный отпуск положены ли мне выплаты по декретному отпуску от ФСС?