Декретный отпуск

Добрый день! Являюсь гендиректором ООО в Московской области. Ноябрь 2019 г. рождение сына. Продолжала работать все это время, не уходя в декрет. 1.Могу ли я уйти в декретный отпуск сейчас, когда ребенку 6 месяцев? 2.Чьими силами (работодателя, то есть сама себе или ФСС) выплачиваются: единовременное пособие, отпуск 140 дней, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? 2.1. Полагаются ли иные выплаты, в том числе региональные (прописка МО), кроме вышеперечисленных и по 5000 3 месяца на ребенка до 3 лет+ единоразовая 10000 на старшего сына 12 лет. 3.Порядок оформления соответствующих указанным пособиям документов (от оформления больничного по уходу за ребенком до подачи заявлений) в настоящих условиях пандемии? В настоящий момент временная регистрация по месту пребывания в воронежской области, влияет ли это как-то. 4.Требуется ли ставить иного гендиректора по документам вместо себя, или возможно каким-то образом совмещение (также являюсь единоличным учредителем).

Добрый день! Ситуация такая, в январе 2019 устроилась на работу в отделение реанимации и интенсивной терапии мариинской больницы на должность мед.сестры анестезиста, 17.05.2019 отгуляла отпуск 17 календарных дней, затем 19.09.2019 еще 11+7 календарных дней. В этом году мне уходить в декретный отпуск 30.07.2020 а отдел кадров говорит о том что у меня осталось только 18 календарных дней. Насколько правомерны действия?

День добрый! Меня зовут Владимир Ситуация такая: 18.05 написал заявление на декретный отпуск, приложил свидетельство о рождении третьего ребёнка, копии свидетельств о рождении остальных детей, копию трудовой супруги(она безработная). И второе заявление с просьбой о выходе на работу во время декрета на неполный (7и часовой) рабочий день. На следующий день 19.05 работодатель сказал что заявления на декрет и выход на неполный день не принимаются(к заявлению не приложена справка что жена не получает декретные выплаты в органах соц защиты а выход на неполный день это махинации на которые они не могут пойти. После этого предоставил служебную записку и протокол совещания совета директоров о том что я якобы разглосил коммерческую тайну(а именно информацию о переносе части производства из другой компании в нашу и сокращении штата в той компании). На это я написал объяснительную что данная информация не разглашалась. После этого работодателель вынудил подписать соглашение о расторжении трудового договора оказывая давление тем что они понесли убытки и при отказе мне придётся их компенсировать... Вопрос: могу ли я восстановиться на работе и уйти в декретный отпуск?

Здравствуйте! Мне нужна Ваша помощь. У нас происходит ликвидация обособленного подразделения, но главный офис нашей компании работает я так понимаю у них реорганизация , мне никто не даёт по поводу ликвидации никаких разъяснений. Компания зарегистрирована в г. Москве , а наш офис находится в Крыму. Мне прислали по электронной почте уведомление о ликвидации без печати и подписи , на что я им ответила своим не согласием , так как я беременна и приложила справку по беременности . На что они мне ответили что у меня без выбора и я в любом случае буду уволена по ликвидации . Увольняют меня 2 июня , а мне в декретный отпуск 28 июня . Как быть мне в этой ситуации ? Если у меня шансы дотянуть до декрета ?

Добрый день! Скажите, пожалуйста, могут ли возникнуть вопросы с уходом в декретный отпуск, если я работаю по срочному договору, начиная с 21 марта, и сейчас я на испытательном сроке 3 мес. (не работала ни дня, т.к. не можем вылететь на объект, потому что он закрыт из-за пандемии)?

Здравствуйте, такая ситуация с 20.05 у меня начался ежегодный оплачиваемый отпуск, а с 29.05 начнётся декретный отпуск, меня никто не предупредил что нельзя уйти и в отпуск и в декрет, теперь получается что начисленные мне отпускные я должна буду вернуть? Что вообще мне делать? Подскажите...

Добрый день. Женщина, тренер частного фитнес клуба, работающая официально около 3 лет, беременна. Какие права имеет работник ? Будет влиять наличие ее оформления на полной ставке/пол ставки на объём выплат по декретному отпуску? Работник вправе получить выплаты, уйти в декретный отпуск и затем уволиться? Если оформление на половину ставки влияет на размер выплат, будет уместно оформиться на полную ставку ?

Добрый день! Моя жена ушла в декретный отпуск в мае 2020г., сейчас встал вопрос о выплате пособия по беременности и родам, все документы были переданы работодателю, рассчитали 20000р., супруга была устроена на неполный рабочий день на ставку 0,35, исходя из этого была рассчитана сумма пособия, правомерны ли такие расчеты, когда установленный законом минимум составляет 55830р.?

Здравствуйте, скажите пожалуйста, у меня есть кровный ребёнок, и я воспитываю приемного ребенка, за приемного я получаю зарплату, сейчас я нахожусь в положении, имею ли я право на декретный отпуск?

С работодателем у меня заключен срочный договор до 12 июня 2020г., но я нахожусь на 25 недели беременности, в декретный отпуск я не успеваю уйти, может ли он расторгнуть со мной договор или обязан продлить его? Положены ли мне выплаты: оплата декретных, детское пособие до 1,5 лет.

Отработала в организации один год была в отпуске один раз -2 недели . Ухожу в декретный отпуск , но второй отпуск перед декретным я не брала. Сохраняется ли он у меня оплачиваемым ? И когда я могу его взять ?